¿El Salario Mínimo afecta al

Empleo en México?
Zadia M. Feliciano

A partir de 1970 muchos países

latinoamericanos han reducido sus
salarios mínimos.

El salario mínimo en México:

Estructura mínima salarial que data
de 1962 y ha sido marco de una
continua reforma desde 1976.
 EVIDENCIA DEL IMPACTO DE LOS SALARIOS
MÍNIMOS EN EL EMPLEO

[Katz y Krueger, 1994], estos estudios

Este estudio evalúa el efecto de los
salarios mínimos en las relaciones de
empleo en México de 1970 a 1990,
además de las políticas que inciden en
la determinación del mismo
encuentran que el salario mínimo aumenta el
empleo, Bell [1997], analiza el impacto de las
reducciones en el pago mínimo en México
entre 1984 y 1992 utilizando datos de una
empresa manufacturera: ella establece que el
salario mínimo no afecta al empleo de los
trabajadores calificados.

Analizando datos de 1965 a 1979 de Villarreal y estimando la elasticidad de la demanda

de trabajadores manuales con salario mínimo en varias industrias, se ubicará entre -0.02
y -1.03. La dependencia en gran medida de los supuestos del modelo, uno de los cuales
es el salario mínimo con respecto al salario medio es igual.
Análisis de Datos panel por estado para
el salario mínimo en México 1970 a 1990
La tabla 1 muestra un pequeño aumento en el salario mínimo
real promedio entre 1970 y 1980 y una gran disminución entre
1980 y 1990. La relación entre el salario mínimo promedio y el
salario promedio muestra una disminución continua de 1970 a
1990: 0,39 en 1970, 0,30 en 1980 y 0,19 en 1990. La relación
empleo-población aumentó de 1970 a 1980, pero disminuyó
entre 1980 y 1990.

El Trabajador de Salario Mínimo

En 1986, el 10.7 por ciento de los trabajadores ganaba menos que el mínimo, el 7.4 por ciento
ganaba salarios en el salario mínimo y el 81.9 por ciento de salarios ganados por encima del
mínimo (ver Tabla 2) .11 Los trabajadores con salario mínimo son más jóvenes y tienen menos
educación en comparación con toda la fuerza laboral mexicana.
 Más del 60 por ciento de los trabajadores que ganan
menos y alrededor del mínimo tienen 6 o menos años
de educación, en comparación con el 42 por ciento
de los que ganan salarios por encima del mínimo.
Además, los trabajadores que ganan menos de lo
mínimo son mujeres de manera desproporcionada.

ESTIMACIÓN DEL IMPACTO DEL

SALARIO MÍNIMO

Este método de estimación alternativo tiene la ventaja de controlar

con mayor precisión las condiciones económicas en el estado. La
desventaja es que si Los salarios mínimos afectan a los trabajadores
en el grupo de control, el grupo de control agrega un sesgo de
endogeneidad a la ecuación.
La relación de empleo a población se puede usar como
control para los cambios dentro de los estados en las
condiciones económicas.

Este método de estimación alternativo tiene la ventaja de

controlar con mayor precisión las condiciones
económicas en el estado.
Argumentado que el índice de salario mínimo puede introducir
sesgos en la estimación porque los factores que hacen que los
salarios aumenten en un estado también pueden hacer que el
empleo crezca [Card, Katz and Krueger, 1994].

Es probable que el mínimo real no esté correlacionado con

factores no medidos que hacen que el empleo cambie en un
estado.
 Conclusiones

El salario mínimo disminuye, el precio del trabajo no calificado

disminuye. los trabajadores son suplentes, los empleadores tienen
un incentivo para llevar a una reducción en el empleo de
trabajadores calificados relativo al empleo de trabajadores no
calificados [Brown, 1988]. Los hallazgos contrastan con los
resultados de Bell de que las reducciones salariales entre 1984 y
1990 no aumentaron en las empresas en términos de mayores
niveles de empleo.
Los trabajadores con diferentes habilidades ayudan a entender los
impactos del salario mínimo en el mercado de trabajo.
 DINAMICA DE RETROALIMENTACIÓN
1.-Defina que es salario mínimo en términos de la Ley Federal
del Trabajo.
2.-Comente a grandes rasgos desde cuando comprende la
actual estructura salarial y cuales son los cambios que ha
sufrido a lo largo del estudio efectuado por el autor.
3.- Mencione de forma parcial cuales han sido los principales
efectos de las políticas de corte salarial sobre el empleo en
México.
4.-Mencione que entiende por un sesgo de Endogeneidad
cuando el autor emplea la Ec (2) considerando un grupo de
control al hacer sus estimaciones.
5.- En base a las conclusiones del autor de su punto de vista y
contrástelo con los resultados del trabajo elaborado.