MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN BUDAYA KERJA

PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA

KARYAWAN OUTSOURCING PADA HOTEL SINTESA
PENINSULA MANADO

PROGRAM NON REGULER (EKSTENSI)

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS UDAYANA
2016
Penjelasan Jurnal secara Komprehensif

Keterangan Uraian
Motivasi, Kompetensi, dan Budaya Kerja
Judul Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja
Penelitian Karyawan Outsourcing Pada Hotel Sintesa
Peninsula Manado
Jurnal Jurnal EMBA
Volume I
Halaman 1963-1973
Tahun 2013
Penulis Rienly Gijoh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan
Penerbit Manajemen Universitas Sam Ratulangi
Manado
 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui:
1. Pengaruh motivasi, kompetensi, budaya kerja terhadap
kepuasan karyawan outscourcing pada Hotel Sintesa Peninsula
Manado.
Tujuan 2. Pengaruh motivasi, terhadap kepuasan kerja karyawan
penelitian outsourcingpada Hotel Sintesa Peninsula Manado.
3. Pengaruh kompetensi terhadap kepuasan karyawan
outsourcing pada Hotel Sintesa Peninsula Manado.
4. Pengaruh budaya kerja terhadap kepuasan karyawan
outsourcing pada Hotel Sintesa Peninsula Manado.
Tinajauan Pustaka Penelitian ini mengenai :
Tinjauan 1. Motovasi kerja
Pustaka 2. Kompetensi kerja
Penelitian 3. Budaya kerja
4. Kepuasan kerja

Jenis penelitian menggunakan metode asosiatif, yaitu penelitian

Jenis yang berusaha untuk melihat apakah antara dua variabel atau
Penelitian lebih memiliki pengaruh, dan seberapa besar hubungan tersebut
dengan menggunakan analisis kuantitatif.

Waktu Waktu penelitian adalah selama 3 bulan yaitu bulan Juli, Agustus
Penelitian dan September 2013.
 Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
outsourcing Hotel Sintesa Peninsula Manado yang
Populasi
berjumlah 44 orang. Jumlah sampel yang diambil
dan Sampel
adalah keseluruhan dari populasi sesuai dengan
metode sensus.

1. Motivasi (X1)
Varieabel
Independen 2. Kopetensi Kerja (X2)
Penelitian
3. Budaya Kerja (X3)

Variabel
Dependen Kepuasan Kerja (Y)
Penelitian
 1. Uji Validitas dan Reliebilitas
Teknik
2. Uji Asumsi Klasik
Analisis
3. Analisis Regresi Linier Berganda
Data
4. Uji F (F-test)
Penelitian
5. Uji t (t-test)

1. Motivasi, kompetensi dan budaya kerja mempunyai

pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan outsourcing Hotel Sintesa Peninsula
Manado.
2. Motivasi mempunyai pengaruh signifikan terghadap
Hasil
kepuasan kerja karyawan outsourcing Hotel Sintesa
Penelitian
Peninsula Manado.
3. Kompetensi mempunyai pengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing
Hotel Sintesa Peninsula Manado.
4. Budaya kerja mempunyai pengaruh
Critical Rivew Jurnal
 Judul Jurnal

Motivasi, Kompetensi Dan Pengaruh Motivasi,

Budaya Kerja Pengaruhnya Kompetensi Dan Budaya
Terhadap Kepuasan Kerja Kerja Terhadap Kepuasan
Karyawan Outsourcing Pada Kerja Karyawan Outsourcing
Hotel Sintesa Peninsula Pada Hotel Sintesa Peninsula
Manado Manado
 Pendahuluan

Merujuk pada judul yang dibuat yakni “Motivasi,

Kompetensi Dan Budaya Kerja Pengaruhnya
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing
Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado”, dapat dilihat
bahwa yang menjadi objek penelitian adalah
karyawan Outsourcing. Dilahat dari apa yang sudah
dijelaskan pada pendahuluan, sedikit pun tidak ada
yang menyinggung mengapa karyawan outsourcing
yang menjadi objek penelitian. Seharusnya, penulis
jurnal ini mencantumkan alasan mengapa yang diteliti
hanya karyawan outsourcing.
 Tinjuan Pustaka

Gambar 1. Abstrak

Gambar 2. Pendahuluan

Gambar diatas menunjukkan bahwa pada Abstrak dan Pendahuluan sudah

menjelaskan definisi mengenai beberapa varibel yang diteliti. Penulis jurnal ini
berpendapat tinjauan pustaka pada jurnal ini tidak secara detail menjelaskan tentang
teori-teori mengenai variabel yang diteliti karena hanya menjelaskan definisi dari variabel
yang diteliti. Seharusnya, penulis jurnal ini menjelaskan secara detail megenai variabel
yang diteliti tidak sebatas definisi. Hal ini penting, karena nantinya yang baca jurnal ini
akan bisa memahami maksud dari mengenai masing-masing variabel yang diteliti. Hal ini
merujuk pada apa yang sudah dikemukan oleh Sugiyono (2009: 89) yaitu diskripsi teori
paling tidak berisi tentang penjelasan terhadap varabel-variabel yang diteliti, melalui
pendefinisian, dan uraian yang lengkap dan mendalam dari berbagai refrensi, sehingga
ruang lingkup, kedudukan, dan prediksi terhadap hubungan antar variabel yang akan
Kerangka Berpikir
 Kerangka berpikir yang baik akan menjelaskan secara teoritis
pertautan antara variabel yang akan diteliti. Jadi secara teoritis
perlu dijelaskan hubungan antara variabel bebas dan variabel
terikat (Sugioyo: 2011). Dalam jurnal ini sudah dijelaskan secara
jelas hubungan antara dua varibel yaitu motivasi, kompetensi dan
budaya kerja sebagai variabel bebas sedangkan kepuasan kerja
sebagai variabel terikat. Namun dalam kerangka berpikir ini
harus dicantumkan indikator-indikator dari masing-masing
variabel. Sesuai dengan Sugiyono (2011) mengukapkan bahwa
dalam kerangka berpikir peneliti dapat menjelaskan secara
komprehensif variabel-variabel apa saja yang diteliti dan
variabel-variiabel itu diturunkan sesuai teori, serta mengapa
variabel-variabel itu saja yang diteliti. Sugiyono sudah
menjelaskan secara nyata bahwa didalam kerangka berpikir,
variabel-variabel yang ada harus diturunkan kembali sesuai teori
yang mana sering disebut dengan indikator.
 Teknik Analisis Data

Teknik analisis data yang tercantum dalam

jurnal yang ditulis oleh Rienly Gijoh, tidak
memberikan informasi mengenai alat analisis yang
digunakan. Semestinya alat analisis yang
digunakan dicantumkan agar nantinya jika ada
peneliti yang lain menggunakan penelitian ini
sebagai dasar maka dalam menentukan alat
analisis lebih mudah.