Higiene y Seguridad

Adriana Borunda Espinoza 13060672

Tomás Flores Avelar 13061031
César Alejandro Lara Esparza 13060619
Demian Macías Gaxiola 13060705
¿QUÉ ES LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?
Es la máxima ley de Derecho laboral en México y solo está
por encima de ella la Constitución Política.

El derecho laboral fue considerado por primera vez en la

constitución política en 1917 dentro del articulo 123.

Defendiendo por primera vez los derechos de los

trabajadores:
- Jornada laboral de 8 horas.
- Pago de horas extra.
- Indemnización por accidente de trabajo y libertad sindical.
- Creación de juntas de Conciliación y Arbitraje
El 18 de agosto de 1931 se expidió la
PRIMER LEY FEDERAL DE TRABAJO.

Sin embargo con el tiempo hubo

necesidad de crearon reformas, por
lo que el 1 de mayo de 1970 seria
derogada y sustituida por la que
actualmente esta en vigor .
El artículo 123, Apartado “A”, fracción XV, de la Ley
Suprema dispone que el patrono estará obligado a
observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación,
los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las
medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de
las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así
como a organizar de tal manera éste, que resulte la
mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores.
 ARTÍCULO 343-D.
Los trabajadores podrán negarse a prestar sus servicios, siempre y
cuando la
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene confirme que:
I. No cuenten con la debida capacitación y adiestramiento que les
permita identificar los riesgos a los que están expuestos, la forma de
evitar la exposición a los mismos y realizar sus labores en
condiciones
de seguridad.
II. El patrón no les entregue el equipo de protección personal o no
los capacite para su correcta utilización.
III. Identifiquen situaciones de riesgo inminente que puedan poner
en peligro su vida, integridad física o salud o las de sus compañeros
de trabajo.
 ARTÍCULO 475 BIS.-

El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la

prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las
disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales
mexicanas aplicables.
Es obligación de los trabajadores observar las medidas
preventivas de seguridad e higiene que establecen los
reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las
autoridades competentes, así como las que indiquen los patrones
para la prevención de riesgos de trabajo.
 ARTÍCULO 509.-

En cada empresa o establecimiento se organizarán las

comisiones de seguridad e higiene que se juzgue
necesarias, compuestas por igual número de
representantes de los trabajadores y del patrón, para
investigar las causas de los accidentes y enfermedades,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se
cumplan.
 ARTÍCULO 527-A.-

En la aplicación de las normas de trabajo referentes a

la capacitación y adiestramiento de los trabajadores y
las relativas a seguridad e higiene en el trabajo, las
autoridades de la Federación serán auxiliadas por las
locales, tratándose de empresas o establecimientos
que, en los demás aspectos derivados de las
relaciones laborales, estén sujetos a la jurisdicción de
estas últimas.
 ARTÍCULO 529.-

Apartado IV.
Reportar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
las violaciones que cometan los patrones en materia de
seguridad e higiene y de capacitación y adiestramiento
e intervenir en la ejecución de las medidas que se
adopten para sancionar tales violaciones y para corregir
las irregularidades en las empresas o establecimientos
sujetos a jurisdicción local;
 ARTÍCULO 541.-

Los Inspectores del Trabajo tienen los deberes y atribuciones

siguientes:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo,
especialmente de las que establecen los derechos y
obligaciones de trabajadores y patrones, de las que
reglamentan el trabajo de las mujeres y los menores, y de las
que determinan las medidas preventivas de riesgos de trabajo,
seguridad e higiene.
 ARTÍCULO 768.-

Las demandas presentadas en relación con las obligaciones

patronales en materia de capacitación y adiestramiento de
los trabajadores y seguridad e higiene en los centros de
trabajo, no serán acumulables a ninguna otra acción.
 ARTÍCULO 994.
Se impondrá multa, por el equivalente a:
Apartado V.
De 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón
que no observe en la instalación de sus establecimientos
las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen
las Leyes para prevenir los riesgos de trabajo;