TINGKAT KEBERHASILAN PROGRAM

GERAKAN BUDAYA DISIPLIN

DILINGKUNGAN KANTOR SATUAN POLISI
PAMONG PRAJA KOTA CILEGON

Oleh :
SUKARNO
AP201110355
Latar Belakang Masalah
Budaya disiplin merupakan suatu budaya
yang sangat sulit untuk dibentuk.Apalagi pada
suatu tempat yang kata disiplin itu menjadi
suatu hal yang sangat asing .Seperti haknya
di Indonesia ,budaya disiplin ini sering kali
dikampanyekan,hingga pemerintah
mencanangkan gerakan disiplin nasional
pada tanggal 20 mei 1995. Namun,pada
pelaksanaannya budaya disiplin itu sangatlah
sulit.
Pokok Masalah
 Bagaimanakan Pelaksanaan tingkat
keberhasilan program gerakan budaya disiplin
(GBD) di lingkungan kantor satuan polisi
pamong praja kota cilegon

Tujuan Penelitian
• Untuk mengetahui bagaimanakah tingkat
keberhasilan program gerakan budaya disiplin
(GBD) di lingkungan kantor satuan polisi
pamong praja kota cilegon.
Hakekat Pemerintah dan pemerintahan
Suradinata (1998:6) membedakan pemerintah dan
pemerintahan. Pemerintah adalah badan-badan publik
yang mempunyai fungsi melakukan upaya untuk
mencapai tujuan negara. Sedangkan pemerintah
adalah semua kegiatan lembaga atau badan-badan
publik tersebut dalam menjalankan fungsinya untuk
mencapai tujuan negara.
 Konsep Manajemen Pemerintahan
Menurut James A.F.Stoner yang dikutif oleh Handoko (1999:8)
mendefinisikan manajemen adalah Suatu proses rencanaan,
pengorganisasian,pengarahan,dan pengawasan usaha – usaha para
anggota organisasi dan penggunaan sumber daya sumberdaya
organisasi lainnya agar mencapai tujuan yang telah ditetapkan”

Selanjutnya pengertian manajemen menurut Winardi (1986:4) yaitu

sebuah proses yang khas yang terdiri dari tindakan– tindakan
perencanaan,pengorganisasian,pengerakan,dan pengawasan yang
dilakukan untuk menentukan serta mencapai sasaran yang telah
ditentukan melalui pemanfaatan sumber daya manusia serta sumber
–sumber lainya”.
 Pengertian Disiplin
Disiplin sering dihubungkan dengan tindakan atau
perilaku yang mencerminkan ketaatan atau kepatuhan
seseorang terhadap keteraturan,misalnya bekerja
tepat waktu, bekerja sesuai dengan prosedur,dan
bekerja dengan semangat dan konsistensi tinggi.
 Gerakan Disiplin Nasional ( GDN )
Gerakan Disiplin Nasional (selanjutnya disingkat GDN)
adalah suatu usaha sadar yang digagas oleh
pemerintah orde baru waktu itu,untuk melembagakan
budaya disiplin nasional di dalam masyarakat
indonesia termasuk kepatuhan di jalan raya. ada tiga
nilai disiplin yang ingin dimasyarakatkan melalui GDN,
yakni budaya tertib,budaya bersih,dan budaya kerja.
 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini merupakan penelitian diskriptitf
kualitatif yaitu penelitian tentang data yang dikumpulkan
dan dinyatakan dalam bentuk kata- kata dan gambar,
kata-kata disusun dalam kalimat, misalnya kalimat hasil
wawancara antara peneliti dan informan. Penelitian
kualitatif bertolak dari filsafat konstruktivisme yang
berasumsi bahwa kenyataan itu berdimensi jamak,
interaktif dan suatu pertukaran pengalaman sosial yang
di interprestasikan oleh individu-individu. Penelitian
kualitatif ditujukan untuk memahami fenomena-fenomena
sosial dari sudut perspektif partisipan. Partisipan adalah
orang-orang yang diajak berwawancara, diobservasi,
diminta memberikan data, pendapat, pemikiran,
persepsinya Merriam dan Creswell, ( 1994: 145 ).
 Sumber Data
 Untuk mendapatkan data yang lengkap sumber data
menjadi sangat penting agar penelitian menghasilkan
pemahaman simpulan yang tepat. Sumber data
menurut Sutopo, (2002: 50-54) terdiri dari narasumber
(informan), peristiwa atau aktivitas, tempat atau lokasi,
benda, gambar, dan rekaman, serta dokumen.
 Narasumber dalam penelitian ini adalah Kepala Kantor
Satuan Polisi Pamong Praja,Kasubag, Staf – Staf
Pelaksana Kota Cilegon dan Informan lain yang
dianggap representative oleh peneliti,. Sumber data lain
berupa peristiwa, benda, gambar, rekaman dan
dokumen yang ada di Kantor Satuan Polisi Pamong
Praja ,Kasubag ,Staf – staf Pelaksana kota Cilegon
baik yang sudah dan sedang berlangsung.
 Teknik Analisis Data
Menurut Bogdan dan Sugiyono (2009:334) analisis
data terdiri dari tiga alur kegiatan yang terjadi secara
bersama-sama yaitu pengumpulan data, reduksi data,
penyajian data, penarikan kesimpulan/verifikasi.
Adapun siklus dari keseluruhan proses analisis data
dalam penelitian ini digambarkan sebagai berikut:
 Reduksi data
Reduksi Data diartikan sebagai proses pemilihan,
pemusatan perhatian pada penyederhanaan,
pengabstrakan, dan transformasi data “kasar” yang
muncul dari catatan-catatan tertulis di lapangan.
 Kesimpulan Hasil Penelitian
 Pelaksanaan Disiplin Aparatur
Pelaksanaan disiplin kerja aparatur telah diterapkan
di Kantor satuan polisi pamong praja kota cilegon,
akan tetapi sanksi yang diberikan terhadap aparatur
yang tidak disiplin masih belum diterapkan secara
optimal.
 Peran Pimpinan Dalam Mengukur Kedisiplinan
Kerja Aparatur
Peran Pimpinan Dalam Mengukur Kedisiplinan Kerja
Aparatur dinilai sudah cukup baik terbukti dengan adanya
suatu keputusan yang terbaik dan tegas dalam
menyelesaikan masalah maupun pengambilan suatu
kebijakan khususnya bagi aparatur yang tidak disiplin.
 Kesimpulan Hasil Penelitian
 Upaya dalam meningkatkan disiplin kerja
1. Melakukan sosialisasi untuk memberikan penyegaran
tentang peraturan-peraturan yang berkaitan dengan
disiplin PNS
2. Memberikan sanksi atau tindakan secara tegas
bilamana seorang Pegawai Negeri Sipil terbukti
melakukan pelanggaran disiplin yang tujuan untuk
memberikan efek jera dan shock therapy
3. Setiap Unit Kerja bertanggungjawab mengawasi dan
melakukan pembinaan secara dini dilingkungan
kerjanya mengenai kedisiplinan.
4. Setiap Pegawai Negeri Sipil instropeksi dan
mensyukuri bahwa tidak semua orang bisa lolos dan
berkesempatan menjadi Pegawai Negeri Sipil.
 Saran - saran
 Untuk meningkatkan kualitas kerja pegawai, maka
diharapkan kepada setiap aparatur pemerintah
(pegawai negeri sipil) khususnya di Kantor satuan
polisi pamong praja kota cilegon untuk lebih
memperhatikan kedisiplinan dalam pelaksanaan
tugas.
 Kepada setiap atasan yang ada dilingkup Kantor
satuan polisi pamong praja kota cilegon untuk lebih
mengefektifkan tindakan disiplin dengan cara
mensosialisasilkan peraturan-peraturan disiplin
pegawai kepada para pegawai dan dapat
dilaksanakan sebagaimana mestinya, sehingga
kedisiplinan itu dapat tercipta dengan baik.
 MOHON KOREKSI UNTUK
PERBAIKAN SELANJUNTNYA
Satuan Polisi Pamong Praja
Siappppppppp Menegakkan Peraturan
Daerah Kota Cilegon