UNIVERSIDAD NACIONAL SANTIAGO ANTÚNEZ DE MAYOLO

FACULTAD DE ECONOMÍA Y CONTABILIDAD

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

Contabilidad aplicada a Legislación Laboral

DOCENTE : Mg. Carolina Vergara Ramírez

INTEGRANTES:
 Jara Prieto Rosa
 Pinedo Valencia Eduardo
 Rodríguez milla Ernesto
GRATIFICACIONES
¿Que son las
Gratificaciones?
Fiestas Patrias
Es un sueldo
integro que se
otorga a los
trabajadores en
dos ocasiones
durante el año. Navidad
 MARCO
NORMATIVO

• Ley n° 27735
• Reglamento DS N° 005-2002-TR
EXCEPCIONES
◎ Descanso vacacional
◎ Licencia con goce.
◎ Descanso por accidentes de trabajo
◎ Descansos o licencia por normas de
seguridad social.
 GRATIFICACIONES
PROPORCIONALES

Que el trabajador se encuentre laborando al 15 de julio o

diciembre pero que no haya cumplido el semestre.
 GRATIFICACIONES
TRUNCAS

Se origina al momento del cese del trabajador siempre y

cuando haya laborado al menos un mes.
CONCEPTOS COMPUTABLES
PARA LA GRATIFICACION
 Sueldos y salarios
básicos.
 Vacaciones.
 Horas extras.
 Asignación familiar.
 Alimentación en
dinero.
 LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
Los objetivos de la participación en las utilidades son:
Identifica Aumenta la productividad Eleva el nivel
a los trabajadores con esfuerzo conjunto de económico de los
con la empresa. trabajadores y trabajadores y sus
empresarios. familias.
ENTIDADES QUE ESTAN OBLIGADOS A
DISTRIBUIR UTILIDADES

Empresas desarrollen actividades que

generan rentas de tercera categoría

Entidades que cuenten con más de 20

trabajadores están obligadas a repartir
utilidades.

Todas las empresas del

régimen privado
¿QUIENES ESTAN EXCLUIDOS
DE LA PARTICIPACION EN UTILIDADES?

Las empresas
autogestionarias,
Cooperativas, y comunales

Las empresas individuales,

las sociedades civiles

Todas las empresas que no

excedan de 20 trabajadores.
 ¿QUE PORCENTAJE DE LAS UTILIDADES SE
DISTRIBUYEN
ENTRE LOS TRABAJADORES?
Porcentaje según el
tipo deactividad
productiva de la
empresaobligada.
10%
EMPRESASQUE REALICEN
5% OTRASACTIVIDADES
10%
8%

10% 8%
 LIMITE EN LA DISTRIBUCION DE
UTILIDADES
La participación que pueda corresponderle a los
trabajadores tendrá respecto de cada trabajador,
como límite máximo, el equivalente a 18
remuneraciones mensuales .
El exceso a los 18 remuneraciones serán
entregadas al MTPE para ser destinado a la
capacitación laboral, a la promoción del empleo a
atreves de creación de fondo así como a obras de
infraestructura vial.
 ¿QUÉ DÍAS SE CONSIDERAN COMO
EFECTIVAMENTE LABORADOS, PARA EL CÁLCULO?

 Losdías real y efectivamente

trabajados.

Descanso médico por accidente de trabajo o

enfermedad ocupacional

Licencias de los miembros del CSST y los

supervisores tambien las Licencias
sindicales
Inasistencias por cierre del centro de
trabajo ante la comisión de infracciones
tributarias

Horas de lactancia materna y Días no

laborados por suspensión de labores
de la empresa
PROCEDIMIENTO PARA LA DISTRIBUCIÓN DE LAS UTILIDADES

EL 50% EN FUNCIÓN A LAS EL 50%

REMUNERACIONES EN FUNCION DE LOS DIAS TRABAJADOS
 FECHA DE PAGO

las utilidades a los

trabajadores deben ser
abonadas los 30 días
después , de haber
presentado la Declaración
Jurada Anual del I.R

si no se pagan las
utilidades dentro generará interés
del plazo legal moratorio.
EL TRATAMIENTO CONTABLE Y CÓMO SE
CALCULA LA PARTICIPACION EN UTILIDADES

Conforme a la Resolución del Consejo

Normativo de Contabilidad, a partir del
ejercicio 2011 las participaciones de
los trabajadores en las utilidades
serán consideradas como GASTO
de acuerdo con la NIC 19.
.
Las utilidades a repartir deberán
calcularse sobre el saldo de la
renta imponible del ejercicio
gravable que resulte después
de haber compensado
pérdidas de ejercicios
anteriores.
 EL EMPLEADOR DEBE DEMOSTRAR COMO
CALCULÓ LA PARTICIPACION EN
UTILIDADES

Sí, al repartir las utilidades, a sus trabajadores y

ex trabajadores, las empresas también deben
entregar una hoja de liquidación que detalle la
forma en que han sido calculado las utilidades.
 CASOS PRACTICOS
EMPRESA ANTAMINA S.A UTILIDADES 152 156.25
PARTI TRABAJA 8% 12 172.50
TRABAJADOR: MARIA REYES TRUJILLO
FEC. INGR. : 01-0-16
DIAS LABORADOS POR
TODOS LOS
TRABAJADORESEN EL
EJERCICIO………. 3,200
DIAS LABORADOS POR EL TRABAJADOR: S/ ............................................................................... 200
REMUNERACIONES PERCIBIDAS POR TODOS LOS TRABAJADORES: S/...........320,000
REMUNERACION PERCIBIDA POR EL TRABAJADOR: S/.......................... 25,000
MONTO DE REMANENTE GENERADO POR EL TRABAJADOR: ….............. S/. 0.00
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES POR EL EJERCICIO GRAVABLE 2016
A .- POR LOS 200 DIAS LABORADOS EN EL EJERCICIO 2016.
200 X 12,172.50 / 3,200 = 200 X 3.8039062 = ……………………………………… S/. 760.78

B.- POR LOS S/. 25,000 (REMUNERACIONES PERCIBIDAS EN EL EJERCICIO 2016).

S/. 25,000 X 12,172.50 / 320,000 = S/25,000 X 0.038039………………………… S/. 950.98
TOTAL A PAGAR: ..............................................................................……….S/. 1,711.76