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empleo-por-hora
 Ley de empleo por hora

TEGUCIGALPA,
Honduras El
Programa Nacional de
Empleo por Hora pasó
a ser permanente
luego que el Congreso
Nacional lo instituyó
dentro de la
legislación hondureña
mediante un decreto
aprobado el dia 17 de
enero del 2014
Factores que influyeron para la decisión
tomada por el congreso nacional.
El Congreso Nacional aprobó el 17 de enero de este año, la Ley
de Empleo por Hora con carácter de permanente en virtud de
haberse comprobado beneficios para los jóvenes y las mujeres
solteras.
Las autoridades presentaron un informe al pleno dieron a
conocer que esta normativa generó ya 177,569 empleos a nivel
nacional, lo cual ha permitido ingresos por 12,000 millones
de lempiras.
La noticia fue publicada por medios escritos y
televisivos

EMPLEO POR HORA

SERÁ PERMANENTE
Redacción trabajadores. A
través del vicepresidente
Marvin Ponce, las centrales
obreras se pronunciaron en
contra de esta iniciativa por
considerarla lesiva a los
derechos de los
trabajadores.
 Ley empleo por hora publicado en la
gaceta

• Que la Constitución de la
República garantiza que toda
Decreto legislativo persona tiene derecho al trabajo,
230-2010 a escoger libremente su
ocupación y a renunciar a ella, a
CONSIDERANDO condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo

La Gaceta
REPÚBLICA DE HONDURAS - TEGUCIGALPA, M. D. C., 31 DE MARZO DEL 2014 No. 33,393
ART. # 1 Art. #2
DE LOS FINES. El
presente Decreto PROPOSITO DEL PROGRAMA
tiene como objetivo,
establecer un
programa especial de
emergencia de Fomentar el empleo digno y decente
carácter temporal,
con el fin de Fomentar la educación, capacitación
fomentar el empleo y formación profesional de los
digno, mantener los trabajadores
puestos de trabajo y
evitar que crezcan los
Estimular una dinámica de inversión
índices de
y empleo en el sector privado
desempleo y sub-
empleo en el país,
Encuentren en el mercado laboral
nacional un empleo digno con
respeto
 Art. # 3
DURACIÓN DEL Art. # 4
PROGRAMA ÁMBITO DE
MODALIDADES Y APLICACIÓN.
FORMAS DE
CONTRATACIÓN.

Durante el término de Las unidades productivas

duración del programa las o de servicios, que estén
partes podrán suscribir iniciando operaciones o
contratos de trabajo por las que ya están en
horas o en medias operación, podrán
jornadas ordinarias, contratar bajo este
diurnas mixtas o Programa hasta un
nocturnas y en jornadas cuarenta por ciento
ordinarias completas (40%) de trabajadores y
diurnas, mixtas o trabajadoras porcentaje
nocturnas. que será calculado sobre
la base de la planilla total
de su personal
permanente.
 Art. # 5
Las unidades productivas o de servicios no
podrán contratar trabajadores y trabajadoras,
REQUERIMIENTOS DE
bajo la normativa del Programa, para labores que
INGRESO AL
de conformidad al Código de Trabajo sean
PROGRAMA. Por la
consideradas temporales o de temporada
naturaleza del Programa
las unidades productivas
o de servicios que No podrán efectuar
ingresen al mismo reducciones de personal
deberán cumplir los asalariado permanente,
requerimientos
siguientes:

Deben darle cumplimiento

pleno a las normativas y
prohibiciones establecidas
El Salario Base se debe calcular de la forma siguiente:
Un Salario Base, que se fija por hora
y que no es inferior al salario mínimo
que para cada sector de la
producción o servicios se establezca.

El Salario Base, por hora se obtiene dividiendo el

salario mínimo mensual fijado para cada sector,
Art. 6 entre el número de horas mensuales fijadas para
la jornada ordinaria diurna, mixta o nocturna.
Para obtener las horas mensuales fijadas para la
jornada ordinaria diurna, mixta o nocturna, se
multiplican las horas que correspondan a las
jornadas establecidas en el Código del Trabajo,
por el promedio de cuatro punto veintinueve
(4.29) semanas al mes.
 Art. 6
Salario Base

El Salario Base semanal, El Salario Base mensual,

se obtiene multiplicando el se obtiene de la
salario multiplicación
base por hora, por las del salario base semanal
horas efectivamente por el promedio de cuatro
laboradas por punto
los trabajadores en la veintinueve (4.29)
semana semanas al mes.
 LEY EMPLEO POR HORA
Art. 7 Art. 8 Art. 9

Se tomaran en
cuenta los
siguientes Cuando se pacten
criterios: labores por horas
Reclutamiento y La jornada mínima
Naturaleza de la Selección de Modalidades y
Industria que formas de será de 2 horas
trabajadores para diarias en la zona
conlleve el programa. contratación.
Serán por escrito y se rural y 3 horas en la
contratación de Pondrá a disposición zona urbana.
trabajadores por de empleadores la sujetaran a las
hora. Programas red de servicios de siguientes Cuando se pacten
colocación gratuito modalidades: por media
especiales
como una forma de *por tiempo limitado jornada será de 4
coordinados por el horas por la jornada
Estado u vincular la oferta y *por obra o servicio
demanda de mano diurna, 3 ½ por la
organizaciones sin determinado. jornada mixta, y 3
fines de lucro que de obra.
por la jornada
perciban el bien nocturna.
común de la
población.
 Art.10 Art. 11 Art. 12

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

REMUNERA *Remuneración ordinaria.
CIÓN. *Compensación no habitual.
Compensación no habitual *Derecho a ser contratado como permanente.
1. Salario base
por hora no además del salario base *A la libre sindicalización.
establecido se le dará una
será inferior al compensación no habitual del
*beneficios de loa contratos colectivos que le
salario mínimo sean aplicables.
20%, que equivale al pago del
establecido en decimo tercer y cuarto mes y *beneficio de seguridad social.
art 6 del vacaciones. *A la formación y capacitación.
decreto n. 230- *Al pago de horas extras que se calcula en base
2010. al salario mínimo y no a las horas trabajadas.
 Art.13

*Condicionar la contratación de un
trabajador a que no se afilie o deje de
ser miembro de un sindicato.
*Despedir a un trabajador o
perjudicarlo de cualquier otra forma
a causa de su afiliación sindical o de
su participación en actividades
sindicales fuera de las horas de
trabajo o con el consentimiento del
empleador durante las horas de
trabajo.
a) Suscribir un contrato
individual de trabajo por
escrito conforme al modelo
elaborado por la Secretaría
de Estado en los Despachos
de Trabajo y Seguridad
Social, donde quedarán
establecidos los derechos,
obligaciones y
responsabilidades de las
partes, el que deberá
registrarse en la Dirección
General de Empleo,
debiendo entregar una copia
a la o al trabajador.
b) Darle estricto cumplimiento a
la normativa y prohibiciones
establecidas en los convenios
internacionales y legislación
nacional sobre trabajo infantil y
sus peores formas.
c) Registrar la trabajadora o
trabajador en el listado de
seguimiento o inscripción en el
IHSS.
d) Cubrir preferentemente las
vacantes que surjan como
consecuencia del retiro o
separación del personal
permanente, con personal
contratado bajo la modalidad
del Programa.
e) Contratar trabajadoras o
trabajadores pertenecientes a
grupos vulnerables del total de
trabajadores bajo el Programa,
hasta un 10% cuando se trate de
unidades productivas o de
servicio de 1 a 15 trabajadores
asalariados; y hasta un 5% en las
unidades productivas o de
servicio de más de 15
trabajadores asalariados.
f) Depositar en la cuenta especial
de fideicomiso en el Banco
Central de Honduras (BCH) las
cotizaciones que correspondan
al Instituto Nacional de
Formación Profesional (INFOP).
g) Suscribir convenios de
afiliación con el IHSS, a fin de
garantizar a los trabajadores
contratados bajo el Programa,
los servicios de la seguridad
social; en igual forma podrán
contratar estos servicios
mediante convenios con clínicas
privadas, sistemas de médicos
de empresas, seguros y planes
de salud.
h) Proporcionar a la Dirección
General de Empleo toda la
información necesaria para
alimentar el sistema de
monitoreo y evaluación del
programa.
i) Otorgar a los trabajadores contratados bajo el
Programa los beneficios comprendidos en los
programas, planes de salud o las pólizas de
seguros colectivos para accidentes, servicios
médicos, incapacidad, invalidez, vejez y muerte u
otros beneficios de seguridad social de que gozan
sus trabajadores permanentes en las zonas donde
el IHSS no tenga cobertura y proporcionar a la
Dirección General de Empleo toda la información
para alimentar el Sistema de Monitoreo y
Evaluación del Programa.
Art.15

Contratar trabajadores bajo

la normativa del Programa
Efectuar reducciones
para labores que de
de personal asalariado
conformidad al Código de
permanente después
Trabajo sean consideradas
de inscribirse en el
temporales o de
Programa, salvo las
temporada.
justas causas de
despido, renuncia o
terminación del
contrato de trabajo
por mutuo acuerdo.
Art.18
• La formación o
El fideicomiso tiene por capacitación se llevará a
objeto canalizar los cabo a través del Instituto
recursos financieros hacia Nacional de Formación
la formación y capacitación Profesional (INFOP).
de las trabajadoras o
• En tal sentido se deberán
trabajadores sujetos al
diseñar, organizar y
Programa de acuerdo a los
ejecutar los programas de
requerimientos de la
capacitación de acuerdo al
demanda del mercado de
plan intensivo de formación
trabajo.
y capacitación en el marco
del Plan de Nación.
 El Comité de Administración del
Art.19 Fideicomiso esta integrado de la
forma siguiente:
 Representante de la  Un representante de la
Secretaría Técnica de Fundación de Desarrollo y
Planificación y Tecnología (FUNDETEC).
Cooperación Externa  Un representante de la
(SECPLAN), quien lo Asociación de Municipios
presidirá. de Honduras (AMONH).
 Un representante de la  Un representante de la
Secretaría de Estado en comisión de seguimiento
los Despachos de Trabajo del Programa del
y Seguridad Social Congreso Nacional que
(STSS). actuará únicamente como
 Un representante del observador, con derecho a
Centro de Desarrollo de voz, pero sin voto.
Recursos Humanos de
Honduras (CADERH).
 Art.21. supervisión, control y coordinación
• Establecer el
procedimiento de registro e
inscripción al programa.
• Establecer los mecanismos
de recopilación de
información y generación
de estadísticas
relacionadas al Programa.
• Mantener actualizada la
información necesaria para
la evaluación del impacto
del Programa.
• Analizar los aspectos
cuantitativos y cualitativos
que el Programa provoque
o pudiera provocar en las
desigualdades existentes
en el acceso al empleo.
• Implementar una ventanilla
única cuya finalidad será la
atención, orientación,
recepción y simplificación
de las gestiones derivadas
del Programa.
• Brindar la información
pertinente a la comisión de
seguimiento sobre los
resultados del Programa,
así como a los diferentes
sectores interesados en la
dinámica del mismo.
 El personal que actualmente se encuentre
contratado con recursos asignados al Programa
Nacional de Empleo por Hora, pasa a formar
parte del personal permanente de la Secretaría
de Estado en los Despachos de Trabajo y
Seguridad Social, una vez que entre en vigencia
la presente Ley.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA:
Los trabajadores contratados bajo el Decreto
Legislativo No. 230-2010 se someten a las
disposiciones contenidas en el mismo,
entendiéndose que con la vigencia de la
presente Ley inicia una nueva relación laboral.