INTEGRANTES:

 Herrera Manrique Gerson

 López Quezada Nataly
 Pelaez Chilon Orlando
 Cruzado Arias Jean
 SISTEMA DE GESTIÓN AMBIELTA ISO 9001
ISO 14001 E ISO 18000

INTEGRANTES:
 Herrera Manrique Gerson
 López Quezada Nataly
 Pelaez Chilon Orlando
 Cruzado Arias Jean
 SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL ISO 14001- 2015

El propósito de esta Norma Internacional es proporcionar a las organizaciones un marco de referencia para
proteger el medio ambiente y responder a las condiciones ambientales cambiantes, en equilibrio con las
necesidades socioeconómicas. Esta norma específica requisitos que permitan que una organización logre los
resultados previstos que ha establecido para su sistema de gestión ambiental.
Un enfoque sistemático a la gestión ambiental puede proporcionar información a la alta dirección para generar
éxito a largo plazo y crear opciones para contribuir al desarrollo sostenible mediante:
— la protección del medio ambiente, mediante la prevención o mitigación de impactos ambientales adversos;
— la mitigación de efectos potencialmente adversos de las condiciones ambientales sobre la organización;
— el apoyo a la organización en el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos;
— la mejora del desempeño ambiental;
— el control o la influencia sobre la forma en la que la organización diseña, fabrica, distribuye, consume y lleva
a cabo la disposición final de productos o servicios, usando una perspectiva de ciclo de vida que pueda prevenir
que los 10 impactos ambientales sean involuntariamente trasladados a otro punto del ciclo de
vida;
— el logro de beneficios financieros y operacionales que puedan ser el resultado de implementar alternativas
ambientales respetuosas que fortalezcan la posición de la organización en el mercado;
— la comunicación de la información ambiental a las partes interesadas pertinentes.
Esta Norma Internacional, al igual que otras Normas Internacionales, no está prevista para incrementar ni
cambiar los requisitos legales de una organización.
 ISO 18000

Estas serían unas normas de salud ocupacional y seguridad

industrial que garantizarían que las empresas estuviesen
manejando estas importantes relaciones de una manera clara y
brindando beneficios, protección y un ambiente seguro de trabajo
a todos sus colaboradores.

En 1999, fue publicada la normativa OHSAS 18000 Dando

inicio así a la serie de normas internacionales relacionadas
con la Salud y Seguridad en el Trabajo

Los ingleses fueron los primeros en sacar una norma que

cubre este ámbito de la Salud Ocupacional y la Seguridad
Industrial, la BS 8800

El Comité Técnico de la ISO (TMB), en Enero de 1998

recomendó a los países que individualmente trabajen este
tipo de normas en cada uno de ellos.

1997 La ISO realizó un foro internacional en Ginebra, Suiza,

en donde se confirmó el rechazo a estas normas.
 La Norma ISO 18000

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional

(OHSMS) o Sistema de Prevención de Riesgos Laborales

busca

conseguir la protección total de la

por lo tanto salud y la vida de los empleados

a través

definición de los procesos a realizar por

las personas

Un conjunto de procedimientos que definen

la mejor forma de realizar las actividades que
serán susceptibles de producir accidentes o
enfermedades profesionales del trabajo.
 ¿QUÉ SON LAS OHSAS?

Son un conjunto de especificaciones creadas por la Britsh Standard

Institution (BSI) para velar por la salud y seguridad en el trabajo, por sus
siglas significan Occupational Health and Safety Assessment Series lo
que se traduce en, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.

Están divididas en las OHSAS 18001 y las OHSAS 18002.

Los empleadores tienen la

responsabilidad de proporcionar un lugar
de trabajo seguro y saludable a sus
empleados.
Las normas no pretenden:

Suplantar la obligación de respetar la legislación respecto a la

salud y seguridad de los trabajadores, ni tampoco a los agentes
involucrados en la auditoría y verificación de su cumplimiento, sino
que como modelo de gestión que son, ayudarán a establecer los
compromisos, metas y metodologías para hacer que el
cumplimiento de la legislación en esta materia sea parte integral
de los procesos de la organización.
Su compromiso es prevenir y controlar riesgos:

 Establecimientos y la aplicación de normas.

 Proteger a los trabajadores contra las sustancias químicas tóxicas y
los peligros mortales para la seguridad en el trabajo.
 Asegurando que los trabajadores vulnerables en empleos de alto
riesgo tengan acceso a información crítica y a educación sobre
peligros laborales, mediante la capacitación.
 Proporcionando a los empleadores sólida asistencia en materia de
cumplimiento con el fin de promover prácticas óptimas que pueden
salvar vidas.
 Deja en claro que el derecho a un lugar de trabajo seguro es un
derecho humano básico.
Las normas para esta clase de sistemas (OHSAS)
• Planificación para identificar, evaluar y controlar los riesgos
• Programa de gestión de OHSAS
• Estructura y responsabilidad
• Formación, concienciación y competencia
• Consultoría y comunicación
• Control de funcionamiento
• Preparación y respuesta ante emergencias
• Medición, supervisión y mejora del rendimiento
 Plan
- Identificación de
peligros.
- Evaluación y control de
riesgos.
OHSAS se basa en - Requisitos legales.
- Objetivos y programas
la metodología:

Hacer
- Recursos y responsabilidad.
- Formación y toma de
conciencia.
Actuar - Comunicación y
- Revisión por la Dirección participación.
- Control de documentos.
- Control operativo.
- Tratamiento de emergencias.

Verificar
- Medición y seguimiento.
- Evaluación del cumplimiento.
- Investigación de incidentes.
- No conformidades.
- Acciones correctivas y
preventivas.
- Control de riesgos.
- Auditorías internas.
Actividades de gestión
Objetivos,
Identificar los metas y
Verificación
riesgos de programas
del
Una política salud y para asegurar Revisión,
rendimiento
de salud y seguridad el evaluación y
del sistema de
seguridad ocupacional y mejoramiento mejoramiento
salud y
ocupacional. las normativas continuo de la del sistema.
seguridad
legales salud y
ocupacional
relacionadas. seguridad
ocupacional;
BENEFICIOS OTROS
BENEFICIOS

Reducir el riesgo de
accidentes
Imagen
Asegurar una fuerza de trabajo bien
calificado y motivado a través de la
satisfacción de sus expectativas de
empleo.
Negociación
Reducción del material perdido
a causa de accidentes y por
interrupciones de producción no
deseado.

Competitividad
Posibilidad de integración de un
sistema de gestión que incluye
calidad, ambiente, salud y seguridad.

Asegurar que la legislación Respaldo

respectiva sea cumplida.