TRABAJOPASST
COMITÉ PARITARIO
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
El COPASST, constituye un medio importante para promocionar
las acciones en Seguridad y Salud en el trabajo al interior de la
organización en todos los niveles.
PRESIDENTE
SECRETARIO
REPRESENTANTES REPRESENTANTE DE
DEL EMPLEADOR LOS TRABAJADORES
SUPLENTES SUPLENTES
VIGENCIA DEL COMITÉ:
Ministerio del
El periodo de trabajo del Comité Trabajo
Paritario es de dos (2) años, se debe
conformar mediante proceso de
Gobernación
elección (votación) en el que prime la de
libertad e igualdad de participación Santander
de todos los trabajadores. Una vez
elegido el Comité deberán ser
formalizados ante la organización Alcaldía de
Bucaramanga
todos los documentos que evidencian
su constitución.
3. SEGUIMIENTO:
Se realiza mediante actas de las reuniones, en
donde se deja constancia de lo sucedido,
tratado y acordado, sirve para:
Recordar conclusiones.
Memoria institucional.
Constancia y seguimiento de
responsabilidades.
Se debe finalmente evaluar el desempeño de
los miembros del grupo y de la reunión.
REUNIONES DEL COPASST
Las reuniones se deben efectuar por lo menos una vez al
mes o cuando se presenten incidentes o accidentes,
situaciones de emergencia y cuando el cronograma del
Programa de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO así
lo indique y es deber de cada miembro asistir
puntualmente, participar en las deliberaciones, hacer las
recomendaciones necesarias, aprobar o improbar las
actas, informar al Comité Paritario de las inquietudes de
los trabajadores y a estos de las actividades del comité e
intervenir en las investigaciones e inspecciones en que se
requiera la presencia de representantes del Comité
FACTORES PARA TENER EN CUENTA EN LAS
REUNIONES DEL COPASST
Tamaño:
El tamaño de un grupo tiende a afectar su funcionamiento. Si participan
mas de siete personas, la comunicación tiende a centralizarse porque los
miembros no tienen suficiente oportunidad de comunicarse directamente
entre si.
Composición:
Los miembros del Comité son elegidos por lo que ellos saben, el objetivo
del comité, el nivel de interés de sus miembros, el tiempo de que disponen
y los antecedentes de relaciones del trabajo entre los posibles integrantes.