MÓDULO I:

CONTRATACIÓN Y REMUNERACIONES

DR. RUBEN L. GALINDO PERALTA

 REMUNERACIÓN: DEFINICIÓN

JURISPRUDENCIA

La remuneración es todo pago en dinero o excepcionalmente en

especie, que percibe el trabajador por los servicios efectivamente
prestados al empleador o por haber puesto su fuerza de trabajo a
disposición del mismo. El concepto de remuneración comprende no solo
la remuneración ordinaria, sino todo otro pago que se otorgue
cualquiera sea su forma o denominación que se le dé salvo que por
norma expresa se le niegue tal calidad.

Casación Laboral N° 319-2016-Moquegua (El Peruano, 28/02/2017)

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 REMUNERACIÓN: DEFINICIÓN

LPCL – DS 003-97-TR

ART. 6°.— Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de

lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de
su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de
cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como
para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto”

ART. 7.- No constituye remuneración para ningún efecto legal los

conceptos previstos en los Artículos 19 y 20 del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo Nº 650.

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 REMUNERACIÓN: DEFINICIÓN

TUO LCTS – DS 001-97-TR

ART. 9°.— Son remuneración computable la remuneración básica y todas

las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la
denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.
Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando
es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los
conceptos contemplados en los Artículos 19 y 20.”

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 REMUNERACIÓN: ELEMENTOS

 Trate de una CONTRAPRESTACIÓN

 Libertad de DISPOSICIÓN
 Represente una VENTAJA PATRIMONIAL

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 REMUNERACIÓN: ELEMENTOS

 CARÁCTER DE CONTRAPRESTACIÓN

- El pago que recibe el trabajador por los servicios que presta

- Corte Suprema: Casación Nº 052-2001:

“(…) La remuneración es el resultado de una contraprestación entre

el servicio que se presta y el pago de este servicio (…)”

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 REMUNERACIÓN: ELEMENTOS

 LIBERTAD DE DISPOSICIÓN

- Por esta libertad el trabajador utiliza libremente la retribución pagada

por su empleador, no le rinde cuentas.
- De otros conceptos si rinde cuentas: Viáticos
- JURISPRUDENCIA

“Asimismo, la norma in comento adiciona un nuevo elemento para

identificar cuándo nos encontramos frente a un beneficio calificado
como remuneración: ‘la libertad de disposición’. Al respecto, nos
encontraremos ante elementos remunerativos cuando el trabajador esté
en la facultad de decidir el destino del bien otorgado por el empleador,
esto es, cuando a partir de la ventaja patrimonial que le produce el
otorgamiento de este bien, el trabajador pueda decidir el destino del
mismo, sea en su beneficio y/o de terceros. En este sentido, es evidente
que la relación entre remuneración y ‘libertad de disposición’ es de suma
importancia, tal como es resaltada en el Convenio N° 953 de la
Organización Internacional del Trabajo (…)”.
(C. S., Cas. Lab. 1989-2013-Lima, jun. 19/2013. V. P. Morales Parraguez)
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 REMUNERACIÓN: ELEMENTOS

 REPRESENTE VENTAJA PATRIMONIAL

- Importe una mejoría en el patrimonio del trabajador.

 Para determinar si un bien tiene naturaleza remunerativa tienen que

cumplir estos 3 elementos o requisitos. Son concurrentes.

 Ejercicios Práctico: Teniendo en cuenta los 3 elementos de la

remuneración realizar el análisis del beneficio de la Asignación
Familiar para determinar si tiene o no, naturaleza remunerativa.

Recordamos: La Asignación Familiar “Es un beneficio que los perciben

los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se
regulan por la vía de la negociación colectiva y que tengan a su cargo a
uno o más hijos menores de 18 años, pudiéndose ampliar
excepcionalmente hasta los 24 años en caso de que el hijo estuviese
siguiendo estudios superiores o universitarios y equivale al 10% del
monto de la RMV vigente en el momento de su percepción. Actualmente
equivale a S/. 93,00.”
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 REMUNERACIÓN: ELEMENTOS

 Pero que prescribe: el D.S. Nº 035-90-TR (Reglamento de la Ley Nº

25129)

ART. 3°.—La asignación familiar establecida por la ley tiene el

carácter y naturaleza remunerativa.

- MTPE
“Al revestir la asignación familiar un carácter social y estando su
entrega vinculada al favorecimiento de los hijos del trabajador, no
presenta un tinte contraprestativo que conlleve la posibilidad de
sujetarla a ningún tipo de descuento, encontrándose el empleador
obligado a otorgarlo en su integridad a todo aquel trabajador que
acredite tener a su cargo hijos menores o mayores que cursando
estudios superiores hasta seis años después de haber cumplido la
edad mayor”.
Informe N.º 028-2012-MTPE/2/14

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 REMUNERACIÓN: OTROS ASPECTOS

 FORMA DE PAGO: DINERO / ESPECIE

 ALIMENTACIÒN PRINCIPAL: NATURALEZA REMUNERATIVA
 REMUNERACIÒN COMPUTABLE
 CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
 DETERMINACIÒN DE LA REMUNERACIÓN
 REDUCCIÓN DE LA REMUNERACIÓN

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 REMUNERACIÓN: OTROS ASPECTOS

 FORMA DE PAGO:

“Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el

trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominación que tenga” (art. 6º LPCL)

- No se establece cuál es la proporción que se puede pagar en especie.

- No se señala el tipo de bienes conque se puede materializar el pago
en especie.
- Tener en cuenta el Convenio OIT 95 (1949): “Protección del Salario”
(No ratificado – trata de una Recomendación)

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 REMUNERACIÓN: OTROS ASPECTOS

 CONVENIO OIT 95 (1949):

Artículo 3
1. Los salarios que deban pagarse en efectivo se pagarán
exclusivamente en moneda de curso legal, y deberá prohibirse el pago
con pagarés, vales, cupones o en cualquier otra forma que se considere
representativa de la moneda de curso legal.
2. La autoridad competente podrá permitir o prescribir el pago del
salario por cheque contra un banco o por giro postal, cuando este modo
de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias
especiales, cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral así lo
establezca, o cuando, en defecto de dichas disposiciones, el trabajador
interesado preste su consentimiento.

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 REMUNERACIÓN: OTROS ASPECTOS

 CONVENIO OIT 95 (1949):

Artículo 4
1. La legislación nacional, los contratos colectivos o los laudos
arbitrales podrán permitir el pago parcial del salario con prestaciones
en especie en las industrias u ocupaciones en que esta forma de pago
sea de uso corriente o conveniente a causa de la naturaleza de la
industria u ocupación de que se trate. En ningún caso se deberá
permitir el pago del salario con bebidas espirituosas o con drogas
nocivas.

1. En los casos en que se autorice el pago parcial del salario con

prestaciones en especie, se deberán tomar medidas pertinentes para
garantizar que:
(a) las prestaciones en especie sean apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia, y redunden en beneficio de los mismos;
(b) el valor atribuido a estas prestaciones sea justo y razonable.

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 REMUNERACIÓN: OTROS ASPECTOS

TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (D.S.

001-97-TR):

“ART. 15.- Cuando se pacte el pago de la remuneración en

especie, entendiéndose por tal los bienes que recibe el trabajador
como contraprestación del servicio, se valorizará de común
acuerdo o, a falta de éste, por el valor de mercado y su importe
se consignará en el libro de planillas y boletas de pago”

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 REMUNERACIÓN: OTROS ASPECTOS

 ALIMENTACIÓN PRINCIPAL: NATURALEZA ALIMENTARIA

Artículo 6° de la LPCL Artículo 9° de la LCTS

“(…) Las sumas de dinero que se “(…) Se incluye en este concepto
entreguen al trabajador el valor de la alimentación
directamente en calidad de principal cuando es
alimentación principal, como proporcionada en especie por el
desayuno, almuerzo o refrigerio empleador (…)”
que lo sustituya o cena, tienen
naturaleza remunerativa (…)”

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 REMUNERACIÓN: OTROS ASPECTOS

 ALIMENTACIÓN PRINCIPAL: NATURALEZA ALIMENTARIA / IDEAS

- Cuando la alimentación es principal entonces tiene carácter

remunerativo.
- Tener carácter remunerativo significa ser base de cálculo para pago
de BBSS y para los aportes y contribuciones a ESSALUD.
- Ejemplo práctico:

Juan ingresó a trabajar el 01 de julio de 2017, tiene una remuneración

básica de S/. 2,500.00; se le entregó producto de la negociación
colectiva que mantenía el sindicato donde está afiliado con la empresa,
la suma de S/. 800.00 como único pago, la entrega ocurrió en enero de
2018; por concepto de alimentación principal recibe S/. 500.00
mensuales y por bonificación por movilidad mensualmente recibe S/.
600.00. Se desea determinar cual es la remuneración computable y
cuánto le corresponde por concepto de CTS del periodo que se devenga
en mayo 2018.

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 REMUNERACIÓN: OTROS ASPECTOS

 ALIMENTACIÓN PRINCIPAL: NATURALEZA ALIMENTARIA / IDEAS

- Alimentación principal se otorga: Suma de Dinero / Especie (crudo o

preparada)
- Si es en especie se tiene que valorizar por acuerdo de partes y
consignar su importe en el libro de planillas.
- Regla General: Alimentación Principal tiene carácter remunerativo
- Excepción: 2 :
- PRIMERA EXCEPCIÓN: La alimentación otorgada bajo suministro
indirecto. (parte in fine art. 6º LPCL)
- Ley Nº 8051 – Ley de Prestaciones Alimentarias: establece que la
alimentación se puede otorgar bajo la:
Modalidad de suministro directo: (directamente en los servicios del
comedor o concesionario).
Modalidad de servicio indirecto: (empresas administradoras,
mediante vales, cupones u otros para la adquisición de alimentos o a
través de convenios con empresas administradoras de alimentos,
inscritas en el MTPE)
- Sólo si la alimentación se otorga bajo la modalidad de suministro
directo, tiene naturaleza remunerativa. 17
 REMUNERACIÓN: OTROS ASPECTOS

 ALIMENTACIÓN PRINCIPAL: NATURALEZA ALIMENTARIA / IDEAS

- SEGUNDA EXCEPCIÓN: Cuando la alimentación es condición de

trabajo

Tribunal Fiscal D.S. 001-97-TR – TUO LCTS

“La alimentación proporcionada por Artículo 20.- “Tampoco se incluirá en
el empleador a sus trabajadores que, la remuneración computable la
por la naturaleza de sus servicios alimentación proporcionada
fuera del radio urbano, no pueden directamente por el empleador que
rechazar su otorgamiento puesto tenga la calidad de condición de
que es imposible tomar sus alimentos trabajo por ser indispensable para la
en sus domicilios o restaurantes prestación de los servicios, o cuando
cercanos y en razón de ello la se derive de mandato legal.”
empresa lo otorga bajo la calidad de
suministro, constituyen condición de
trabajo, no estando por ello dicho
concepto gravado a la Ley del
Impuesto a la Renta de quinta
categoría.”. 18
 REMUNERACIÓN: OTROS ASPECTOS

 ALIMENTACIÓN PRINCIPAL: NATURALEZA ALIMENTARIA / IDEAS

- La naturaleza de la alimentación no solo impacta para el cálculo de

los BBSS, sino también para las Contribuciones y Aportes a ESSALUD
Trabajadores en 9% El obligado al pago
relación de
Dependencia es el Empleador
Afiliados
Regulares
(contribución)
ESSALUD El obligado al pago
es el pensionista,
Pensionistas 4% pero quien retiene
y paga es la
entidad
empleadora, ONP o
AFP

Afiliados Trabajadores y Depende El obligado al pago

Potestativos Profesionales del Plan es el trabajador
Independientes que elija independiente
(Aporte)

Trabajadores en 13% El obligado al pago

ONP relación de es el trabajador,
Dependencia pero quien retiene,
declara y paga es
el empleador
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 REMUNERACIÓN: OTROS ASPECTOS

 ALIMENTACIÓN PRINCIPAL: NATURALEZA ALIMENTARIA / IDEAS

- Alimentación: Dependiendo de las circunstancias particulares puede

ser remuneración, concepto no remunerativo o condición de trabajo

CONCEPTO CIRCUNSTANCIA CARÁCTER

PARTICULAR REMUNERATIVO
Alimentación Principal Alimentación en horas de desayuno, SI
almuerzo o cena, preparado por el
empleador o terceros y que no es
indispensable para la prestación de
servicios.

Refrigerio Corto o muy ligeros alimentos No, siempre que no

(bebidas, bocaditos, galletas) sustituya a la alimentación
principal
Tiques de alimentación Entregado a través de empresas No, respetando los topes
administradoras y el sistema de máximos (20% de la
tiques de alimentos remuneración y 2 RMV)

Alimentación como Alimentación indispensable para No, en tanto sea razonable

que el trabajador pueda laborar y necesario.
condición de trabajo
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 REMUNERACIÓN: OTROS ASPECTOS

 LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS: INFORMACIÓN IMPORTANTE

- Su otorgamiento es voluntario.
- Se materializa a través de bienes de consumo alimentario.
- Prohibido: otorgar prestación alimentaria en dinero.
- Topes Máximos:
No puede exceder del 20% de la Remuneración del Trabajador
No puede exceder 2 RMV
- Si excede: el exceso se considera remuneración computable
- No se puede reducir la remuneración para sustituirlo con
prestaciones alimentarias.
- Se debe consignar en la planilla de pago, precisando la modalidad
(suministro directo o suministro indirecto).

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 REMUNERACIÓN: OTROS ASPECTOS

REMUNERACIÓN COMPUTABLE (RC)

- RC = Rem. Básica + Conceptos adicionales

- La estructura remunerativa comprende:

* Remuneración Principal Básica
* Remuneración Principal Variable
Compensaciones
Contraprestativas
* Remuneración Principal Complementaria:
Suplementos Personales
Suplementos Particulares
Complementos Aleatorios

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 REMUNERACIÓN: OTROS ASPECTOS

REMUNERACIÓN COMPUTABLE

- Rem. Básica: Fija / Carácter tuitivo Derecho Laboral: se fija una RMV /
El básico + complementos debe ser igual o mayor a la RMV / Regla
General: Todos los trabajadores perciben como mínimo la RMV, la
excepción las trabajadoras del hogar es por acuerdo de partes.

- Rem. Variable: Comisionistas y destajeros / puede haber

comisionistas y destajeros puros pero su ingreso no debe ser menor a
la RMV, de lo contrario el empleador cubre la diferencia.

- Rem. Complementaria: Importante para el análisis de los conceptos

remunerativos y no remunerativos / se originan en disposiciones
normativas (gratificaciones julio y diciembre); disposiciones no
normativas (costumbre, decisión unilateral del empleador);
disposiciones convencionales (convenio colectivo) / se clasifican en:
compensaciones contraprestativas, suplementos personales,
suplementos particulares y complementos aleatorios.

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 REMUNERACIÓN: OTROS ASPECTOS

REMUNERACIÓN COMPUTABLE

- En las compensaciones contraprestativas se debe cumplir con el

Principio de Regularidad.
- Ejemplos:

COMISIONES

2018

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio

S/. 400 X S/. 250 X S/. 150 S/. 200

HORAS EXTRAS
2018
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio
S/. 400 X X X S/. 150 S/. 300
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 REMUNERACIÓN: OTROS ASPECTOS

REMUNERACIÓN COMPUTABLE

- Solución en caso de comisiones:

S/. 400 + S/. 250 + S/. 150 + S/. 200 = s/. 166,67
6

- Solución en caso de horas extras:

S/. 400 + S/. 150 + S/. 300 = S/. 141,67

6

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 REMUNERACIÓN: OTROS ASPECTOS
CONCEPTO CARACTERÍSTICAS
Compensaciones Se refieren al reconocimiento de la
contraprestativas prestación de servicios del
trabajador.
Se les denomina asignaciones
Suplementos Se refiere a las condiciones
personales personales del trabajador
Se les denomina asignaciones
Suplementos Tiene que ver con la ocurrencia de
particulares determinados acontecimientos
cívicos, religiosos u otros.
Se les denomina gratificaciones
Complementos Se derivan de los resultados de la Bono por productividad,
aleatorios empresa
EJEMPLOS
Bonificaciones por horas
extras, trabajo en altura,
servicios nocturnos,
peligrosidad, toxicidad,
zona de emergencia, etc.
Asignaciones por
cónyuge, capacitación,
experiencia laboral,
especialidad, número de
hijos, etc.
Gratificación por navidad
y por fiestas patrias.
por cumplimiento de
metas, por ventas,
mayores utilidades,
productividad, etc.
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