KETENAGAKERJAAN

Nama Kelompok :
Ardia Pramesthi RCF (06)
Niken Averenka (28)
 DEFINISI

• Ketenagakerjaan : Segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja

pada waktu sebelim, selama, dan sesudah masa kerja. (UU No. 13
Tahun 2003)

• Tenaga Kerja : Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna

menghasiklan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan sendiri
maupun untuk masyarakat.
• Angkatan Kerja : Bagian dari tenaga kerja yang aktif dalam kegiatan
ekonomi. Aktif ini tidak selalu berarti sudah bekerja karena yang
digolongkan sebagai angkatan kerja adalah penduduk dalam usia kerja (15
tahun ke atas) baik yang bekerja maupun yang mencari pekerjaan
(pengangguran).

• Kesempatan Kerja : Kebutuhan tenaga kerja yang kemudian secara riil

diperlukan oleh perusahaan atau lembaga penerima kerja pada tingkat
upah, posisi dan syarat tertentu, yang di informasikan melalui iklan, dll.
Kesempatan kerja ini sering disebut lowongan kerja.
•
• Pekerja : setiap orang yang menghasilkan barang atau jasa yang
mempunyai nilai ekonomis baik yang menerima gaji atau bekerja
sendiri yang terlibat dalam kegiatan manual.
 PERMASALAHAN KETENAGAKERJAAN

• PENGANGGURAN
• Seseorang dapat dikatakan sebagai pengangguran bila memenuhi salah
satu kategori berikut
• -Sedang tidak bekerja tetapi sedang mencari pekerjaan -Sedang
mempersiapkan suatu usaha baru -Tidak memiliki pekerjaan karena
merasa tidaak mungkin mendapat pekerjaan
-Sudah mendapat pekerjaan tetapi belum mulai bekerja
 SISTEM PENGUPAHAN

• Pengertian Upah : Hak yang diterima oleh buruh atau tenaga kerja dalam bentuk satuan uang
atas tenaga maupun keahlian yang telah dikeluarkan untuk menghasilkan barang ataupun jasa.
• Tahap-Tahap dalam Menentukan Upah :

• a. Analisis Pekerjaan
• b. Penulisan deskripsi pekerjaan
• c. Evaluasi pekerjaan
• d. Survei upah dan gaji
• e. Analisis masalah-masalah organisasional yang relevan
• f. Penentuan harga pekerja
• g. Penetapan aturan-aturan administrasi
• h. Pembayaran gaji atau upah kepada karyawan
•