MAESTRIA EN DERECHO

NOTARIALY REGISTRAL
“Ordenamiento Jurídico Interno de la Materia”
Dra. Nuria Butiña
INTEGRANTES

• ESTEFANIA BALDEÓN
• HILDA ERAZO
• MARIA ELENA FRANCO
• SILVIA GONZÁLEZ
• DIANA GUAMÁN
• VILMA PUGA
• MARÍA VILLACRESES

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FUNCIONES DE DIRECTOR
NACIONAL DEL REGISTRO DE
DATOS PUBLICOS Y REGIMEN
DISCIPLINARIO DE LOS
REGISTRADORES.
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LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO
DE DATOS PÙBLICOS
24 DE MARZO DEL 2010

DIRECCIÒN NACIONAL DE REGISTRO DE DATOS PÙBLICOS

“DINARDAP”
• Regular
• Seguridad jurídica
• Organización
• Sistematización SINARDAP
• Eficacia y eficiencia

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FUNCIONES DEL DIRECTOR NACIONAL DE REGISTRO DE DATOS
PÙBLICOS
ART 10.- LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO DE DATOS PÙBLICOS

1. Conocer y resolver las peticiones, reclamos y recursos que se propongan, en el ámbito de

su competencia y de conformidad con la Ley;
2. Preparar estudios y propuestas sobre reformas legales y reglamentarias que requiera el
Sistema para su correcto funcionamiento, y ponerlos en consideración de los órganos
encargados de aprobarlas;
3. Aprobar y expedir normas internas, reglamentos y manuales que sean necesarios para el
buen funcionamiento de la Dirección, así como las normas de aplicación general y
particular para el funcionamiento del Sistema Nacional de Registros de Datos Públicos;
4. Emitir las resoluciones técnicas, operativas y administrativas necesarias para el adecuado
funcionamiento del Sistema;
5. Aprobar la proforma del presupuesto de los Registros Mercantiles y del Registro de
Datos Crediticios;

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6. Determinar los servicios de referencias crediticias, análisis de historial
crediticio, servicios
auxiliares y complementarios relacionados con el análisis, recopilación de
información crediticia y de obligaciones de los titulares;
7. Fijar los aranceles que se cobrarán por los servicios que brinde el Registro
de Datos Crediticios y los Registros Mercantiles;
8. Ordenar la publicación de la lista de registros públicos de datos para
conocimiento de los usuarios;
9. Impulsar, promover, proteger y difundir el ejercicio de los derechos
ciudadanos, especialmente en lo referente al acceso a la información y a la
protección de datos públicos de carácter personal;
10. Sancionar a los infractores de la normativa registral según su competencia;
y,
11. Determinar mediante resolución las condiciones técnicas necesarias para la
ejecución de la interoperabilidad
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Régimen Disciplinario y Sanciones
Funcionario Públicos

Ley de Registro, la Ley del Sistema Nacional de Registro de Datos Públicos, la Ley
Orgánica del Servicio Público, su Reglamento General y demás normativa
vigente.

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El artículo 42 de la Losep, indica:

“Se considera faltas disciplinarias aquellas acciones u omisiones de

las servidoras o servidores públicos que contravengan las
disposiciones del ordenamiento jurídico vigente en la República y
esta ley, en lo atinente a derechos y prohibiciones constitucionales
o legales. Serán sancionadas por la autoridad nominadora o su
delegado. Para efectos de la aplicación de esta ley, las faltas se
clasifican en leves y graves.

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A.- Faltas leves

Son aquellas acciones u omisiones realizadas por descuidos o desconocimientos leves,

siempre que no alteren o perjudiquen gravemente el normal desarrollo y
desenvolvimiento del servicio público. Se considerarán faltas leves, salvo que estuvieren
sancionadas de otra manera, las acciones u omisiones que afecten o se contrapongan a
las disposiciones administrativas establecidas por una institución para velar por el orden
interno, tales como incumplimiento de horarios de trabajo durante una jornada laboral,
desarrollo inadecuado de actividades dentro de la jornada laboral; salidas cortas no
autorizadas de la institución; uso indebido o no uso de uniformes; desobediencia a
instrucciones legítimas verbales o escritas; atención indebida al público y a sus
compañeras o compañeros de trabajo, uso inadecuados de bienes, equipos o
materiales; uso indebido de medios de comunicación y las demás de similar naturaleza.
Las faltas leves darán lugar a la imposición de sanciones de amonestación verbal,
amonestación escrita o sanción pecuniaria administrativa o multa.
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 B.- Faltas graves.-
Son aquellas acciones u omisiones que contraríen de manera grave el
ordenamiento jurídico o alteraren gravemente el orden institucional. La sanción
de estas faltas está encaminada a preservar la probidad, competencia, lealtad,
honestidad y moralidad de los actos realizados por las servidoras y servidores
públicos y se encuentran previstas en el artículo 48 de esta ley.
La reincidencia del cometimiento de faltas leves se considerará falta grave. Las
faltas graves darán lugar a la imposición de sanciones de suspensión o
destitución, previo al correspondiente sumario administrativo. En todos los
casos, se dejará constancia por escrito de la sanción impuesta en el expediente
personal del servidor”.

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 ACCIONES U OMISIONES

Art. 16.
Sanciones
R.O. 162-S, 31-III-2010

Autoridad Municipal  Quejas

GAD o la Dirección
Nacional de Registro de
datos Públicos
 Informe por escrito
 Diligencias de comprobación
del hecho imputado
 Sanciones

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Gracias

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