BOLIVIA INTEGRANTES TURPO HUANCA SENDY MAMANI MAMANI BERTHA DANITZA NINACONDO CAPIA MARITZA NORMA CONDORI QUISPE MARÍA DEL CARMEN SALAS MACEDO DAYVIS FLORES MENDOZA BRISCH POLÍTICA TRIBUTARIA EN EL PERÚ La política tributaria en el Perú ha tenido en las últimas décadas como objetivo primordial el estimular la demanda interna, otorgando menor prioridad a sus implicancias en la solvencia financiera del Estado. LA REFORMA TRIBUTARIA La reforma del sistema tributario puede ser analizada en tres fases: LA PRIMERA, DENOMINADA “FASE INICIAL”, que tuvo como propósito racionalizar y simplificar los tributos, con la finalidad de facilitar la labor de la administración tributaria. LA SEGUNDA ES LA “FASE DE LA CONSOLIDACIÓN”, que se inicia en 1992 y tuvo como objetivo lograr un sistema tributario más simple, eficiente y permanente. LA TERCERA FASE, “PARALIZACIÓN DE LA REFORMA”, denominada así pues surgieron diversos problemas que detuvieron la marcha de la reforma. PROBLEMAS DE LA POLÍTICA TRIBUTARIA BAJA PRESIÓN TRIBUTARIA: La presión tributaria es un indicador cuantitativo definido como la relación entre los ingresos tributarios y el Producto Bruto Interno (PBI) de un país. EVASIÓN TRIBUTARIA: Evasión tributaria es la sustracción fraudulenta e intencional al pago de un tributo, destinada a reducir total o parcialmente la carga tributaria; como por ejemplo, en los casos de doble facturación. La evasión debe distinguirse del mero incumplimiento o del retraso en el pago de las obligaciones tributarias, supuestos en los que no existe voluntad de engaño o fraude al Estado. TRATÁNDOSE DE TRABAJADORES REMUNERADOS SEMANALMENTEqw1234FHC’ TRATÁNDOSE DE TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS A DESTAJO: El día de descanso semanal obligatorio será remunerado con una suma equivalente a la que resulte de dividir el salario semanal entre el número de días de trabajo efectivo. TRATÁNDOSE DE TRABAJADORES REMUNERADOS POR QUINCENA O MENSUALMENTE: El descuento proporcional correspondiente al día de descanso semanal obligatorio por día de inasistencia en la quincena o mes, será equivalente a un treintavo o quinceavo del valor de éste. TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO La legislación vigente establece que los trabajadores que laboren en su día de descanso semanal obligatorio, sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de: La remuneración correspondiente al día de descanso. La remuneración correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. DERECHO AL DESCANSO DE DÍAS FESTIVOS Los trabajadores que se desempeñan en alguna actividad exceptuada del derecho a descansar en días domingos y festivos deben laborar tales días como parte de su jornada ordinaria, tratándose de trabajadores dependientes de establecimientos de comercio que atienden directamente al público el legislador ha estimado necesario. REMUNERACIÓN POR EL DÍA DEL TRABAJO La remuneración por este día se percibirá sin condición alguna, es decir sin importar el número de días efectivamente laborados en la semana, quincena o mes. OPORTUNIDAD DEL DESCANSO Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, que no coincida con el día lunes, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha que corresponda y en los días siguientes DE LOS FERIADOS GENERALES Los feriados nacionales de carácter general señalados en el numeral Informe Laboral anterior se celebrarán en la fecha respectiva. Es decir, si un feriado cae en jueves, se descansa ese día jueves, si coincide con un día domingo, se descansa ese domingo.