Presentación Ejecutiva

OUTSOURCING 2017

CAMBIOS FISCALES

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Las empresas de Outsourcing o prestación de servicios de personal, en los últimos meses han
tenido cambios importantes en materia de presentación de información, retenciones de
impuestos y afectaciones a diversos Impuestos.

BAQ, desde hace años, ha realizado las distintas estructuras para evitar que la contraprestación
de servicios pagados a nuestras empresas, estén relacionadas con una prestación de
servicio de personal u Outsourcing.

En Materia Fiscal, el Art 15 A nos define el Outsourcing como un servicio que abarque todas las
actividades que realiza los empleados en una empresa o que contraten empresa de
servicio de personal para realizar funciones que realizan empleados dentro de la
empresa.

Teniendo este antecedente, BAQ en el estudio de negocio, propone conceptos de facturación

donde el servicio que se preste, tenga el carácter de especializado, siempre y cuando este
concepto se refiera a un servicio de personal o que la naturaleza de los servicios
prestados de una entidad de negocio independiente, mismo que realizamos a través del
contrato mercantil, el cual no especifica la prestación de servicios de personal, sino la
realización de un producto de servicio.

En el tema de construcción, cuidamos que nuestras facturadoras sean empresas con capacidad
para solventar un contrato de construcción, donde detallamos las actividades
especializadas que realizaremos, con el fin de no caer en estos supuestos fiscales.
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En materia de Seguridad Social, el Art. 15-A establece que cualquier patrón o sujeto obligado
ponga a disposición a sus trabajadores para que ejecuten trabajos o servicios bajo la
dirección del beneficiario, asumirá las obligaciones a que se refiere este articulo.

El primer aspecto en este ordenamiento a cuidar, es que nuestras patronas no están registradas
como empresas prestadoras de servicios de personal o outsourcing, sino con la actividad
o actividades económicas referentes a los contratos de servicio que actualmente se les
proporciona, teniendo carácter de independiente.

En otro aspecto, los contratos individuales de trabajo que generamos para nuestras patronas,
establece que el patrón y las generalidades del trabajo y/o servicios presta, están a cargo
de estos patrones y que por la naturaleza del contrato mercantil, podrán ser desarrolladas
en domicilios distintos a los del patrón.

Con estos documentos, argumentamos no tener dichas obligaciones de Seguridad Social, mas sin
embargo, en caso de que por alguna prestación estemos en este supuesto, nuestras
empresas están en su mayoría dictaminadas para IMSS y en posibilidad de cumplir con
estas obligaciones.

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El Infonavit en su art. 29 BIS establece el Sistema de Responsabilidad Solidaria, el cual obliga
solidariamente a las empresas que sub contraten personal del cumplimiento de la
obligaciones fiscales en materia de Vivienda y garantizar los derechos de los trabajadores.

Para lo cual, como lo hemos tratado anteriormente, BAQ realiza y propone estructuras de trabajo
en las cuales, por la naturaleza, documentación y comprobación, tengamos los
argumentos necesarios para que estos supuestos garanticen a nuestros clientes la
tranquilidad en el cumplimiento de obligaciones fiscales al no ser catalogados empresas
de prestación de servicios de personal y/u outsourcing.

En el Impuesto Sobre Nomina, en las entidades fiscales existen cambios fiscales importantes no
aplicables para la estructura de negocio que actualmente ofrecemos a nuestros clientes.

El Art. 158 bis de la Ley Hacendaria de Nuevo León, establece la obligación de retener y enterar
el impuesto sobre nomina, a las empresas que contraten la prestación de servicios de
personal dentro del estado de Nuevo león, lo cual esta obligación es solamente para
aquellas empresas que estén registradas con esta actividad económica y den el servicio
de prestación de personal, lo cual hemos revisado con nuestros abogados para definir el
ordenamiento de ley.

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LEY DE IVA

Hoy en día, la autoridad no esta haciendo valido el acredita miento de IVA en la facturación de
servicios de prestación de personal o pagos de Nomina, por el supuesto que la nomina no
causa dicho impuesto.

Interpretan la Ley a su favor en el tema de afectación de IVA, mas sin embargo al prestador de
servicios si lo afectan con este IVA.

Es un tema de índole de terrorismo fiscal, el cual BAQ con la estructura antes mencionada, no
vinculamos nuestros servicios facturados al tema de servicios de prestación de personal o
facturación con conceptos referentes a nominas de las empresas.

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ESQUEMA BAQ

ESTRUCTURA BAQ PERSONAS MORALES TITULO III

EMPRESA – CLIENTE EMPRESAS DEL GRUPO BAQ

CUENTA DE NÓMINA

CUENTA DE NÓMINA EMPRESAS CON BENEFICIOS CUENTA DE NÓMINA

FISCALES APLICABLES

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RESUMEN:

1.- BAQ realiza la estructura fiscal, legal, laboral y de cualquier otra índole para evitar estar en los
supuestos contractuales de Outsourcing, disminuyendo hacia los clientes las obligaciones
fiscales afectas.

2.- BAQ evita la vinculación cliente-empresa patrona-esquema fiscal- beneficiario para el tema de
excedentes de nomina (nomina no integrada IMSS), para lo cual dictaminamos nuestras
empresas para efectos fiscales y de seguridad social, previniendo contingencias fiscales.

3.- En casos de ser afectos como empresa prestadora de servicios de personal, BAQ cuenta con
los documentos y estructuras para cumplir con las obligaciones de información a las
distintas autoridades.

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