Tugas, dan

Wewenang MSDM
Manajemen Sumber Daya Manusia
Seorang manajer SDM adalah orang
yang memiliki kemampuan untuk
menggerakkan orang lain (dalam hal ini
para karyawan) untuk mencapai tujuan-
tujuan yang besar dari perusahaan dan
tidak akan mungkin dapat dicapai
apabila dilakukan sendirian.
 Bagan Fungsi MSDM

Perencanaan Pengorganisasian

Fungsi Manajerial MSDM

Pengarahan Pengendalian
 Bagan Tugas MSDM
MSDM

Perencanaan Pelatihan Promosi

Rekrutmen Pengembangan Pemindahan
Seleksi Penilaian Prestasi Pemisahan
 Tugas dan Wewenang MSDM
1. Merencanakan Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Kerja
Setelah dirumuskan kebutuhan tentang karyawan,
spesifikasi dan kemampuannya, maka dilakukanlah
rekrutmen yang bisa diumumkan melalui media massa,
internet, radio dan lainnya.
Setelah didapat sejumlah pelamar kerja, MSDM
akan beranjak pada proses seleksi (kredensial) agar
karyawan yang diterima pada rumah sakit sesuai dengan
kriteria yang diinginkan dan sesuai dengan tugas serta
tanggung jawab yang akan mereka emban.
 Tugas dan Wewenang MSDM
2. Mengadakan Pelatihan, Pengembangan dan
Penilaian Prestasi Kerja
Karyawan yang bekerja pada suatu rumah sakit harus
menguasai benar pekerjaan yang menjadi wewenang
dan tanggung jawabnya. Oleh karena itu, diperlukan
adanya pembekalan atau training tertentu yang
berkaitan dengan pekerjaannya agar mereka lebih
menguasai dan menjadi ahli di bidangnya masing-
masing. Dengan demikian, secara otomatis dapat
meningkatkan kinerja yang ada. Lanjut...
 Tugas dan Wewenang MSDM
2. Mengadakan Pelatihan, Pengembangan
dan Penilaian Prestasi Kerja
MSDM juga menangani pengusulan pelatihan
penilaian prestasi kerja (reward), sehingga
menjadi acuan mereka dalam menentukan
promosi dan bonus-bonus yang diberikan
pada karyawan.
 Tugas dan Wewenang MSDM
3. Menangani Promosi, Pemindahan dan Pemisahan
MSDM juga menangani hal-hal yang berkaitan dengan
promosi, pemindahan (mutasi) dan pemisahan para
karyawan. Biasanya permasalahan promosi,
pemindahan dan pemisahan tersebut tidak lepas dari
kinerja karyawan yang bersangkutan selama
melakukan tugas dan wewenang yang telah diberikan.
Tugas dan Wewenang MSDM
4. Penempatan Personel (Positioning)
Terkait dengan kemampuan MSDM untuk
menentukan struktur dalam divisi-divisi
tertentu dan menetapkan orang-orang yang
bekerja dalam setiap divisi.
4. Penegakkan aturan dan kedisiplinan
MSDM juga bertanggungjawab terhadap
tegaknya kedisiplinan dari para karyawan dan
terlaksananya peraturan-peraturan rumah
sakit. Bahkan jika diperlukan akan dilakukan
hukuman (punishment) kepada karyawan.
5. Penggajian
MSDM bekerjasama dengan bagian
keuangan memiliki tugas untuk melihat
tentang kesesuaian gaji dengan keterampilan
yang dimiliki karyawan dan standar gaji
menurut pemerintah dan di rumah sakit lain.
Hal ini juga disesuaikan dengan kemampuan
keuangan rumah sakit.
6. Kesehatan dan Keselamatan

MSDM bekerjasama dengan unit lain

misalnya Komite Medik untuk menangani
hal-hal yang berhubungan dengan kesehatan
dan keselamatan kerja.
7. Konseling dan Motivasi
MSDM juga bertugas menangani konseling
bagi karyawan yang memiliki masalah yang
mengganggu prestasi dan kinerja di rumah
sakit. Selain itu MSDM juga berkewajiban
memberikan training atau kegiatan yang
dapat memotivasi semangat kerja bagi
karyawan.
Terima Kasih
