Engagement
Apakah itu employee
engagement?
Keterikatan
secara fisik
/
organisasi
Keterikatan
secara
emosional
Motivasi dasar seorang employee
Security motivated
• cenderung bergabung dengan organisasi untuk keamanan pekerjaan, memilih berdasarkan karakteristik pekerjaan dan
peduli dengan kunci masalah gaya hidup seperti keseimbangan kehidupan kerja, masa kerja dan hubungan dengan rekan
kerja
Financially motivated
• Didorong oleh pertimbangan keuangan misalnya gaji atau tunjangan
Opportunity motivated
• Didorong oleh adanya kesempatan pengembangan karir
Tipe employee / pekerja
Engaged employee
Disengaged employee
Not engaged employee
• Bekerja / • Terlihat • Tidak turut
berpartisipasi berpartisipasi berpartisipasi
dengan • Namun tidak • Kebahagiaan
semangat dan dengan tidak
mengarah pada semangat dan didapatkan dari
tujuan tidak mengarah pekerjaannya
organisasi pada tujuan
organisasi
Pengaruh employee engagement
Produktivitas
Performances
outcomes
Insiden
keamanan
Absensi
dan
keselamatan
Profitabilitas
/ keuntungan
Kriteria Employee Engagement
Intellectual
engagement
(keterlibatan intelektual)
EMPLOYEE
ENGAGEME
NT
Social Affective
engagement engagement
(keterlibatan dalam hal (adanya perasaan positif
kerja sama) saat bekerja)
Intellectual engagement
Talent recognition
(mengidentifikasi
minat, bakat dan
kemampuan)
Career development
Performance appraisal
(pengembangan karir
(penilaian hasil kerja)
yang sesuai)
Effective management
Empowerment
of talent (pengelolaan
(pemberdayaan sesuai
minat dan bakat yang
tingkat kemampuan)
sesuai)
Affective engagement Fair and
respectful
treatment
Pay and
satisfication
benefits
Affective
engagement
Family
Communication
friendliness
Health and
safety
Social engagement
Komitmen
pekerja
Komitmen
perusahaan
Apa yang sebaiknya pegawai miliki?