ESTUDIO DEL TRABAJO Y

ERGONOMIA
PROYECTO LABORAL
 DATOS GENERALES
 Nombre: JOSE FRANKLIN
AVILA LIZANO.
 Edad: 78 años.
 Estado civil: Viudo.
 Ocupación: Ebanista.
 Empresa/lugar: Carpintería
San Cristóbal, Alajuela
Centro.
 Cargo: Dueño y
Administrador.
 Funciones: Elaboración de
puertas, ventanas, muebles de
cocina y administración del
negocio.
Descripción del ambiente
 La iluminación es
regular, inapropiada
para el puesto ya que
las luces del techo
crean un poco de
sombra también la
edad del colaborador,
el tipo de tarea que
realiza, esto puede
hacer el trabajo difícil
y peligroso.
Descripción del ambiente
 La ventilación es
buena, apropiada
para el puesto del
colaborador.
Descripción del ambiente
 El ruido es regular,
se produce debido a
la misma máquina
que opera sin
interrupción, además
es peligroso ya que
no usa medidas
preventivas.
Descripción del ambiente
 La temperatura es
buena, debido a la
buena ventilación
que existe en el
puesto de trabajo, ya
que existen
condiciones
climáticas cambiantes
como de frio y calor.
Descripción del ambiente
 El nivel de calificación es de ocupaciones
semi calificadas son el resultado de la
combinación entre la complejidad y la
diversidad de las tareas.

 El nivel de esfuerzo (ocupación liviana es

decir levanta 10 kg y transporta 5kg) es muy
importante que el trabajador tenga en
cuenta su edad y las causas a levantar o
transportar un peso inadecuado.
Funciones del Trabajador
 El énfasis del trabajo, el colaborador coordina,
analiza, calcula, compara, negocia, habla, trabaja
con precisión, operar-controla, conduce-opera,
manipula, este colaborador atiende su propio
negocio y por lo tanto tiene varias funciones.
 Factores Motores
 Posición: El colaborador casi siempre se encuentra de pie,
casi nunca está sentado, casi siempre debe agacharse, a veces
mantiene el equilibrio.

 Desplazamiento corporal: El colaborador a veces se

desplaza, casi nunca debe bajar o subir gradas o algún
desnivel, casi nunca debe trepar gradas.

 Transporte: El colaborador siempre debe levantar carga

como materiales, herramientas y a su vez debe llevar la carga
a otro punto.

 Amplitud articular: El trabajador siempre en su puesto de

trabajo debe alcanzar, empujar y a la vez halar herramientas y
materiales.
 Factores Motores
 Precisión: El colaborador debe siempre utilizar el agarre
para diferentes trabajos ya que el trabajo es de mucha
precisión, utiliza casi siempre el agarre con pinza fina y pinza
trípode.

 Exactitud: El colaborador a veces ejerce una precisión

motriz y casi siempre un pulso muy fino y detallado.

 Agilidad: Debido al trabajo que realiza el colaborador debe

tener a veces una buena rapidez motriz y una destreza digital
buena, casi siempre una destreza manual buena.

 Armonía: Debe tener siempre un uso de ambas manos, una

coordinación bimanual y una excelente coordinación viso-
motriz, también debe tener una coordinación mano-pie.
 Factores senso-perceptivos
 El colaborador debe
estar muy atento a la
captación de
estímulos por el
trabajo ya que es de
mucho cuidado y
precisión.
 Factores cognitivos
 Según el colaborador a veces
debe utilizar iniciativa y rapidez
de reacción por el trabajo del
tallado de la madera. Casi
siempre utiliza la comprensión, la
memoria y la decisión.
 Factores Psicosociales
 Casi siempre el colaborador
presenta una estabilidad emocional,
siempre se adapta al ambiente,
también tiene confianza en sí mismo
y en su trabajo y posee una alta dosis
de colaboración.
 Panorama de Riesgos
 Ergonómicos: Los carpinteros sufren riesgo de lesiones de
trabajo y más cuando se cree que se está haciendo bien el trabajo
por la edad y la experiencia.

 Físico: Mantener el cuerpo en posición vertical requiere un

esfuerzo muscular considerable y dañino incluso cuando se
permanece de pie sin movimientos.

 Físico-Químico: Es importante tomar todas las precauciones para

evitar la exposición a sustancias nocivas.

 Eléctrico: La manipulación y ejecución de maquinaria y

herramientas, al igual que el alumbrado.

 Socio psicológico: El ambiente en el trabajo de carpintería

algunas veces es muy desgastante y agotador.
 Patologías
 Dermatitis
 Conjuntivitis
 Enfermedades respiratorias: asma,
bronquitis crónica, enfisema
pulmonar, cáncer nasal.
 Enfermedades
musculoesqueléticas.
 Evaluaciones
 Ficha de análisis postural

 Se observa la posibilidad
de cambios de postura,
para evitar trastornos
musculo esqueléticos,
mientras se trabaja con
la madera, el operario
debe tener siempre
presente su seguridad en
su postura para evitar
alguna lesión grave.
 Evaluaciones
 Cuestionario de molestias o dolor

 El colaborador presenta molestias en el cuello,

hombros, espalda dorsal, también en manos,
muñecas y pies. La frecuencia que el trabajador
sufre estas molestias sería ocasionalmente.

 Se indica que se corrijan posturas y movimientos

forzados o inadecuados, los apoyos prolongados,
los esfuerzos y movimientos repetitivos, en
definitiva se mejorarán las condiciones de trabajo.
 Evaluaciones
 Antropometría

 En el alcance máximo
don Franklin se le
dificulta estirar del
todo el brazo y
antebrazo.
 Evaluaciones
 Evaluación de la
accesibilidad según la
Ley 7600

 Falta de organización,
distribución de muebles
y de infraestructura de
una empresa como tal.
 Recomendaciones
 Evitar la sobrecarga muscular de un solo
segmento, lo cual ocurre al realizar
movimientos repetitivos y cargas excesivas
con conforme a la edad del colaborador.

 Colocar una mesa en la que el nivel del

trabajo que se realice quede a una altura
considerable para no forzar mucho los
brazos ni la espalada y tener una altura
correcta.
 Recomendaciones
 Utilizar como un tipo de carretilla o riel para
transportar el material como la madera.

 Utilizar equipo de protección en manos, ojos,

oídos, tapabocas, también un delantal por el tipo
de herramienta que utiliza ya que puede causar
alguna lesión o accidente.

 Colocar una iluminación adecuada.

 Mantener el orden y el aseo para evitar

accidentes laborales.
 Recomendaciones
 Variar los movimientos y las posturas que
realiza el colaborador en la jornada laboral.

 Realizar ejercicio de estiramiento de

muñecas: tome sus dedos y diríjalos hacia el
suelo por unos segundos y hacia arriba por
otros segundos, realice el estiramiento
efectuando presión hacia el cuerpo; al
terminar la rutina con una mano, pase a la
otra. Este ejercicio puede desarrollarse,
sentado o de pie.
Anexos