DECRETO 1072 DEL

26 DE MAYO DE 2015
Numeral 2.2.4.6.
SG-SST

SANDRA ALARCÓN
MAILETH ANILLO
Los principios de
estos componentes
de los que
hablamos
anteriormente
están basados en
un sistema de
gestión basado en
el ciclo PHVA
(planificar, hacer,
verificar, actuar)
•Acciones correctivas y •Identificación de peligros,
preventivas. Se concretan los riesgos y establecimiento de
planes de acción y controles, análisis de
mejoramiento continuo se accidentalidad y enfermedades
seguimiento. laborales, y cómo se encuentra
su empresa con el cumplimiento
de la norma SST-Seguridad y
Salud en el trabajo.

ACTUAR PLANIFICAR

VERIFICAR HACER

•Evaluación y auditoría. •Aplicar los procesos necesarios

para alcanzar los resultados
esperados.
LINEA NORMATIVA

Ley 9/79 titulo Decreto 614/84 Resolución Ley 1562/12 Art 1

III, Articulo 111. Art 28-30. 1016/89

• En todo lugar • Se establece • Se reglamenta la • Estableció que

de trabajo se la obligación organización,
funcionamiento
el programa SO
establecerá de adelantar y forma de los se entenderá
un programa programas de programas de como el SG-
de SO. SO. SO. SST.

Decreto 1443/14 Decreto 1072 del Resolución

Decreto 1111/17
2015 052/17
• Se dictan • Por el cual se
• Por medio del modifica el
• Por medio
disposiciones cual se expide el del cual se
decreto 1072
para la Decreto Único sobre la definen los
implementació Reglamentario del transición para la estándares
n del SG-SST. sector trabajo- implementación
numeral 2.2.4.6. de SG-SST.
mínimos de
SG-SST.
ESTRUCTURA GENERAL DEL DECRETO

Libro 1 (estructura
del sector trabajo)

Parte 1
(disposiciones
DECRETO 1072 generales) Títulos 1-3 Capítulos 1-5
Libro 2 (Régimen
(Decreto único
reglamentario del
reglamentario del
sector trabajo)
sector trabajo)
Parte 2 Titulo 4 (Riesgos Capitulo 6 (SG-SST)
(Reglamentación) laborales)

Libro 3 (Disposiciones Títulos 5-9 Capítulos 7-11

finales)
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST)

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,

basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en trabajo
Objeto y Campo de Aplicación

 Sector Trabajadores  Prevenir

público  Dependientes lesiones y
 Sector  Contratistas enfermedades
Quienes?

A Quienes?

Propósito
privado  Cooperados laborales.
 Sector  En misión  Promover y
cooperativo proteger la
 Economía salud de los
solidaria trabajadores.
 Servicios
temporales.
Política de SG-SST
• Objetivos

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer

1 los respectivos controles.

Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante

la mejora continua del SG-SST en la empresa.
2

Cumplir la normativa nacional vigente aplicable en materia de

3 riesgos laborales.
• Requisitos
Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST
1 de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.

Ser especifica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus

2 peligros y el tamaño de la organización.

Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el

3 representante legal de la empresa.

Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos
4 los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo.

Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada

5 acorde con los cambios tanto en materia de SST, como en las empresas
Organización en SG-SST
Obligaciones del empleador

•Política e integración en decisiones gerenciales

•Responsabilidades
•Rendición de cuentas
• Recursos, plan de trabajo
•Cumplimiento legal
•Gestionar peligros, prevención y promoción
•Incentivar participación de los trabajadores

Obligaciones de la ARL

•Capacitar al COPASST
•Asesoría y asistencia técnica para la implementar el SG-SST.

Responsabilidades de los trabajadores

•Cuidar su salud
•Informar estado de salud
•Cumplir normas
•Informar peligros
•Participar capacitaciones
•Aportar cumplimientos de objetivos
Planificación del SG-SST
Establecer un
Definir plan de trabajo
objetivos anual
El cumplimiento
de la legislación
nacional vigente
Definir
El prioridades
fortalecimiento Definir
de cada uno de indicadores
los
componentes

Debe Debe
aportar a: permitir:
Definir
recursos
Mejoramiento
continuo de los
resultados

Evaluación
inicial
Evaluación inicial SG-SST

3.La identificación de las

1.Identificación de la amenazas y evaluación de
normatividad vigente. la vulnerabilidad de la
empresa.
2.Verificación de la  Se realiza con el fin de
identificación de los 4.Evaluación de la
peligros , evaluación y efectividad de las medidas
identificar las
valoración de los riesgos . implementadas, prioridades en SST.

 Debe ser realizado por

7. La descripción
5.El cumplimiento del sociodemográfica de los personal idóneo.
programa de capacitación trabajadores.
anual .
8.Registro y seguimiento a
6.Evaluación de los puestos los resultados de los
de trabajo. indicadores definidos en el
SG-SST.
Aplicación de SG-SST
• Medidas de protección y control

Equipos y
Eliminación del Controles de Controles
Sustitución elementos de
peligro /riesgo ingeniería administrativos
protección

• Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias

Analizar la
Identificar todas las Identificar los Asignar los recursos
vulnerabilidad de la plan de emergencia
amenazas recursos disponibles necesarios
empresa

acciones factibles,
Informar, capacitar,
para reducir la Brigadas de Programas o planes
entrenar a todos los Simulacros anuales
vulnerabilidad de la emergencias de ayuda mutua
trabajadores
empresa
 Gestión de Cambio
Procedimiento para evaluar el
impacto sobre la seguridad y salud
en el trabajo que puedan generar
los cambios .
-identificación de peligros y relativas a las compras o
evaluación de riesgos .
-medidas de prevención y control
antes de su implementación.
Adquisiciones Contratación
Establecer y mantener un -Evaluación y selección de
procedimiento con el fin de proveedores y contratistas.
garantizar que se identifiquen y -Verificar la obligación de afiliación
evalúen en las especificaciones al SGRL.
adquisiciones de productos y -Verificar el cumplimiento de la
normatividad en SST.
servicios .
-Informar sobre los peligros,
presuntos accidentes y
enfermedades laborales.
 Auditoria en SG-SST
Deberá abarcar :
Idoneidad • El cumplimiento de la política
de la • El resultado de los indicadores
La
persona periodicidad • La participación de los trabajadores
que sea
auditora • El desarrollo de la responsabilidad
• El mecanismo de comunicación
• La planificación
• La gestión de cambio
Comunicación de los la
resultados a
La
presentación • Las nuevas adquisiciones
metodología • Proveedores y contratistas
responsables de informes
• Supervisión y medición de los
resultados
• Proceso de investigación
Resultados No deben No implicara • Desarrollo de la auditoria
de auditar necesariamente
aumentos de cargos
• Evaluación por parte de la alta
auditorias su propio
en la planta dirección
previas trabajo
Mejoramiento del sistema de gestión
El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar
la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos.
Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:
 El cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
 Resultado de la intervención de los peligros y los riesgos priorizados.
 Los resultados de las auditorias.
 Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el COPASST.
 Los resultados de los programas de promoción y prevención.
 El resultado de la supervisión de la alta dirección.
 Los cambios de legislación que apliquen en la legislación.