PASAR TENAGA KERJA: SEJARAH,

STRUKTUR, DAN PROSPEK

PETER NOLAN & GARY SLATER

Kelompok 1

Listiani 1721011012
Anny nadhira 1721011035
Sopian Atiek 1721011022
Rizky Bungsu 1721011014
 PENDAHULUAN

Perusahaan industri di sektor publik dan swasta pada tempo dulu dan
sekarang mengalami perubahan yang pesat. Posisi yang dulu dominan
perlahan mulai dihilangkan oleh jaringan bisnis yang baru, seperti otonom,
e-lancers 'teknis dan profesional. Terkait dengan perkembangan struktural
itu, perubahan-perubahan yang diprediksi dalam pasar tenaga kerja dan
tenaga kerja ini secara umum terhubung dengan kekuatan dinamis
globalisasi, penerapan yang lebih luas dari teknologi informasi dan
komunikasi baru (TIK), dan juga restrukturisasi internasional yang telah
mengalami adanya
 Bab ini secara kritis mengkaji klaim-klaim ini tentang pasar tenaga kerja
masa depan dengan mengacu pada perkembangan masa lalu dan sekarang
di Inggris.

1. Apa yang dapat mempengaruhi masa depan kerja.

2. Menyoroti perkembangan utama di pasar tenaga kerja
Inggris
3. Menempatkan perkembangan ini dalam konteks historis
dan internasional.
4. Mengevaluasi pendapat bahwa ekonomi 'lama', dan pasar
tenaga kerja terkait dan hubungan industrialnya.
1. Menyoroti perkembangan utama di pasar tenaga
kerja Inggris.
dengan Mengubah kontur pasar kerja Inggris
 keterangan
Gambar tersebut menunjukkan bahwa pekerjaan sementara
di akhir tahun 1990-an menyumbang sekitar 7 persen dari
semua pekerjaan. Ini menunjukkan pertumbuhan yang kecil
di tahun 1980-an, meningkat pesat pada awal 1990-an, dan
berakhir di bagian akhir dekade ini, tetapi data agregat ini
menyembunyikan pergeseran radikal di sektor-sektor
tertentu. Yang paling mencolok adalah perluasan kontrak
jangka pendek dan jangka pendek dalam layanan publik,
khususnya dalam bidang kesehatan dan pendidikan, yang
dimulai pada awal tahun 1980-an dan mencakup lebih dari
dua perlima dari semua pekerjaan sementara di akhir masa
 Menempatkan perkembangan ini dalam konteks
historis dan internasional.

Keterbatasan perspektif yang berlawanan dengan pola kerja yang fleksibel dan
beragam dari masa kini (dan masa depan) serta dengan pasar tenaga kerja
tersebut seharusnya stabil..Yang menjadi kunci dalam sejarah ini adalah
pergeseran batas antara pasar tenaga kerja eksternal dan internal.
Jadi konteks historis dan internasional terjadi Di pasar tenaga kerja eksternal,
kekuatan pasokan dan permintaan menentukan alokasi tenaga kerja antar
sektor, industri, dan perusahaan. Sedangkan untuk pasar tenaga kerja internal,
pemanfaatan tenaga kerja diatur oleh hierarki manajemen, aturan dan
konvensi.

Menurut teori Masalah utama untuk manajemen adalah mengatur pekerjaan

'dengan cara mempromosikan adaptasi kooperatif dengan perubahan pasar
dan kondisi teknologi' (Williamson 1975: 69).
 Mengevaluasi pendapat bahwa ekonomi 'lama', dan
pasar tenaga kerja terkait dan hubungan
industrialnya.

Penyisipan ekonomi Inggris ke dalam pembagian kerja

internasional telah dikaitkan dengan pengembangan dan
konsolidasi kelemahan tertentu. Rekor produktivitas yang
rendah tampaknya tidak bisa dipecahkan.

Sehingga ekonomi lama harus dapat segera diubah

dengan mengkaitkannya pada pasar tenaga kerja yang terkait
hubungan industrialnya.
Terlalu banyak penekanan pada pertumbuhan
wiraswast asehingga tenaga kerja banyak yang
merasakan ketidaknyamanan.

Dengan hampir delapan dari sepuluh pekerja yang

dipekerjakan dalam layanan, masalah kritisnya adalah
keseimbangan antara pekerjaan tinggi, menengah dan
rendah. Bukti historis dan kontemplasi menunjukkan
hambatan yang cukup besar untuk pembangunan
tenaga kerja yang bersemangat, berteknologi maju
dan pengetahuan intensif di Inggris.