Derecho laboral

Ferrocarrileros y propinas

Alejandro Bolaños Rodríguez

Jacqueline Itzel Antillon González
Alejandro Iruegas Domínguez
David Alvidrez
Ferrocarrileros

 El artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo no tiene aplicación para los

trabajadores ferrocarrileros
 Artículo 64. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus
servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente
le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
 246.- Los trabajadores ferrocarrileros deberán ser mexicanos.
 Rescisión de la relación de trabajo ferrocarrilero
249.- Cuando algún trabajador esté próximo a cumplir los términos de jubilación
determinados en los contratos colectivos, la relación de trabajo sólo podrá
rescindirse por causas particularmente graves que hagan imposible su
continuación, de conformidad con las disposiciones contenidas en los contratos
colectivos. A falta de disposiciones expresas se estará a lo dispuesto en el artículo
161.
 Serán con considerados trabajadores de ferrocarriles, todos aquellos individuos
que realizan sus actividades de trabajo en trenes o ferrocarriles, para esta
actividad laboral se exige la nacionalidad mexicana y el salario podrá fijarse en
proporciona a la importancia del trabajo desempeñado. La jornada de trabajo
se ajustara ala necesidades del servicio, con la obligación de compensar con los
días de descanso suficientes.

Los trabajadores ferrocarrileros tienen prohibido:

Consumir bebidas embriagantes, durante sus actividades laborales.
 El consumo de narcóticos o salvo exista una aprobación mediante una
prescripción médica.
 El transporte de narcóticos o en general cualquier carga no autorizada.
 La LFT establece causas especiales de terminación de las relaciones de
trabajo las cuales son:
La recepción de carga o pasaje fuera de los lugares señalados
 por la empresa.
 Negarse a realizar un viaje contratado sin causa justificada.
 El salario puede ser fijado por día, por viaje, una comisión sobre la venta
de pasaje o por kilómetros recorridos y consistirá en una cantidad fija, o en
una prima sobre los ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso
determinado, o en dos o más de estas modalidades, sin que en ningún
caso pueda ser inferior al salario mínimo.
Propina

 En México aún existe el dilema de dar o no dar propina a algún personal

que te brinda un servicio en general y eso crea en muchas partes de
México una controversia de dar una propina justa o no dar nada debido a
algún mal servicio por parte del personal del establecimiento o en su
defecto por el mismo establecimiento.
 Una propina en México dentro de cualquier establecimiento o centro de
consumo ronda entre los 10 y 15% del consumo por el servicio brindado ya
sea en cualquier lugar
 ¿Pero que entendemos por propina?

 De acuerdo con el Diccionario de la Real Academia Española la propina

se define como; Agasajo que sobre el precio convenido y como muestra
de satisfacción se da por algún servicio. Gratificación pequeña con que se
recompensa un servicio eventual.
 Una gratificación se define como; Recompensa pecuniaria de un servicio
eventual. Remuneración fija que se concede por el desempeño de un
servicio o cargo, la cual es compatible con un sueldo del Estado.
 Artículo 346.- Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que
se refiere este capítulo en los términos del artículo 347.
 Los patrones no podrán reservarse ni tener participación alguna en ellas.
 Artículo 347.- Si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje
sobre las consumiciones, las partes fijarán el aumento que deba hacerse al
salario de base para el pago de cualquier indemnización o prestación que
corresponda a los trabajadores. El salario fijado para estos efectos será
remunerador, debiendo tomarse en consideración la importancia del
establecimiento donde se presten los servicios.
 Artículo 349.- Los trabajadores están obligados a atender con esmero y
cortesía a la clientela del establecimiento.