Anda di halaman 1dari 11

PEMERINTAH

PROVINSI RIAU

PENGUATAN
KELEMBAGAAN
PELESTARIAN
JENIS IKAN
TERUBUK
BAGIAN KELEMBAGAAN
BIRO HUKUM, ORGANISASI DAN
TATA LAKSANA
SETDA PROVINSI RIAU
PEKANBARU, 27 OKTOBER 2014
PENYIAPAN UPT
PENGELOLA
KONSERVASI
TERUBUK

PROGRESS SK
GUBERNUR
RIAU TTG
FORUM
KELEMBAGAAN
TERUBUK

REGULASI DAERAH
PERLINDUNGAN TERUBUK
PENYIAPAN UTP PENGELOLA
KONSERVASI TERUBUK
 Perkembangan terkini kelembagaan di
Indonesia;
 Perkembangan Kelembagaan di
lingkungan Pemda Provinsi Riau dan
Kab/Kota;
 Mekanisme Pembentukan Kelembagaan
UPT Pengelola Konservasi Terubuk
BEBERAPA HAL TEKNIS TTG
UNIT PELAKSANA TEKNIS

PP 41/2007 OPD dan Permendagri


57/2007 ttg Juknis Penataan OPD
 Urgensi pembentukan;
 Kewenangan;
 Bentuk kelembagaan;
 Analisis Beban Kerja;
 Nomenklatur;
 Uraian tugas;
 Persiapan pendanaan,
kepegawaan, sarana-prasaran;
 Dukungan pemerintah;
 Keberlanjutan kelembagaan.
Pasal 14 dan 15 PP 41/2007;
Pada dinas/badan dapat dibentuk UPT utk
melaksanakan sebagian kegiatan teknis
operasional dan/atau kegiatan teknis
penunjang yang mempunyai wilayah kerja
satu atau beberapa kecamatan

Pasal 25 dan 26:


UPT pada dinas/badan terdiri 1 subbagian
tata usaha dan kelompok jabatan fungsional;
UPT yang belum terdapat jabatan fungsional
dapat dibentuk paling banyak 2 seksi.
1. Usulan SKPD
(Surat kepada
Gubernur disertai
draft Pergub dan
Penjelasan

2. Pembahasan di
Biro Hkm,
5. pemberlakuan
Organisasi dan
Tata Laksana

3. Penandatangan
4. Pengesahan
oleh Gubernur
SUSUN ORGANISASI UPT DENGAN
JABATAN FUNGSIONAL
Kepala UPT

Jafung Subbag Tata Usaha


SUSUN ORGANISASI UPT TANPA
JABATAN FUNGSIONAL
Kepala UPT

Subbag Tata Usaha

Seksi....... Seksi.......
Problem:
 Pembentukan UPT belum berdasarkan Analisa Beban
Kerja;
 Pembentukan UPT belum sepenuhnya berdasarkan
kebutuhan riil pemerintah daerah;
 Pelaksanaan tupoksi UPT blm berjalan maksimal;
 Permasalahan hubungan UPT dg induknya;
 Pembentukan kelembagaan berkaitan dg
program/kegiatan kementerian/kelembagaan (tidak
permanen);
 Beban pendanaan bagi pemerintah fdaerah;
 Permasalahan sumber daya manusia aparatur;
 Pola pikir dan budaya kerja organisasi.
Terima kasih,
semoga
bermanfaat