FUENTES DEL DERECHO LABORAL

SON LOS ACTOS O

HECHOS DE LOS QUE
FUENTE DERIVA LA
PRINCIPIO DE UNA CREACIÓN,
COSA MODIFICACIÓN O
EXTINCIÓN DE
NORMAS JURÍDICAS.
1)FUENTES DEL DERECHO EN SENTIDO MATERIAL
SON LAS CAUSAS QUE, HISTÓRICAMENTE, HAN INFLUIDO EN LA GENERACIÓN DE
CIERTAS NORMAS; A SABER, FACTORES IDEOLÓGICOS, SOCIALES, ECONÓMICOS,
ETC.

2) FUENTES DEL DERECHO EN SENTIDO

FORMAL
SE DICE FUENTE FORMAL PARA DESIGNAR TANTO AL «ACTO» A TRAVÉS DEL CUAL SE
PRODUCEN NORMAS JURÍDICAS, COMO AL «MODO DE EXPRESIÓN» POR MEDIO DEL
CUAL SE EXTERIORIZA EL PRODUCTO DE UN ACTO NORMATIVO; ES DECIR, EL TEXTO
O DOCUMENTO EN QUE SE FORMULAN LAS NORMAS JURÍDICAS.
FUENTES GENERALES DEL D. LABORAL

COSTUMBRE LEY JURISPRUDENCIA DOCTRINA ACTO JURÍDICO

LA COSTUMBRE

BUENAS
COSTUMBRES: Son las
que cuentan con
aprobación social.
ES LA PRÁCTICA MALAS COSTUMBRES:
SOCIAL REITERADA, Son las que no cuentan
UNIFORME DE UN con aprobación social y
GRUPO SOCIAL. muchas veces merecen
una ley que las reprime
en búsqueda de una
convivencia pacífica.
LA COSTUMBRE:
ELEMENTO OBJETIVO:
Uso uniforme, repetitivo y
generalizado.
SOLO CON LA
CONFLUENCIA DE ESTOS
DOS ELEMENTOS ES QUE
PODEMOS CONSIDERAR
QUE NOS ENCONTRAMOS
FRENTE A UNA
COSTUMBRE COMO
FUENTE DE DERECHO.
ELEMENTO SUBJETIVO:
Conciencia de
obligatoriedad.
LA COSTUMBRE

La Constitución de 1993, incorpora la el derecho

consuetudinario cuando se faculta a las
comunidades campesinas o nativas, con el apoyo
de las Rondas Campesinas, para que puedan ejercer
las funciones jurisdiccionales, siempre que no violen
los derechos fundamentales de la persona.
La función jurisdiccional (entiéndase administrar
justicia) antes estaba reservada única y
exclusivamente al Poder Judicial.
 LA LEY

«Norma jurídica por excelencia, que regula la vida de

relación de los hombres en sus diferentes manifestaciones
sociales, políticas, económicas, jurídicas, etc.»
LA LEY:
CARACTERÍSTICAS
a) Es general: Significa ello que la ley es dictada para la
generalidad de los casos y de las personas.
Se aplica a todos, no hay privilegios, se dan por la naturaleza de
las cosas y no de las personas.

b) Es abstracta: En su formulación, con la finalidad de ser

aplicada en casos concretos.
LA LEY: CARACTERISTICAS
c) Es emanada del órgano estatal competente: Depende de la
Constitución de cada país, el Poder Legislativo es el órgano competente
para emitir leyes; sin embargo, existen excepciones.

d) Es obligatoria: Debe ser cumplida por los sujetos a quienes se dirige y

si no es observada conlleva la posibilidad de ser aplicada aun en contra de
la voluntad del obligado (coacción).

e) Es permanente: Hasta no ser derogada por otra ley, es susceptible de

aplicación.
LA JURISPRUDENCIA

Es el conjunto de sentencias
dictadas por los tribunales en ES OBLIGATORIA O DE
relación con determinada CARÁCTER VINCULANTE:
materia y cuya reiteración le
confiere calidad de fuente
interpretativa de la ley, Emanada por mayoría del
constituyendo como tal C. Suprema o T.
precedente de observancia Constitucional
obligatoria.
LA JURISPRUDENCIA

a) Tribunal Constitucional: Fallos

emitidos en los procesos de acciones de
garantía constitucional (acciones de b) Corte Suprema: Fallos que emite el
amparo, hábeas corpus, hábeas data, pleno jurisdiccional (Sala Plena) en
acción popular, de inconstitucionalidad y materias que son de su competencia
de cumplimiento o las de conflicto de (procesos judiciales).
competencia entre instituciones
autónomas).
LA DOCTRINA

Doctrina jurídica viene a ser la opinión de los juristas prestigiosos

sobre una materia concreta y es una fuente del derecho.

Es la ciencia del derecho elaborada por los jurisconsultos.

LA DOCTRINA: FINALIDAD
• Científicas.- Estudio y ordenación de las
normas jurídicas.

• Prácticas.- Mediante la exposición e

interpretación del ordenamiento jurídico,

• Críticas.- Juzgamiento de la justicia y

conveniencia del derecho
EL ACTO JURÍDICO

Los hechos humanos cuando tienen consecuencias

jurídicas, son hechos jurídicos.

Acto jurídico: «Es el acto de voluntad, lícito, cuya

finalidad inmediata consiste en establecer relaciones
jurídicas entre las personas, crear, modificar,
transferir, conservar o extinguir derechos».
VALIDEZ DEL ACTO JURÍDICO

Agente capaz,

Observancia
de la forma Objeto física y
prescrita bajo jurídicamente
sanción de posible,
nulidad

Fin lícito,
FUENTES ESPECIALES DEL D. LABORAL
• ES TODO ACUERDO ESCRITO RELATIVO A LAS
CONTRATO CONDICIONES DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE UN
EMPLEADOR, UN GRUPO DE EMPLEADORES O UNA O
COLECTIVO DE VARIAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES POR UNA
PARTE, Y POR OTRA UNA O VARIAS ORGANIZACIONES DE
TRABAJO TRABAJADORES, CON EL OBJETO DE ESTABLECER LAS
BASES DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DETRABAJO.

• ES EL CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS

REGLAMENTO ESTABLECIDAS DE COMÚN ACUERDO ENTRE
TRABAJADORES Y EMPLEADORES, QUE REGULAN EL
INTERNO DE ORDEN, LA DISCIPLINA Y LA SEGURIDAD NECESARIOS
PARA LA BUENA EJECUCIÓN DE LAS LABORES Y
TRABAJO ASEGURAR LA PRODUCTIVIDAD.
FUENTES ESPECIALES DEL D. LABORAL

• ES LA DECISIÓN DE UN TRIBUNAL ARBITRAL

LAUDO ARBITRAL: CONSTITUIDO POR LEY O LAS PARTES.

CONVENIOS Y • LOS CONVENIOS VOTADOS POR LA O.I.T.

SON PROYECTOS DE TRATADOS
RECOMENDACIONES
INTERNACIONALES QUE UNA VEZ RATIFICADOS
INTERNACIONALES POR EL PARLAMENTO DE CADA PAÍS SE
LABORALES INCORPORAN AL DERECHO POSITIVO DEL MISMO.
 TRABAJO GRUPAL N° 02
• ANALIZAR LA LECTURA EVOLUCION Y CONSOLIDACION DEL D.
LABORAL Y ABSOLVER LO SIGUIENTE: