CASO Nº2

UNIVERSIDADES DEL NORTE DEL PERÚ

DEFINICIÓN DE LOS PUESTOS TIPO (CON
SUELDO MENSUAL)

PUESTO SALARIO PUESTO SALARIO

Biólogo I 1600
Director del Sistema Administrativo I 6000
Técnico agropecuario I 1000
Auditor II 3000
Mecánico III 1000
Abogado I 2500
Instructor de Artes y Oficios III 1500
Secretaria 1500
Jefe de la oficina general de estudios 2500
Auxiliar del Sistema Administrativo I 2000
Jefe de la oficina de intercambio académico 2500
Técnico administrativo I 800
Jefe de la oficina del sistema de bibliotecas 2000
Jefe de unidad de administración documentaria 2000
Asistente en servicio de educación y cultura I 1800
Jefe de unidad de grados y títulos 2000
Directores de escuelas académicas profesionales 3000
Técnico en estadística 900
jefe de oficina académicos 1800
Especialista en finanzas I 1800
Responsable de la unidad de laboratorio 1000
Asistente administrativo I 1800
Operador de Equipo de imprenta I 1500
Contador 2000
Auxiliar en biblioteca I 1000
Jefe de la Oficina General de bienestar universitario 2500
Químico farmacéutica III 1800
Asistente social I 2000
Jefes de los departamentos Académicos 3000
Técnico en red I 1300
Director de la Escuela de Post- Grado 5000
Medico Cirujano I 2800
Enfermería II 1200
DEFINICIÓN DE FACTORES, SUBFACTORES
Y GRADOS A APLICAR.

FACTOR SUBFACTOR

1. CONOCIMIENTO

HABILIDAD 2. EXPERIENCIA

3. INICIATIVA

4. ESFUERZO FISICO
ESFUERZO
5. ESFUERZO MENTAL
6. RESPONSABILIDAD POR
RESPONSABILIDAD
DOCUMENTOS
CONDICIONES DE
7. AMBIENTE DE TRABAJO
TRABAJO
ELABORACIÓN DE UNA ESCALA DE
PRORRATEO
GRADOS
PESO EN %
I II III IV
FACTOR PARA SUBFACTOR
FACTORES PUNTOS
CONOCIMIENTO 25 50 75 100
HABILIDAD 66 EXPERIENCIA 15 30 45 60
INICIATIVA 18 36 54 72
ESFUERZO VISUAL 8 16 24 32
ESFUERZO 23
ESFUERZO MENTAL 15 30 45 60

RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD 10 10 20 30 40
POR DOCUMENTOS
CONDICIONES DE AMBIENTE DE
9 9 18 27 36
TRABAJO TRABAJO
100%
ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE
VALUACIÓN DE PUESTOS POR PUNTOS.

SUBFACTOR 1: CONOCIMIENTO
DEFINICIÓN:
• Aprecia los conocimientos generales y especializados necesarios para
desempeñar los trabajos de la empresa.

GRADOS:
• Primero: Haber terminado su instrucción primaria y secundaria o equivalente
• Segundo: Haber terminado una instrucción técnica.
• Tercero: Haber terminado una carrera profesional.
• Cuarto: Tener estudios de postgrado.
ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE
VALUACIÓN DE PUESTOS POR PUNTOS.

SUBFACTOR 2: EXPERIENCIA.
DEFINICIÓN:
• Tiempo normalmente necesario para que la persona que posea la instrucción
correspondiente, pueda desempeñar satisfactoriamente un puesto.

GRADOS:
• Primero: Mínimo de un año.
• Segundo: de un año hasta dos años.
• Tercero: De dos años hasta tres años.
• Cuarto: De tres hasta cuatro años.
ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE
VALUACIÓN DE PUESTOS POR PUNTOS.

SUBFACTOR 3: INICIATIVA.
DEFINICIÓN:
• Amplitud en que se requiere ejercitar el propio juicio para tomar decisiones
sobre el trabajo o modificar situaciones y sistemas.

GRADOS:
• Primero: Requiere solamente habilidad para ejecutar exactamente las órdenes
recibidas.
• Segundo: Requiere cierta interpretación de las órdenes recibidas al aplicarlas, e
iniciativa para resolver eventualmente.
• Tercero: Requiere criterio e iniciativa para resolver problemas sencillos.
• Cuarto: Requiere criterio e iniciativa para resolver problemas difíciles.
ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE
VALUACIÓN DE PUESTOS POR PUNTOS.

SUBFACTOR 4: ESFUERZO VISUAL

DEFINICIÓN:
• Se refiere a la intensidad y continuidad del esfuerzo visual que genera
cansancio visual.

GRADOS:
• Primero: Esfuerzo mínimo desarrollado por el trabajo especializado al
desarrollar en la parte administrativa de la empresa.
• Segundo: Actividad visual frecuente en una determinada tarea.
• Tercero: Actividad visual constante en una determinada tarea.
• Cuarto: Actividad visual continúa en una determinada tarea.
ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE
VALUACIÓN DE PUESTOS POR PUNTOS.

SUBFACTOR 5: ESFUERZO MENTAL.

DEFINICIÓN:
• Se refiere al grado de atención mental en aspectos sobre todo de carácter
cualitativo y cuantitativo de una manera constante.

GRADOS:
• Primero: Atención normal que debe ponerse en el trabajo sobre letreros, avisos
y notas sencillas.
• Segundo: Atención sostenida solo durante periodos cortos.
• Tercero: Concentración mental considerable durante el tiempo trabajado.
• Cuarto: Atención intensa o continúa durante su jornada de trabajo.
ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE
VALUACIÓN DE PUESTOS POR PUNTOS.

SUBFACTOR 6: RESPONSABILIDAD DE DOCUMENTOS.

DEFINICIÓN:
• Abarca todos aquellos documentos los cuales tienen cierto grado de importancia,
Tratándose de información importante que no deben ser divulgados para no
perjudicar a la empresa.

GRADOS:
• Primero: El puesto no se maneja información confidencial o relevante para la empresa.
• Segundo: La información es limitada pero confidencial que al ser divulgados originarían
serios problemas a la empresa
• Tercero: El puesto se maneja información confidencial e importante para la empresa.
• Cuarto: El puesto demanda prudencia y discreción.
ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE
VALUACIÓN DE PUESTOS POR PUNTOS.

SUBFACTOR 7: AMBIENTE DE TRABAJO.

DEFINICIÓN:
• Se observa los conocimientos especializados necesarios para desempeñar el
trabajo que desempeña en la empresa.

GRADOS:
• Primero: La posibilidad de un accidente esporádico debido a que el ambiente de trabajo es
normal.
• Segundo: Se ve expuesto a accidentes menores que pueden producir incapacidades
temporales.
• Tercero: Constantemente se ve expuesto a accidentes que pueden producir incapacidades
parciales.
• Cuarto: Se encuentra constantemente expuesto a accidentes con consecuencias
permanentes
CONCENTRACIÓN DE LOS DATOS DE LA
VALUACIÓN.
FACTORES/GRADOS
Esf Esf. Cond.
PUESTO Conocim. Exper, Iniciat. Resp. TOTAL
mental visual Trab
Director del Sistema Administrativo I 100 45 72 40 45 24 9 335
Auditor II 75 60 72 30 60 24 9 330
Abogado I 75 45 72 40 60 32 27 351
Secretaria 50 30 54 30 45 32 27 268
Auxiliar del Sistema Administrativo I 50 15 54 20 30 24 27 220
Técnico administrativo I 50 30 54 30 30 16 36 246
Jefe de unidad de administración
75 45 72 40 45 32 18 327
documentaria
Jefe de unidad de grados y títulos 75 45 72 40 45 32 18 327
Técnico en estadística 50 45 72 30 30 24 27 278
Especialista en finanzas I 75 60 72 40 60 24 27 358
Asistente administrativo I 50 30 54 20 30 8 27 219
Contador 75 45 54 30 45 32 18 299
Jefe de la Oficina General de bienestar
75 60 54 40 45 24 9 307
universitario
Asistente social I 50 45 54 20 45 24 18 256
Técnico en red I 50 30 54 20 30 16 27 227
Medico Cirujano I 100 60 72 40 60 42 18 392
Enfermería II 75 45 72 40 45 32 27 336
CONCENTRACIÓN DE LOS DATOS DE LA
VALUACIÓN.
FACTORES/GRADOS
Esf Esf. Cond.
PUESTO Conocim. Exper, Iniciat. Resp. TOTAL
mental visual Trab
Biólogo I 75 60 72 30 60 32 18 347
Técnico agropecuario I 50 30 36 20 45 24 36 241
Mecánico III 25 15 36 10 15 16 36 153
Instructor de Artes y Oficios III 50 15 36 10 15 8 36 170
Jefe de la oficina general de estudios 75 30 72 40 30 24 18 289
Jefe de la oficina de intercambio académico 50 45 54 30 30 24 18 251
Jefe de la oficina del sistema de bibliotecas 50 30 54 40 45 16 27 262
Asistente en servicio de educación y cultura I 50 45 36 20 45 16 36 248
Directores de escuelas académicas
100 60 54 30 30 32 9 315
profesionales
jefe de oficina académicos 75 45 36 40 45 24 18 283
Responsable de la unidad de laboratorio 50 30 36 40 45 32 27 260
Operador de Equipo de imprenta I 50 30 18 20 30 24 36 208
Auxiliar en biblioteca I 25 15 18 10 15 8 36 127
Químico farmacéutica III 75 60 72 40 60 32 27 366
Jefes de los departamentos Académicos 75 45 54 30 45 24 18 291
Director de la Escuela de Post- Grado 100 60 72 20 60 16 9 337
 TABLAS DE DISPERSIÓN SALARIAL POR
MÍNIMOS CUADRADOS
Nº PUESTO PUNTOS SALARIO DIARIO
PUESTO XY X2 Y2
n X Y
Director del Sistema Administrativo I 1 335 200 67000 112225 40000
Auditor II 2 330 100 33000 108900 10000
Abogado I
Secretaria
3
4
351
268
83.33333333
50
29250
13400
123201
71824
6944.44444
2500 X media= 279.515152
Auxiliar del Sistema Administrativo I 5 220 66.66666667 14666.6667 48400 4444.44444
Técnico administrativo I
Jefe de unidad de administración documentaria
6
7
246
327
26.66666667
66.66666667
6560
21800
60516
106929
711.111111
4444.44444 Y media= 68.7878788
Jefe de unidad de grados y títulos 8 327 66.66666667 21800 106929 4444.44444
Técnico en estadística
Especialista en finanzas I
9
10
278
358
30
60
8340
21480
77284
128164
900
3600
b= 0.27388612
Asistente administrativo I 11 219 60 13140 47961 3600
Contador
Jefe de la Oficina General de bienestar universitario
12
13
299
307
66.66666667
83.33333333
19933.3333
25583.3333
89401
94249
4444.44444
6944.44444
a= -7.76744162
Asistente social I 14 256 66.66666667 17066.6667 65536 4444.44444
Técnico en red I 15 227 43.33333333 9836.66667 51529 1877.77778
Medico Cirujano I 16 392 93.33333333 36586.6667 153664 8711.11111
Enfermería II 17 336 40 13440 112896 1600
Biólogo I 18 347 53.33333333 18506.6667 120409 2844.44444
Técnico agropecuario I 19 241 33.33333333 8033.33333 58081 1111.11111
Mecánico III 20 153 33.33333333 5100 23409 1111.11111
Instructor de Artes y Oficios III 21 170 50 8500 28900 2500
Jefe de la oficina general de estudios 22 289 83.33333333 24083.3333 83521 6944.44444
Jefe de la oficina de intercambio académico 23 251 83.33333333 20916.6667 63001 6944.44444
Jefe de la oficina del sistema de bibliotecas 24 262 66.66666667 17466.6667 68644 4444.44444
Asistente en servicio de educación y culturaI 25 248 60 14880 61504 3600
Directores de escuelas académicas profesionales 26 315 100 31500 99225 10000
jefe de oficina académicos 27 283 60 16980 80089 3600
Responsable de la unidad de laboratorio 28 260 33.33333333 8666.66667 67600 1111.11111
Operador de Equipo de imprentaI 29 208 50 10400 43264 2500
Auxiliar en biblioteca I 30 127 33.33333333 4233.33333 16129 1111.11111
Químico farmacéutica III 31 366 60 21960 133956 3600
Jefes de los departamentos Académicos 32 291 100 29100 84681 10000
Director de la Escuela de Post- Grado 33 337 166.6666667 56166.6667 113569 27777.7778
SUMATORIAS 9224 2270 669376.667 2705590 198811.111