SASARAN KERJA PEGAWAI

DASAR SKP

PP PERKA PANDUAN
46/2011 1/2013
OBYEKTIF
Penilaian pencapaian prestasi kerja sesuai dgn keadaan yang sebenarnya tanpa
dipengaruhi oleh pandangan atau penilaian subyektif pribadi dari pejabat
penilai

TERUKUR
Penilaian prestasi kerja yang dapat diukur secara kuantitatif dan kualitatif

AKUNTABEL
Seluruh hasil penilaian prestasi kerja harus dapat dipertanggungjawabkan
kepada pejabat yang berwenang

PARTISIPATIF
Seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan melibatkan secara aktif antara
pejabat penilai dengan PNS yang dinilai

TRANSPARAN
Seluruh proses dan hasil penilaian prestasi kerja bersifat terbuka dan tidak
bersifat rahasia
3
 Sasaran Kerja
Pegawai 60 %
(SKP)

Prestasi Kerja

+
Perilaku Kerja 40 %

4
 SASARAN KERJA PNS
PP No. 10 Tahun 1979 PP No. 46 Tahun 2011 Tentang
Tentang Penilaian Pelaksaan Diganti Penilaian Pekerjaan PNS
Pekerjaan PNS efektif : mulai Tahun 2014

8 Unsur & 222 sub Unsur 1. Penilaian prestasi kerja

terdiri dari :
• SKP; dan
1. Kesetian ( 17 s.u ) • perilaku kerja;
2. Bobot nilai unsur :
2. Prestasi Kerja ( 35 s.u ) • SKP sebesar 60% dan
• perilaku kerja sebesar 40%.
3. Tanggung Jawab ( 30 s.u ) 3. Penilaian SKP meliputi aspek:
• kuantitas;
• kualitas;
4. Ketaatan ( 25 s.u ) • waktu; dan/atau
• Biaya
5. Kejujuran ( 15 s.u ) 4. Penilaian perilaku kerja
meliputi :
6. Kerjasama ( 30 s.u ) • orientasi pelayanan;
• integritas;
7. Prakarsa ( 15 s.u ) • komitmen;
• disiplin;
• Kerja sama; dan
8. Kepemimpinan ( 55 s.u ) • Kepemimpinan (utk PNS yg
menduduki jabatan struktural)
Setiap PNS, wajib menyusun SKP
(Sasaran Kerja Pegawai)

SUSUN
TENTUKAN
KEGIATAN TARGET PEKERJAAN
TUGAS JABATAN
 Setiap PNS wajib menyusun SKP
berdasarkan Penetapan Kinerja/Rencana
Kerja Tahunan (RKT) Instansi dng
memperhatikan :
1.Kegiatan hrs jelas (apa yg akan
dilakukan);
2.Dapat diukur (brapa jml yg akan dicapai) :
- bentuk angka, jml satuan/hasil.
- kualitas sempurna tanpa revisi.
- pelayanan memuaskan.
3.Relevan (dengan tugas jabatan);
4.Dapat dicapai (kemampuan PNS);
5.Memiliki target waktu (dpt ditentukan
waktunya, kapan waktu pnyelesaiannya).
 SKP yang telah disusun harus disetujui
dan ditetapkan oleh pejabat penilai bila
tdk disetujui maka kpts diserahkan kpd
atasan pjbt penilai dan bersifat final.

 SKP ditetapkan setiap tahun pada awal

Januari.
 SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang

4 Jabatan 4 Jabatan

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

TARGET
ANGKA
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
KREDIT KUANT/ KUAL/
WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU
1 - -

2 -
-

3 -
-

4 - -
5 -
-

Jakarta, Januari 2014

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

nama Nama
NIP. NIP.
DATA PEJABAT PENILAI
• NAMA
• NIP
• PANGKAT/GOLRU
• JABATAN
• UNIT KERJA

DATA PNS YANG DINILAI

• NAMA
• NIP
• PANGKAT/GOLRU
• JABATAN
• UNIT KERJA
KEGIATAN ANGKA
TUGAS KREDIT
JABATAN
KATA OPERASIONAL DALAM MENYUSUN URAIAN TUGAS POKOK
JABATAN
JABATAN KATA OPERASIONAL

Pejabat Eselon I Merumuskan Kebijakan, Menetapkan,

Mengembangkan dan Menyelenggarakan
Pejabat Eselon II Menyelenggarakan dan Menetapkan

Pejabat Eselon III Merumuskan, Melaksanakan,

Mengembangkan, dan Mensosialisasikan

Pejabat Eselon IV Memproses, Merancang, Menyusun,

Melakukan, dan Mengerjakan

Pejabat Fungsional Umum Menyiapkan, Mengetik, Mengumpulkan

Bahan, Membayar, Mendokumentasikan,
Mengolah Data dan Sebagainya

Pejabat Fungsional Tertentu Kata Operasional Yang Digunakan

Disesuaikan Dengan Tingkatan Jabatan
Fungsional Tertentu
 Contoh Kegiatan Tugas Jabatan secara Hierarki

Eselon I Eselon III

 Menetapkan Penetapan
Kinerja/Rencana Kerja Tahun  Menyusun Rencana Kerja Tahun
 Menetapkan ....  Menyiapkan .…
 Menetapkan ....  Melaksanakan ....
 Menetapkan ....  Menetapkan ....
 Menetapkan ....  Menyiapkan ....
 Menyusun laporan

Eselon II
 Menetapkan Penetapan
Kinerja/Rencana Kerja Tahun
 Menyelenggarakan .…  Menginventarisasi ....
 Menyusun ....  Menyiapkan bahan .…
 Memfasilitasi ….  Menganalisis ….
 Menetapkan ....  Menyiapkan bahan .....
 Menyiapkan ....  Menyusun laporan
Eselon IV
 Menyusun laporan
Contoh Kegiatan Tugas Jabatan secara Hierarki

Fungsional
Fungsional Umum Tertentu

A. Unsur Utama
• Menabulasikan, Memasang,  Memeriksa berkas
• Membuat, Menyortir, Mewawancarai,  Mengendalikan listing
• Memindahkan, Menyimpan, Menyarankan,  Menyiapkan bahan penilaian
• Menyusun, Mengagenda, Mengantarkan,  Memeriksa permohonan
• Memasang, Memasukkan, Menyampaikan,  Mengelola data
• Mengemudikan, Mencatat, Membersihkan,  .....
• Menghitung, Mengeluarkan, Memeriksa
B. Unsur Penunjang
• Menyalin, Mengumpulkan, Menjalankan
 Menjadi anggota aktif
• Mengetik, Menghimpun, Mengoperasikan
organisasi profesi analisis
• Menarik, Menggandakan, Memberhentikan
kepegawaian
• Melayani, Membubuhkan.
• Menganalisis, Mengkompilasikan,
• Mengolah, Menggolongkan
KUANTITAS

KUALITAS

WAKTU

BIAYA
REALISASI REALISASI REALISASI REALISASI
KUANTITAS KUALITAS WAKTU BIAYA
KUAN) (KUAL) (RW) (RB)
 Bagaimana Penilaian Pencapaian
Sasaran Kerja Pegawai?
• Penilaian SKP dilakukan dengan cara
membandingkan antara realisasi kerja dengan
target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu
dan/atau biaya, dikalikan 100.

• Bila realisasi kerja melebihi dari target maka

capaian SKP dapat lebih dari 100 (seratus)

• Bila SKP tidak tercapai yg diakibatkan oleh faktor

diluar kemampuan individu PNS, maka penilaian
didasarkan pd pertimbangan kondisi penyebabnya.
 PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014
TARGET REALISASI NILAI
I. Kegiatan Tugas Jabatan AK Kuant/ Kual/
AK Kuant/ Kual/
PENGHITUNGAN CAPAIAN
NO Waktu Biaya Waktu Biaya
output Mutu output Mutu SKP
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/ Unsur

Penunjang :

a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas
JUMLAH - - - - -

NILAI CAPAIAN SKP

Jakarta, 31 Desember 2014

Pejabat Penilai

(Dra. Sri)
NIP. 196305221992012001
 Apakah saya PNS yang BERKINERJA ?

Tergantung Nilai Prestasi Kerja Anda. Semakin tinggi Nilai PK

PNS, semakin baik kinerja Anda !

 PK PNS = Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil

 SKP = Sasaran Kerja Pegawai
 PKP = Perilaku Kerja Pegawai

Untuk itu, harus ada

Penilaian Prestasi Kerja PNS
TUGAS TAMBAHAN

KREATIFITAS

PERILAKU KERJA
PENGISIAN FORMPENILAIAN
SKP
(DATA PNS)

PENGISIAN FORM PENILAIAN

SKP DAN PERILAKU
(NILAI RIIL)

PENGESAHAN/
PENANDATANGANAN

CATATAN NILAI
Bagaimanakah RUMUS penghitungan
Nilai Prestasi Kerja PNS ?
Bobot PKP

Bobot
SKP

NO NILAI KUALIFIKASI
1 91 – ke atas Sangat Baik
2 76 – 90 Baik
3 61 – 75 Cukup
4 51 – 60 Kurang
5 50 ke bawah Buruk
 Sangsi
Diberikan kepada PNS yang tidak mencapai Sasaran Kerja yang
ditetapkan (Sesuai PP No 53 Tahun 2010)

Apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun

DISIPLIN SEDANG

hanya mencapai 25% s.d. 50%.

HUKUMAN

Berupa:
 penundaan kenaikan gaji berkala selama 1
(satu) tahun
 penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu)
tahun
 penurunan pangkat setingkat lebih rendah
selama 1 (satu) tahun

YOUR SITE HERE

 Sangsi (lanjutan...)
Apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun kurang
dari 25%.
Berupa:
 Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3
(tiga) tahun
 Pemindahan dalam rangka penurunan pangkat
setingkat lebih rendah
 Pembebasan dari jabatan
 Pembehentian dengan hormat tidak atas permintaan
sendiri sebagai PNS
 Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS
 PERMENPAN NO. 16 TAHUN 2009

PERMENDIKNAS NO. 35 TAHUN 2010

CONTOH-CONTOH
GURU KELAS/MAPEL

GURU BP/BK

KEPALA SEKOLAH

ANALIS KEPEG.PERTAMA
 CONTOH

CONTOH CONTOH
PENGERJAAN KEGIATAN
 PENUTUP
Penilaian Prestasi Kerja PNS dimaksudkan untuk mewujudkan PNS
yang profesional dan berkinerja dalam rangka mendukung reformasi
birokrasi

Penilaian Prestasi Kerja PNS akan diterapkan/ diimplementasikan

mulai Januari 2014

Agar dalam pelaksanaannya dapat berjalan efektif, diharapkan

pimpinan instansi menerapkan langkah-langkah yang diperlukan

Penilaian Prestasi Kerja dilakukan dengan cara menggabungkan

penilaian SKP dengan penilaian perilaku kerja

YOUR SITE HERE

TERIMAKASIH