Mauro Silva
1
Pergunta de Investigação
2
Remuneração
3
Componentes da Remuneração
6
Exemplos de Remuneração
Estratégica
Remuneração por competências - permitem a inovação e um
maior comprometimento e por fim a fidelização do colaborador.
Participação nos lucros - decorrente da distribuição dos resultados
positivos obtidos pela empresa.
Participação acionária - oferece ao colaborador a co-propriedade
da empresa, através da venda ou distribuição gratuita de parte de
suas acções.
Premiações;
Gratificações;
Homenagens;
Concessão de títulos honoríficos.
7
Retenção de Talentos
A perda de um colaborador pode trazer prejuízos à organização, pois
ele leva consigo toda a experiência e conhecimentos adquiridos
durante o seu período de atuação na empresa.
De acordo com Lawler (1982), as empresas que promovem
melhores práticas a nível de recompensas estratégicas, tem maior
facilidade em fidelizar e reter talentos.
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Conclusão
Em Gestão de Pessoas, o sistema de remuneração estratégica é uma
ferramenta ímpar que permite a empresa reconhecer os
colaboradores talentosos e motivá-los.