FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

El desarrollo de las capacidades necesarias para enfrentar

el proyecto de vida.

Este desarrollo de capacidades parte desde la infancia, en

lo que llamamos las habilidades y competencias básicas,
como por ejemplo, saber comunicarse, relacionarse con los
demás, tener autoestima, sostener un punto de vista,
resolver problemas, entre otros.
 COMPETENCIAS
PARA REDUCIR LAS
BRECHAS
EXISTENTES ENTRE
LA DEMANDA Y EL
EMPLEO EN
AMERICA LATINA

OIT / CINTENFOR
N° 5 Setiembre 2018
EL PROBLEMA DE LA FALTA DE CAPACITACIÓN

Nivel alcanzado por población mayor a 25 años al 2017. Adaptado de “Indicadores

de Educación por Departamento 2007-2016,” por Instituto Nacional de Estadísticas
e Informática [INEI], 2017.
 POLÍTICA NACIONAL DE EMPLEO

LINEAMIENTOS DE ACCIÓN DEL ESTADO

1. Promover la inversión, aumento de la productividad, competitividad, infraestructura pública y desarrollo rural, para el crecimiento económico y generación de
empleo decente.
2. Promover la inserción laboral productiva, formal y con empleo decente.
3. Promover la formación ocupacional, técnica y profesional, así como la capacitación y reconversión laboral, en coordinación con los requerimientos
del mercado de trabajo.
4. Desarrollar e incrementar las capacidades emprendedoras de la población en edad de trabajar e impulsar sus emprendimientos en un marco de
inclusión social, competitividad y enfoque de género.
5. Promover la igualdad de oportunidades y de trato, así como la no discriminación en el mercado de trabajo, con enfoque de género.
6. Promover la coordinación intersectorial y territorialmente de las políticas económicas y sociales para la generación decente en un marco de diálogo social.

OBJETIVOS GENERALES DE LAS POLÍTICAS NACIONAL DEL

EMPLEO
1. La generación de empleo decente para mujeres y hombres en igualdad de oportunidades, y la reducción de la informalidad laboral.
2. La mejora de la empleabilidad de las trabajadoras y los trabajadores.
3. La mejora de las capacidades emprendedoras y la empresarialidad.
4. La igualdad de oportunidades con equidad de género en el mercado de traBajo.
 CAPACITACIÓN TÉCNICA PARA LA INSERCIÓN
LABORAL

5 Intermediación e
inserción laboral
Focalización 4 Capacitación laboral
3 (Identificación de
beneficiarios)

2 Selección de entidades
de capacitación

1 Acercamiento empresarial
Identificación dedemanda laboral
CAPACITACIÓN PARA EL AUTOEMPLEO