Anda di halaman 1dari 13

Sosialisasi

Penerapan
e-Kinerja
ASN

BKPP Kabupaten Ngawi


Tahun 2018
Tentang e-Kinerja ASN
Pemkab Ngawi
Dasar Hukum:
1. UU No. 5/2014 tentang ASN
2. PP No. 11/2017 tentang Manajemen PNS
3. PP 53/2010 tentang Disiplin PNS
4. PP 46/2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS
5. Perka BKN 1/2013 tentang Ketentuan
Pelaksanaan PP 46/2011
6. SE Menpan No. B/2810/M.PAN-RB/08/2016 tentang
PPK PNS
7. Perbup Ngawi No 33/2017 tentang Pelaksanaan
Kewajiban Masuk Kerja dan Menaati Jam Kerja
bagi PNS
8. Perbup Ngawi No 35/2017 tentang Pemberian
2
Tambahan Penghasilan bagi PNS
Urgensi Pengelolaan
Kinerja Berbasis SKP
DP3
 Penilaian model
lama dengan
 SKP
Penilaian
menggunakan
DP3 cenderung SKP lebih efektif
bersifat dan obyektif,
formalitas, bias terukur,
dan subyektif, akuntabel,
tidak mengukur partisipatif dan
kualitas dan transparan
kuantitas hasil  Edukatif, karena
kerja PNS penilaian
 Tidak edukatif dikomunikasikan
karena tidak secara terbuka
dikomunikasikan
secara terbuka 3
PROGRAM PEMKAB NGAWI
Pelaksanaan e-Kinerja dimulai bulan
Januari 2019

RENAKSI KPK
Pelaksanaan e-Kinerja di Pemerintah Kabupaten Ngawi
harus sudah disosialisasikan pada bulan Juli 2018
4
Rencana dan Realisasi Penerapan e-Kinerja
Pemerintah Kabupaten Ngawi

Januari 2019
• e-Kinerja harus
sudah
September – dilaksanakan
Desember 2018
• Uji coba pelaksanaan
e-Kinerja
Juli 2018
• e-Kinerja harus
sudah
disosialisasikan

Mei 2018
•Pengadaan
Aplikasi e-Kinerja
telah selesai
dilaksanakan
5
Skor kinerja


menentukan
besaran TPP
sebanyak 25%,
yang 75%
adalah skor
kehadiran ”
Alur e-Kinerja
Pejabat penilai
PNS yg dinilai
Tiap-tiap PNS memeriksa,
mengisikan aktifitas
mengisikan target mengoreksi dan
harian ke sistem e-
SKP menyetujui target yg
Kinerja
disusun

Awal tahun Harian

Tersusun nilai Pejabat penilai


Tersusun Nilai
aktifitas PNS di akhir memeriksa dan
Prestasi SKP di
bulan untuk memvalidasi aktifitas
akhir tahun
penghitungan TPP yang telah diisikan

Akhir tahun Bulanan

Tersusun dokumen Evaluasi untuk


Penilaian Prestasi perencanaan SKP di
Kerja PNS tahun yang akan
(pengganti DP3) datang
7
Tata Cara Akses e-Kinerja
PNS harus sudah melakukan e-Presensi/Face print
• PNS hanya bisa mengisikan aktifitas bila ybs masuk kerja, diklat, dinas luar atau tubel
yg tidak meninggalkan kedinasan

Menggunakan komputer/laptop/tablet/smatphone
• Peralatan harus terhubung ke internet

Menggunakan user dan password sendiri


• Setiap PNS mempunyai user password sendiri sesuai dengan identitasnya

Mengisikan aktifitas dan penilaian pada waktu yg ditentukan


• PNS yang dinilai mengisikan aktifitasnya dan pejabat penilai memberikan konfirmasi
penilaian atas aktifitas PNS yang dinilai dalam jangka waktu yang ditentukan 8
Persiapan Uji Coba Pelaksanaan e-Kinerja
September s/d Desember 2018

1. Pelaksanaan e-Kinerja dengan melalui aplikasi e-


Kinerja yang bisa diakses dengan komputer,
laptop, tablet, atau smartphone
2. Semua PNS mengisikan rencana kinerja di awal
tahun dan pelaksanaan kinerja setiap hari pada
aplikasi yang disediakan
3. Untuk PNS yang menduduki jabatan struktural dan
membawahi pejabat struktural atau fungsional
umum, wajib memberikan penilaian sebagai
atasan langsung

9
Target Uji Coba
Pelaksanaan SKP

1 2 3

10
Target Pelaksanaan
Tahun 2019


Untuk mengedukasi OPD dan PNS dalam melaksanakan e-Kinerja, maka untuk masa
uji coba dan pelaksanaannya di tahun 2019 nanti kegiatan tugas yang dilaksanakan
oleh PNS tidak terpancang pada kegiatan tugas jabatan yang dimilikinya saja dan
dimungkinkan melaksanakan kegiatan tugas lain meskipun itu bukan merupakan


pencapaian SKP yang telah disusun di awal tahun

11
Kesiapan perangkat
di OPD
1 Koneksi Internet 2 Wi-Fi/Hotspot 3 Komputer/Laptop
OPD sudah Untuk Untuk mengakses
terkoneksi dengan menyebarluaskan sistem e-Kinerja
internet dan bisa koneksi internet ke
digunakan oleh masing-masing PNS
masing-masing PNS

4 Smartphone/Tablet
Sebagai alternatif
komputer/laptop,
sebagian besar PNS
telah memilikinya

12
Sekian
13

Anda mungkin juga menyukai