PSIKOLOGI INDUSTRI

PENDIDIKAN &
PELATIHAN (DIKLAT)
ADITYA; SUHERDIN; FANDY; SUCI
DIKLAT
PENGERTIAN
Suatu kegiatan untuk memperbaiki dan
mengembangkan kemampuan kerja seseorang
pegawai dalam kaitannya dengan perusahaan
yang membantu dalam memahami suatu
pengetahuan yang praktis dan membantu
meningkatkan keterampilan, kecakapan serta
sikap seseorang yang diperlukan oleh
perusahaan dalam pencapaian tujuan.

2 ADD A FOOTER MM.DD.20XX

 PENDIDIKAN
DEFINISI

o Pendidikan diartikan sebagai usaha

sadar yang sistematis dalam
mengembangkan seluruh potensi,
baik pola pikir maupun sikap dan
perilaku yang ada dalam diri
manusia agar menjadi manusia
seutuhnya.

3 ADD A FOOTER MM.DD.20XX

 JADI PELATIHAN DAPAT DISIMPULKAN SEBAGAI PROSES BERSISTEM YANG DI DALAMNYA ADA
SUATU KEGIATAN, YANG DIMAKSUDKAN UNTUK PENGEMBANGAN SERTA PERBAIKAN KINERJA
PARA PESERTANYA GUNA MENINGKATKAN TUJUAN-TUJUAN ORGANISASIONAL.

PELATIHAN
o Menurut Nitisemito (1994) “Pelatihan adalah suatu kegiatan dari
perusahaan yg bermaksud untuk dapat memperbaiki dan
mengembangkan sikap, tingkah laku, ketrampilan dan
pengetahuan dari para karyawan yang sesuai dengan keinginan
perusahaan yang bersangkutan.”

o Menurut Simamora (1997) “Pelatihan adalah proses sistematik

pengubahan perilaku para karyawan dalam suatu arah guna
meningkatkan tujuan-tujuan organisasional.”

4 ADD A FOOTER MM.DD.20XX


Tujuannya terhadap pegawai yg
Diklat belum berpengalaman. Agar
sebelum
mengetahui instruksi dr pekerjaan
penempatan
Melengkapi pengetahui pngetahuan
Diklat pegawai baru ttg prosedur & praktek
induksi spti ketentuan, peraturan kebijakan
dan kinerja dlm perusahaan
5 ADD A FOOTER
4 JENIS DIKLAT
JENIS DIKLAT DISESUAIKAN DENGAN KEBUTUHAN
PEGAWAI UNTUK MENDAPAT HASIL YANG
OPTIMAL DENGAN SESUAI KEMAMPUAN
DIBIDANGNYA.
Diklat Membentuk kecakapan pegawai thdp
Di tempat pekerjaan tertentu agar tdk adda
celah antar kemampuan pegawai dgn
kerja yg di perlukan
Diklat Memberikan keterangan dan info
yg berhubungan dgn teori &
Penyelia aplikasi mengenai teknis penyeliaan
MM.DD.20XX
 TUJUAN DIKLAT
MENURUT HASIBUAN (2001:58)

 MENGURANGI  MORAL
 PRODUKTIVITAS TIMBULNYA (ANTUSIAS)
KECELAKAAN
KERJA  KERUSAKAN  PENGEMBANGAN
 EFISIENSI  PENINGKATAN KARIR
PEMELIHARAAN THD
 EFEKTIF ALAT PRODUKSI  KEPEMMPINAN

6 ADD A FOOTER MM.DD.20XX

 EFEKTIF DAN EFISIEN KERJA = PRODUKTIVITAS

PENTINGNYA
DIKLAT
PROMOSI ADALAH SUATU
KEHARUSAN. PENTINGNYA
MENURUT PROMOSI ADALAH SBG
(NOTOADMOJO ; 2009) ADANYA KEMAJUAN ILMU REWARD DAN INSENTIVE
DAN TEKNOLOGI. BAIK AGAR PEGAWAI LEBIH
JABATAN MAUPUN TERMOTIVASI DAN
SDM YANG MENDUDUKI KEMAMPUAN YANG SEMANGAT
OENTINGNYA
SUATU JABATAN TERTENTU SEBELUMNYA TDK
PPROGRAM DIPERLUKAN MAKA DI
TETAPI BELUM MEMILIKI
PENDIDIKAN DAN KEMAMPUAN SESUAI YG PERLUKAN PENAMBAHAN
PELATIHAN KARENA: DIPERLUKAN. TERJADI ATAU PENINGKATAN
KARENA TERSEDIANYA KEMAMPUAN
FORMASI UNTUK DISI

7 ADD A FOOTER MM.DD.20XX

 PROCESS
DIKLAT ADALAH SUATU PROSES YANG MENGHASILKAN
PERUBAHAN PERILAKU SASRAN DIKLAT SECARA KONKRET
(PENINGKATAN KEMAMPUAN)

INPUT

TREATMENT
(DIKLAT)

OUTPUT

8 ADD A FOOTER MM.DD.20XX

 INDICATOR
Barry dalam Umar (1999:14), proses pendidikan dan
pelatihan tersebut memiliki beberapa indikator yang
dapat dilihat dari:

REACTION
o UNTUK MENGETAHUI TINGKAT KEPUASAN PESERTA THDP
PELAKSANAAN DIKLAT
o INDIKATOR PENILAIAN: KUALITAS INSTRUKTUR, KURIKULUM
MATERI, METODE BELAJAR DAN LAIN-LAIN
LEARNING
o MENGUKUR TINGKAT TAMBAHAN PENGETAHUAN KETERAMPILAN
/ PERUBAHAN SIKAP SETELAH IKUT DIKLAT
o MEMBANDINGKAN BEFORE DAN AFTER
o SEMAKIN TINGGI TINGKAT PERBAIKAN MAKAN DIKATAKAN
SEMAKIN BERHASIL PROGRAM DIKLAT

9 ADD A FOOTER MM.DD.20XX

 INDICATOR
LANJUTAN.................

BEHAVIOUR
o SEBERAPA JAUH PERUBAHAN MENTAL, PENAMBAHAN
PENGETAHUAN ATAU KETERAMPILAN KETIKA
MENGIMPLEMENTASIKAN NYA KE DALAM LINGKUNGAN
KERJA ATAU
o HASIL DIKLAT TIDDAK DI GUNAKAN / DIIMPLEMENTASIKAN
DLM LINGKUNGAN KERJA
RESULT
o TINGKAT AKHIR ADALAH UNTUK MENGETAHUI DAMPAK
PERUBAHAN PERILAKU KERJA PESERTA DIKLAT TERHADAP TINGKAT
PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN.
o BERTUJUAN UNTUK MENGUJI DAMPAK DIKLAT TERHADAP
KELOMPOK KERJA ATAU PERUSAHAAN SECARA KESELURUHAN.

10 ADD A FOOTER MM.DD.20XX

 THANK YOU!
PSYCHOLOGY INDUSTRY
LECTURER:
DR. NOEROEL WIDAJATI, S.KM., M.Kes