DEFINISI BUDAYA ORGANISASI

Budaya BUDAYA
Organisasi adalah
apa yang
karyawan rasakan
dan bagaimana
persepsi ini
menciptakan suatu
pola teladan
kepercayaan, nilai- ORGANISASI
nilai, dan harapan
GAMBARAN BUDAYA ORGANISASI

1. Lambang, bahasa,
ideologi, upacara
agama, dan dongeng
2. Catatan organisasi
Sebagian dari diperoleh dari catatan
definisi pribadi yangf
budaya menyangkut organisasi
menguraikann pendiri atau pemimpin
ya sebagai : dominan
3. Suatu produk, historis,
berdasarkan pada
lambang, dan suatu
abstrak dari perilaku
dan produk atas
perilaku
DEFINISI BUDAYA ORGNISASI
1. Budaya organisasi adalah apa yang karyawan
rasakan dan bagaimana persepsi ini menciptakan
suatu pola teladan kepercayaan, nilai-nilai, dan
harapan
2. Budaya sebagai ”Suatu pola teladan dari
penerimaan dasar ketika ditemukan, atau yang
dikembangkan oleh kelompok tertentu sebagai
upaya belajar untuk mengatasi permasalahan dari
adaptasi eksternal dan integrasi internal yang
telah bekerja cukup lancar untuk menjadi
mempertimbangkan yang sah dan, oleh karena
itu, untuk mengajarkan ke anggota baru sebagai
cara yang benar untuk merasa, berpikir, dan
merasakan dalam hubungan dengan masalah.”
Budaya Organisasi dan Sistem Nilai
Kemasyarakatan
Organisasi bisa beroperasi secara efisien
hanya ketika membagi bersama NILAI-NILAI
yang ada di antara karyawan.

NILAI-NILAI adalah suatu gagasan

masyarakat tentang apa yang benar atau
yang salah seperti kepercayaan yang
melukai seseorang secara fisik yang tidak
bermoral
Budaya Organisasi dan Efeknya

harapan bersama

budaya organisasi
Melibatkan:

individu
sikap

kelompok
 Dapatkah suatu budaya
diciptakan bahwa perilaku
berpengaruh di dalam
keinginan
manajemen?
 Pengaruh Perubahan Budaya
Tema yang nampak dalam perubahan adalah:
Budaya menjadi sangat terabaikan dan menyembunyikan
bahwa mereka tidak bisa cukup didiagnosis, mengatur, atau
mengubah

Keterampilan jarang, dan waktu yang pantas

perlu dipertimbangkan untuk memahami suatu budaya
dan kemudian diperlukan tambahan waktu untuk merubah
itu, usaha sengaja pada perubahan budaya tidak praktis.

Budaya dapat mendukung orang-orang pada

seluruh periode kesukaran untuk menghindari ketertarikan.
Orang-orang akan secara alami membalas perubahan
kepada suatu budaya baru
 Sosialisasi dan Budaya
Sosialisasi adalah
proses di mana organisasi membawa karyawan baru
ke dalam budaya.

(1) sosialisasi
antisipasi
Langkah-
langkah (2)
akomodasi
sosialisas
i
(3) peran
manajemen
 (1)
Perancangan
Program
Orientasi (2)
Penstruktura
n Program
Pelatihan

(3)
Pemondokan efektif Menyediaka
n Informasi
Sosialisasi meliputi Evaluasi
5 aktivitas berbeda Prestasi

(4)
Menugaskan
Menantang
(5)
Pekerjaan
Menugaskan
Pimpinan
yang
Menuntun