Pengalaman & Pengetahuan

Peserta
AKUNTABILITAS
LATSAR CPNS
 Siti Redjeki
Widyaiswara
081395273297
Beta : Ketika sedang terjaga pikiran sadar,tegang
Alfa : Kondisi Ideal untuk belajar “Waspada yg rileks”
konsentrasi

Theta : Pikiran memproses informasi hari ini, mulai lelah,

awal tidur

Delta : Tidur Nyenyak

created by media
Bila seorang duduk oksigen yang mengalir ke otak
berkurang antara 5 s/d 10 %
 SIAP…….
Dalam bekerja saya harus
bertanggung jawab kepada
diri pribadi saya, Keluarga,
Teman sejawat, Organisasi,
Pemerintah, Masyarakat,
Negara dan kepada
Tuhan YME
 TUJUAN PEMBELAJARAN
1. Memahami nilai-nilai dasar dan konsep
akuntabilitas serta mengaktualisasikannya
2. Mempunyai pilihan yang tepat dan benar bila
terjadi konflik kepentingan dalam masyarakat
3. Memahami tugas yang harus dilaksanakan dan
sadar akan pentingnya kinerja untuk organisaasi
4. Melayani masyarakat secara adil dan merata
5. Menunjukkan netralitas PNS dari kepentingan
tertentu
6. Menunjukkan sikap dan prilaku yang konsisten
7. Mengaktualisasikan nilai-nilai akuntabilitas
Braingym
KERENA SENYUM ITU IBADAH

KERENA SENYUM ITU IBADAH

KEEP SMILE

KEEP SMILE
 HASIL BELAJAR

Peserta mampu
mengaktualisasikan &
membiasakan nilai-nilai dasar
akuntabilitas dalam
pelaksanaan tugas jabatannya
 POLA BARU - BARU

4 AGENDA

AGENDA 1: SIKAP & PERILAKU->

PBB, TATA UPACARA SIPIL & PROTOKOL

2: NILAI DASAR ANEKA ->...

3: PEREKAT & PEMERSATU BANGSA

> WOG, YANBLIK, MANAJ. ASN

4: ABITUARI -> AKTUALISASI-> PEMBIASAAN

DI UNIT KERJA
 KOMPETENSI YANG DIBANGUN

* SIKAP & PERILAKU PNS

* NILAI NILAI ‘ANEKA’

* PERAN PNS SEBAGAI PEMERSATU BANGSA

* PENGUATAN SUBSTANSI BID.TUGAS

->OUT KAMPUS-> PENGUATAN YANG
DILAKSANAKAN PADA UNIT KRJ MASING2
MENGAPA INGIN JADI
PNS / ASN ?
AKUNTABILITAS
Apa yang
diharapkan
dari sesi ini
 Materi Pokok
1. Konsep Akuntabilitas
2. Mekanisme Akuntabilitas
3. Akuntabilitas dalam Konteks
4. Menjadi PNS yang Akuntabel
5. Studi kasus akuntabilitas
6. Menunjukkan sikap & perilaku
yang konsisten -> habituasi
 KONSEP
AKUNTABILITAS
(1)
 KONSEP AKUNTABILITAS
Apa beda....

1. RESPONSIBILITAS
Kewajiban untuk bertanggung jawab

2. AKUNTABILITAS
kewajiban pertanggungjawaban yang
dicapai
Apa yang Dimaksud Akuntabilitas?

“kewajiban setiap individu,

kelompok atau institusi untuk
memenuhi tanggung jawab
yang menjadi amanahnya
yaitu menjamin terwujudnya
nilai-nilai publik”
 AMANAH PNS
Menjamin terwujudnya nilai-nilai
publik yaitu :

1. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar bila

terjadi konflik kepentingan

2. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk tidak

terlibat politik praktis

3. Tidak membedakan pelayanan kepada masyarakat

4. Konsisten dan dapat diandalkan sebagai

penyelenggara pemerintahan
 Mampu
mengambil
pilihan yang
tepat dan
benar ketika
terjadi konflik
kepentingan

Memiliki
pemahaman &
Menunjukkan Nilai- kesadaran untuk
sikap & perilaku menghindari &
yang konsisten & nilai mencegah
keterlibatan
dapat diandalkan Publik dalam politik
praktis

Memperlakukan
warga negara
secara sama & adil
 5 ASPEK Penting
AKUNTABILITAS

1. Acountability is relationship
2. Acountability is results oriented
3. Acountability requiers reporting
4. Acountability is meaningless
without consequences
5. Acountability improves
performance
Akuntabilitas Berorientasi Membutuh
adalah pada hasil kan laporan
hubungan

ASPEK-ASPEK AKUNTABILITAS

Memerlukan Memperbaiki
konsekuensi kinerja
February 24, 2019 created by media
 Mencegah korupsi &
penyalahgunaan
kekuasaan (Peran
Konstitusional)
Menyediakan
kontrol
demokratis Meningkatkan
(Peran efisiensi &
Demokrasi) efektivitas
(Peran Belajar)

Pentingnya
Akuntabilitas
 AKUNTABILITAS MERUPAKAN
KONTRAK

1. Kontrak antara pemerintah dengan

aparat birokrasi

2. Pemerintah yang diwakili PNS

dengan masyarakat

3. Akuntabilitas exsternal, akuntabilitas

interaksi, Akuntabilitas struktural
AKUNTABILITAS PUBLIK TERDIRI

1. Akuntabilitas vertikal
Pertanggung jawaban kepada
otoritas yang lebih tinggi

2. Akuntabilitas horisontal
Pertanggung jawaban kepada
masyarakat
Tingkatan dalam Akuntabilitas

38
Septiana Dwiputrianti, Ph.D
 1
PNS
INDIVIDU
MORALITAS

KINERJA

MEMBERIKAN
PELAYANAN
KEPADA
MASYARAKAT
PERUBAHAN
VALUE

VALUE
 LINGKUNGAN PELAYAN- PROFESIONAL, JUJUR, ADIL
KELUARGA & NETRAL – TIDAK DISKRIMINATIF
MASYARAKAT
 MEKANISME
AKUNTABILITAS
(2)
Mekanisme Akuntabilitas
• Mekanisme Akuntabilitas
dalam Birokrasi Indonesia

• Menciptakan Lingkungan
Kerja yang Akuntabel

• Langkah-langkah dalam
Menciptakan Framework
Akuntabilitas
 MEKANISME AKUNTABILITAS
masing2 instansi berbeda
contoh
1. Sistem penilaian kinerja
2. Sistem akuntansi
3. Sistem akreditasi
4. Sistem pengawasan (CCTV)
5. Finger prints dll
 MEKANISME AKUNTABILITAS
harus meliputi dimensi

1. Akuntabilitas kejujuran dan hukum

2. Akuntabilitas proses
3. Akuntabilitas program
4. Akuntabilitas kebijakan
 contoh
1. Terkait dg kepatuhan terhadap hukum &
peraturan / regulasi yg diterapkan
2. Terkait dg prosedur, sistem /SIM,administrasi.
-> pelayanan cepat, responsif & murah
3. Terkait dg tujuan yg ditetapkan.
-> program alternatif, hasil optimal – biaya
minimal
4. Terkait dg pertanggung jawaban pemerintah.
-> kebijakan
Mekanisme Akuntabilitas dalam
Birokrasi Indonesia

Perencanaan Kontrak
Strategis Kinerja

Laporan
Kinerja Instansi
Pemerintah(LAKIP)
Bagaimana Menciptakan Lingkungan
Kerja yang Akuntabel?

46
 Konsistensi Kepemimpinan

Kejelasan
Transparansi

Lingkungan
Keseim-
bangan
Kerja yang Integritas
Akuntabel

Tanggung
Kepercayaan
jawab
Keadilan
 MENCIPTAKAN FRAME WORK
AKUNTABILITAS

1. Tentukan tanggung jawab & tujuan

2. Melakukan perencanaan dlm
pencapaian tujuan
3. Implementasi dan
pemantauan/monitor
4. Laporan hasil
5. Evaluasi hasil
AKUNTABILITAS
DALAM KONTEKS
(3)
 AKUNTABILITAS DALAM KONTEKS

1. Transparansi dan akses informasi

2. Praktek kecurangan ( Fraud) dan

perilaku korup

3. Penggunaan sumberdaya milik negara

4. Penyimpangan dan penggunaan data

dan informasi pemerintah

5. Konflik kepentingan
 UU N0 14 TH 2008 *
Keterbukaan Informasi Publik
( KIP ) antara lain psl 3
1. Menjamin hak warga negara untuk
mengetahui rencana pembuatan
kebijakan publik
2. Mendorong patisipasi masyarakat dalam
proses pengambilan kebijakan
3. Mewujudkan penyelenggaraan negara
yang baik
4. Mengembangkan pengetahuan dan
mencerdaskan bangsa
 UU N0 14 TH 2008 *
Informasi Publik psl 1

1. Informasi yang wajib disediakan

2. Informasi yang dikecualikan

Didasarkan
1. Undang-undang
2. Kepatutan
3. Kepentingan umum
 PRINSIP KEBEBASAN INFORMASI
YANG UNIVERSAL

1. Maximum acces limited exemtion

(MALE)
2. Permintaan tidak perlu disertai
alasan
3. Mekanisme sederhana murah dan
cepat
4. Harus utuh dan benar
5. Informasi proaktif
6. Perlindungan bagi yg beritikad baik
 PRAKTEK CURANG ( Fraud)
DAN KORUP

3 cabang utama dari (Fraud)

1. Kecurangan tindak pidana
korupsi
2. Kecurangan penggelapan asset
3. Kecurangan dalam laporan
keuangan
 PRAKTEK CURANG ( Fraud)

Terjadi karena tiga hal yang dapat

bersamaan :
1. Peluang
2. Insentif atau tekanan
3. Sikap atau rasionalisasi
 NO SUBSTANSI LAPORAN JMLH %
1. PENYALAH GUNAAN WEWENANG 64 32,3

2. PENUNDAAN BERLARUT 60 30,6

3. TIDAK MEMBERUKAN PELAYANAN 19 9.9

4. PERMINTAAN UANG,BARANG,JASA 16 8.5

6. PENYIMPANGAN PROSEDUR 13 7,08

7. BERPIHAK 10 5,1

8. DISKRIMINASI 8 4,25

9. TIDAK PATUT 2 1,13

10. KONFLIK KEPENTINGAN 1 0,57

11. TIDAK KOMPETEN 1 0,57

 ACCOUNTABILITY ***
( AKUNTABILITAS)

Merupakan kewajiban dari individu-

individu penguasa yang dipercaya
mengelola sumberdaya publik, untuk
mempertanggung jawabkan berbagai
hal , meliputi : fiskal, manajerial dan
program
 UU NO 8 /1999 ****
PENYELENGGARAAN NEGARA YG
BERSIH DAN BEBAS DARI KKN

AZAS AKUNTABILITAS
Bahwa setiap hasil akhir dari
kegiatan penyelenggaraan negara
harus dapat dipertanggung jawabkan
kepada masyarakat atau rakyat
sebagai pemegang kedaulatan
tertinggi negara sesuai dengan
perundangan yang berlaku
 AKUNTABILITAS
( Sirajudin)
1. Akuntabilitas Internal
yaitu pertanggung jawaban individu
kepada Tuhan

2. Akuntabilitas Exsternal
yaitu pertanggung jawaban individu
kepada lingkungan
AKUNTABILITAS DAPAT DIBEDAKAN

1. Akuntabilitas exsternal
Pengendalian yang bukan menjadi tanggung
jawabnya diluar organisasi

2. Akutabilitas internal .
Tanggung jawab dalam memberikan
jawaban dan respon dalam unit kerja sendiri

3. Akutabilitas struktural
Pemerintah dan publik
AKUNTABILITAS EKSTERNAL
( Mario D Yango )

1. Regularity Accountability
2. Managerial Accountability
3. Program Accountability
4. Process Accountability

 Akuntabilitas Exsternal
---

yaitu pertanggung jawaban

individu kepada lingkungan
MENJADI PNS YANG
AKUNTABEL

4
Indikator keberhasilan
Asas penyelenggaraan kebijakan dan
Manajemen ASN :
Kepastian hukum
Profesionalitas
Keterpaduan
Delegasi
Netralitas
Akuntabiitas
Efektifitas dan efisien
Keterbukaan
Nondiskriminasi
Persatuan dan kesatuan
Keadilan dan kesetaraan
kesejahteraan
 Contoh Nilai
1. Jujur 8. Amanah
2. tanggung jawab 9. Mencintai
3. Disiplin 10. Suka menolong
11. Suka memberi
4. Kerjasama
12. Suka mengasihi
5. Visioner
13 Suka melindungi
6. Adil
14. Kerja keras
7. peduli
15…..
16…..
1. Bekerja sama 11. Berpandangan luas
2. Tegas 12. Berpikiran maju
3. Berdaya imajinasi 13. Kompeten
4. Berambisi 14. Dapat memberi
5. Berani inspirasi
6. Perhatian 15. Cerdas
7. Matang dalam 16. Adil
bertindak dan berpikir 17. Jujur
8. Setia 18. Mendukung
9. Penguasaan diri 19. Terus terang
10. Mandiri
20. Bisa diandalkan
 7 Urutan Prioritas
No Karakter Pemimpin 2014 2011 2008
1 Jujur 88 88 83
2 Berpikir maju 71 75 62
3 Kompeten 66 63 67
4 Memberi inspirasi 65 68 58
5 Cerdas 47 40 43
6 Adil 42 49 40
7 Berpandangan luas 40 40 37
8 Mendukung 35 41 32
9 Terus terang 34 33 34
10 Bisa diandalkan 33 32 33
11 Bekerja sama 28 28 25
12 Tegas 24 17 17
13 Berdaya imajinasi 23 28 34
14 Berambisi 21 13 21
15 Berani 20 29 27
16 Perhatian 20 23 26
17 Matang 17 13 23
18 Setia 14 11 11
19 Penguasaan diri 8 5 13
20 Mandiri 6 5 10

The Leadership Challenge: Africa, USA, Asia, Europe, Australia

AKUNTABILITAS EKSTERNAL
( Samuel Paul)

1. Democratic Accountability

2. Professional Accountability

3. Legal Accountability
SUMBERKONFLIK *****
 bila mendengar kata KONFLIK,
apa yang terpikir dalam benak ANDA?
 2 JENIS TYPE KONFLIK
KEPENTINGAN

1. Keuangan

2. Non keuangan
RESPON TERHADAP KONFLIK
MENJADI PNS YG
AKUNTABEL
(4)
 AKUNTABILITAS TIDAK DAPAT
DIWUJUDKAN JIKA.....
1. Tidak peka terhadap masalah sosial

2. Sikap moral yang rendah

3. Monopoli berbagai sumberdaya oleh pemerintah

4. Buruknya sistem akutansi pemerintah

5. Kurangnnya kemauan menerapkan akuntabilitas

6. Tidak adanya kebebasan pers

7. Tidak ada evaluasi kinerja

 UNTUK MEWUJUDKAN
AKUNTABILITAS
1. Merumuskan tujuan dan sasaran yang
jelas dari kebijaksanaan dan program

2. Tetapkan pola pengukuran

pencapaian tujuan dan sasaran

3. Penerapan sistem insentif

( remunerasi)

4. Tetapkan sistem pelaporan dengan

data yang akurat dan perlatan modern

5. Menerapkan manajemen yang

mendorong akuntabilitas
 SISTEM AKUNTABILITAS
INSTANSI PEMERINTAH
( SAKI P )
PERENCANAAN
STRATEGIK

PERENCANAAN
KINERJA

PELAPORAN AKUNTABILITAS PENGUKURAN

KINERJA KINERJA & EVALUASI
KINERJA
 ADA 3 DOKUMEN

1. Rencana Stratejik
2. Rencana Kinerja
3. LAKIP
Video sakip bandung
 INDIKATOR KEBERHASILAN
UU No 5 tahun 2014
ASN Penyelenggaraan Kebijakan dan Manajamen ASN
Berdasarkan asas :
1. Kepastian hukum
2. Profesionalisme
3. Proporsionalitas
4. Keterpaduan
5. Delegasi
6. Netralitas
7. Akuntabilitas
8. Efektif dan efisien
9. Keterbukaan
10. Nondiskriminatif
11. Persatuan dan kestauan
12. Keadilan dan Kesetaraan 82
13. Kesejahteraan
 ASN SEBAGAI PROFESI
BERLANDASKAN PRINSIP :
1. Nilai Dasar
2. Kode etik dan perilaku
3. Komitemen, integritas moral dan tanggung
jawab pada pelayanan public
4. Kompetensi
5. Kualifikasi akademik
6. Jaminan Perlindungan hokum
7. Profesionalitas jabatan
 BAGAIMANA MENGAMBIL
KEPUTUSAN YANG AKUNTABEL:
1. Memastikan tindakan dan keputusan yang
BERIMBANG DAN TIDAK BIAS
2. BERTINDAK ADIL DAN MEMATUHI
3. Akuntabel dan transparan
4. Efektif dan efisien
5. Berperilaku sesuai standar sector public,
kode etik
6. Potensi konflik kepentingan
Apa yang diharapkan dari seorang PNS?
*Perilaku Individu
(Personal Behaviour)

*PNS bertindak sesuai dg persyaratan legislatif,

kebijakan lembaga dan kode etik yg berlaku

* PNS tidak mengganggu, menindas/ diskriminasi

terhadap rekan / anggota masyarakat

*PNS melayani pemerintah dg tepat waktu &

memberikan input

85
 SIMPULAN
1. PEMBUATAN RENSTRA ( RS) , RENCANA KEGIATAN TAHUNAN (RKT)
DAN LAKIP MERUPAKAN BENTUK AKUNTABILITAS INSTANSI
PEMERINTAH KEPADA PUBLIK

2. AKUNTABILITAS HARUS DILAKUKAN DALAM BENTUK

AKUNTABILITAS INTERNAL MAUPUN EXSTERNAL

3. AGAR AKUNTABILITAS DAPAT DILAKSANAKAN SECARA BAIK MAKA

DIPERLUKAN PRIBADI PNS YANG MEMILIKI 3C ( Competency,
Commitment, Consistency )
INDONESIA
MERAH DARAHKU
PUTIH TULANGKU
BERBAUR DALAM SEMANGATKU

INDONESIA
GETAR NADIKU
SIMPONI CINTAKU
BERBAUR DALAM ANGANKU
GEBYAR-GEBYAR KELANGIT JINGGA
KELANGIT JINGGA...

BIAR MATAHARI TERBIT DARI BARAT

KAU TETAP INDONESIAKU
BIAR LANGIT AKAN RUNTUH
KAU TETAP INDONESIAKU
February 24, 2019 created by media
 MUTIARA HIKMAH
• Bekerja dengan Agama - Terarah,
• Bekerja dengan Ilmu – Mudah,

89
• Bekerja dengan Seni - Indah, dan
• Bekerja dengan Cinta - Bergairah

copyright by media
sampai
Jumpaa
.....