Principalele categorii de personal care isi desfasoara activitatea in cadrul Spitalului Internaţional Medpark in baza
contractului individual de munca sunt
- medici;
- farmacisti;
- alt personal superior sanitar (biologi, chimisti, biochimisti, fizicieni etc.);
- personal mediu sanitar (asistenti medicali, surori medicale, registratori, statisticienmedicali si tehnicieni de
aparatura medicale);
- personal auxiliar sanitar (infirmiere, ingrijitoare, brancardieri, spalatorese);
- personal tehnic administrativ si de informatica;
- muncitori.
Managementul Resurselor Umane implica o serie de masuri
interdisciplinare cu privire la recrutarea personalului, selectia,
incadrarea si utilizarea eficienta a muncii pana la incetarea
contractului individual de munca din diferite motive.
In conformitate cu prevederile Codului Muncii, toate posturile vacante se ocupa prin concurs sau
examene. In vederea organizarii concursului, se parcurg urmatoarele etape:
- recrutarea personalului;
- selectia candidatilor;
- afisarea rezultatelor;
- solutionarea eventualelor contestatii.
RECRUTAREA PERSONALULUI PENTRU ANGAJARE
Recrutarea personalului in vederea angajarii presupune
urmatoarele aspecte:
1. atragerea unui numar cat mai mare de candidati
pentru a obtine necesarul numeric si calitativ de personal
care sa poata fi selectionat;
2. recrutarea de personal din interiorul institutului care
sa indeplineasca conditiile necesare pentru ocuparea
posturilor scoase la concurs. Aceasta este o masura de
stimulare si incurajare pentru promovarea personalului
deja existent in a-si completa si perfectiona studiile;
angajarea de personal competitiv care sa raspunda cat
mai bine cerintelor postului scos la concurs si a locului de
munca respectiv.