ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

BLOQUE DE APRENDIZAJE I
LOS DESAFÍOS DE LA ADMINSITRACIÓN DE PERSONAL

 DESAFÍOS DEL ENTORNO DEL SIGLO XXI

 CONTAR CON MANO DE OBRA MÁS CALIFICADA, CON HABILIDADES PARA DESARROLLAR
PROCESOS MÁS FLEXIBLES Y TECNOLÍAS MÁS ADECUADAS.
 DESARROLLARDIRECTIVOS CON HABILIDADADS PARA TOMAR MEJORES DECISIONES, CAPACES DE
SELECCIONAR E INTERPRETAR CON MAYOR ACIERTO LA INFORMACIÓN Y EL CONOCIMIENTO.
 GENERAR INNOVACIONES ENPROCESOS, A TRAVÉS DE REDES Y COMUNIDADES DE APRENDIZAJE,
PARA CREAR SERVICIOS Y PRODUCTOS CN MAYOR AGREGADO.
 PREPARARSE PARA INTERACTUAR EN MERCADOS MENOS ESTABLES, CON MAYOR COMPETENCIA
Y SURGIMIENTO DE NUEVAS EMPRESAS.
 DESARROLLAR HABILIDADES PARA TRABAJAR EN AMBIENTES VIRTUALES
LOS DESAFÍOS DE LA ADMINSITRACIÓN DE PERSONAL

 LA FORMACIÓN PARA EL CAMBIO: El cambio es la única certeza. La innovación como la única

solución para adaptar la escuela a ese entorno en constante evolución. Los tiempos de un solo
empleo en la misma profesión quedaron en el pasado.
 LA ADPATACIÓN DE ESTRUCTURA PRODUCTIVAS: El trabajo ahora es a tiempo parcial, horario
flexible, el trabajo a domicilio. Estructuras flexibles, poco estructuradas. Planificar y ejecutar de
manera participativa y activa.
 LA ADHESIÓN DEL PERSONA
 L: Lattmann y Garcia Echeverria. Afirman” ….no se podrá nunca conseguir lo que se ha
pretendido durante muchas décadas administrativas de satisfacción de empleo,
enriquecimiento del trabajo, de identificación y motivación del individuo, sino se integra en los
procesos en el que él va transformando, adaptándose eficientemente a las situaciones de
cambio”
 LA CORRECTA PLANIFICACIÓN DE LAS NECESIDDES PREVISIBLES: El directivo de personal debe
tener un adecuado pronóstico de las necesidades. Una estructura humana potente, capaz,
flexible e integrada. Un sistema de información que suministra información de forma oportuna y
económica para la toma de decisiones.
LOS DESAFÍOS DE LA ADMINSITRACIÓN DE PERSONAL

 DESAFÍOS SOCIALES: LA ADVERSIDAD EN LA FUERZA DE TRABAJO: hoy en día trabajan mujeres y

hombres y se pretende que tengan igualdad d euestos de trabajo y salarios. Migración de la
fuerza de trabajo (cíclica, externa e interna).
 EXPANSIÓN O CNTRACCIÓN DEMOGRÁFICA (LATINOAMERICANA): Reducción progresiva de los
índices de natalidad. Incremento en el nivel académico. Mejora en lo indicadores de salud.
Progreso en la expectativa de vida.
 DESAFÍOS ECONÓMICOS: La economía mundial a pasado de la competencia entre mercados
semiabiertos a una situación de mercados totalmente abiertos, globales e interdependientes.
Las dificultades que enfrenta los países han permitido a algunas organizaciones introducir
innovaciones importantes y se han expandido.
 EN LA CULTURA: La importancia de la mujer en el trabajo
LOS DESAFÍOS DE LA ADMINSITRACIÓN DE PERSONAL EN LA
FRANJA TRANSVERSAL DEL NORTE.

 El alto bajo índice de desarrollo humano (menos del 0.5%)

 La desnutrición. Que afecta principalmente a la niñez y juventud. Más del 60%.
 La emigración hacia los Estados unidos (familias desintegradas, jóvenes sin orientación
familiar.
 El alcoholismo y otras drogas que se consumen sin precaución en los tiempo libres.
 La violencia y control que ejercen fuerzas paralelas al Estado
 La concentración de las decisiones de contratación de personal a nivel departamental y
nacional.
 Falta de bibliotecas y centros de actualización docente
 El machismos
 Las malas condiciones laborales. Aulas sin agua, luz, etc.
 Malas carreteras y
 Mal uso de las redes sociales