E.P.

Gestión Pública y Desarrollo Social

 INTELIGENCIA
EMOCIONAL
LIDERAZGO
COMO
HABILIDAD

TRABAJO
CONJUNTO
 ¿Cuáles son los tipos de liderazgo
según Daniel Goleman?
Seis tipos de
liderazgo
diferentes

“El cerebro emocional “genio Potencial,

responde a un evento emocional” Inteligencia
Emocional seguridad y
más rápidamente que “desbloquear” autoconocimiento
el cerebro racional”
Cinco Componentes de la Inteligencia Emocional:
• Control de los impulsos y las
AUTOCONTROL emociones.

• Tener claras las prioridades en

CONOCIMIENTO
DE UNO MISMO cada momento.

• Uno mismo se dedica a ser mejor

AUTOMOTIVACIÓN cada día.
Cinco Componentes de la Inteligencia Emocional:

• Es la más importante.
• Mejorar las relaciones con los demás
EMPATÍA

• Somos nuestros propios enemigos

cuando no somos asertivos.
HABILIDADES (Comunicación, valores, paciencia y
SOCIALES otros)
¿Cuáles son los tipos de liderazgo
según Daniel Goleman?

Operatividad y
Opiniones de
1. LIDERAZGO
capacidad de
todo el grupo a Equipo
Basado en la decisión no va 2. LIDERAZGO
COERCITIVO O la hora de multidiscipli
disciplina más allá de la DEMOCRÁTICO
AUTORITARIO tomar una
de una
decisión. nario
máquina.

Libro: “Liderazgo que tiene Resultados”

¿Cuáles son los tipos de liderazgo
según Daniel Goleman?

Por lo
general, se
Motivan a sus
trata de uno
3. La falta de 4. LIDERAZGO subordinados
Armonía y de los estilos
LIDERAZAGO disciplina y de VISIONARIO U mediante una
colaboración ORIENTATIVO de liderazgo
AFILIATIVO organización visión clara y
más
emocionante
demandados
hoy en día.

Libro: “Liderazgo que tiene Resultados”

¿Cuáles son los tipos de liderazgo
según Daniel Goleman?

En general, es Ayudar a los Trata de que

Es marcar un usado por miembros del cada uno de
5. LIDERAZGO rumbo y personas a las 6. LIDERAZGO grupo a ellos
TIMONEL conseguir que que les gusta COACH encontrar sus desarrolle
se mantenga sentirse puntos débiles todo su
protagonistas. y fuertes. potencial.

Libro: “Liderazgo que tiene Resultados”