UNIVERSIDAD DE LA COSTA PROGRAMA DE

ING. AMBIENTAL
ASIGNATURA: SEGURIDAD INDUSTRIAL

Luisa Bayuelo
Daniela Carvajal
Mateo Cardona
DECRETO 1072 DE 2015
Luis Conrado
Elías Tapias
 Decreto 1072 de 2015
Se establece que en Colombia
todos los trabajadores públicos y
privados, las empresas de
economía solidaria y del sector
operativo, las organizaciones de
servicios temporales y los
contratantes de personal bajo
la modalidad de contratos
civiles, comerciales o
administrativos deben diseñar e
implantar un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
TITULO 1: CABEZA DEL SECTOR.
El ministerio del trabajo. Es la
cabezadelsectordeltrabajo. TITULO 2: ORGANOS SECTORIALES DE
ASESORIA Y COORDINACION.

Estos artículos son los de las comisiones

intersectoriales para las gestiones de recursos
humanos, para promover la formalización del
trabajo. Tiene como fin hacer recomendaciones al
gobierno nacional y realizar el seguimiento de su
implementación.
 Fondo de Riesgos Laborales. Es una
cuenta especial de la Nación, sin
personería jurídica, adscrita al
TITULO 3. Ministerio del Trabajo
FONDOS ESPECIALES.

PARTE 2. Son las que cuentan con patrimonio

propio, autonomía administrativa y
TITULO 1. financiera, se encuentra adscrita al
Ministerio del Trabajo, por lo que hace
ENTIDADES ADSCRITAS. parte del trabajo que lleva a cabo el
Sector Administrativo del Trabajo.
SENA – SUBSIDIO FAMILIAR...

Articulo 4o

Administradora Colombiana de
TITULO 2. Pensiones – COLPENSIONES.
Con la finalidad de otorgar los derechos
ENTIDADES VINCULADAS. y beneficios establecidos.
 ORGANISMOS DE
ARTICULACION SECTORIAL. Redes de comités de seguridad y salud en el
trabajo, con el objetivo de establecer las
TITULO 3. relaciones, garantizar el funcionamiento
armónico y sistematizar la información de
seguridad en el territorio nacional y del sistema
de riesgos laborales.

FONDOS ESPECIALES.
Fondo emprender. (FE) cuenta
independiente, el cual regirá por el derecho
TITULO 4. privado y tendrá como objeto financiar las
iniciativas empresariales.
DISPOCISIONES GENERALES. REGLAMENTACIONES.

TITULO 1: OBJETO Y AMBITO DE APLICACIÓN. TITULO 1: RELACIONES

LABORALES INDIVIDUALES.

EL objeto de este decreto es *Renovación automática contratos

compilar la normatividad mayores a 30 días.
vigente del sector trabajo.
*Terminación del contrato por
reconocimiento de pensión.

*Cierre de empresa.

*Sanción disciplinaria al trabajador.

 SECCION 3.
CAPITULO 2: JORNADA DE TRABAJO, ACTIVIDADES RECREATIVAS,
DESCANSO OBLIGATORIO, CULTURALES O DE CAPACITACIÓN
VACACIONES Y RECREACION. DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO

La época de las vacaciones

debe ser señalada por el
empleador a más tardar CAPITULO 3. CESANTIAS.
dentro del año siguiente y
• Intereses.
ellas deben ser concedidas • Liquidación
oficiosamente o a petición • Indemnización
del trabajador, sin • Sanciones
perjudicar el servicio y la • Acogida.
efectividad del descanso • Consignación.
 CAPITULO 4. CALZADO Y OVEROLES PARA LOS
TRABAJADORES.
SE REQUIERE LA VESTIMENTA
ADECUADA PARA DESEMPEÑAR LA
FUNCION O ACTIVIDAD DETERMINADA.

CAPITULO 5. TELETRABAJO.

CAPITULO 6. MANO DE OBRA LOCAL A Es una organización laboral,

PROYECTOS DE EXPLORACIÓN Y que se efectúa en el marco de
un contrato de trabajo o de una
PRODUCCIÓN DE HIDROCARBUROS
relación laboral dependiente.
Tiene como objetivo establecer medidas especiales
con el propósito de facilitar y fortalecer la
contratación de mano de obra local en los
municipios en los que se desarrollen proyectos de
exploración y producción de hidrocarburos.
SECCIÓN 3: NORMAS LABORALES RELACIONADAS CON DETERMINADOS
TRABAJADORES EMPLEADOS A BORDO DE BUQUES DE BANDERA
COLOMBIANA EN SERVICIO INTERNACIONAL.

SECCIÓN 4: TRABAJADORES DEPENDIENTES QUE LABORAN POR PERÍODOS

INFERIORES A UN MES

SECCIÓN 5: VINCULACIÓN LABORAL DE LAS MADRES COMUNITARIAS CON

LAS ENTIDADES ADMINISTRADORAS DEL PROGRAMA DE HOGARES
COMUNITARIOS DE BIENESTAR
CAPITULO 2: PROHIBICIONES Y SANCIONES.
*Suspensión del trabajo
*Vinculo sindical.

CAPITULO 3: CUOTAS SINDICALES.

*Recaudo de cuotas.
*Prueba de calidad del afiliado.

CAPITULO 4: SINDICATOS DE EMPLEADOS PUBLICOS.

*Campo de aplicación
*Materias reglas y ámbitos de negociación.
*Acuerdo colectivo.
CAPITULO 5: PERMISOS SINDICALES.

CAPITULO 6: FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.

CAPITULO 7: CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.

CAPITULO 8: FUERO SINDICAL

CAPITULO 9: INSPECCION, VIGILANCIA Y CONTROL.

TITULO 4: RIESGOS LABORALES.
*Accidentes de prevención.
*Seguridad y salud en el
trabajo.
*Enfermedad laboral.
CAPITULO 2: AFILIACION AL
SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES.
SECCION 3: AFILIACION DE
ESTUDIANTES AL SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS LABORALES.
SECCION 4: RIESGOS LABORALES EN
EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES.
SECCION 5: AFILIACION VOLUNTARIA
AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES.
CAPITULO 4: REEMBOLSOS.

CAPITULO 5: DEL CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS LABORALES.

CAPITULO 6: SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

CAPITULO 7: SISTEMA DE GARANTIA DE CALIDAD DEL SISTEMA GENERAL

DE RIESGOS LABORALES.

CAPITULO 8: FONDO DE RIESGOS LABORALES.

 TÍTULO 5 JUNTAS DE TÍTULO 6 NORMAS
CALIFICACIÓN DE REFERNTES AL EMPLEO
INVALIDEZ
 Objeto, campo de aplicación y
Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez definiciones del SG-SST
son organismos del Sistema de la Seguridad Social  Política en seguridad y salud en el
Integral del orden nacional, de creación legal, adscritas al trabajo
Ministerio del Trabajo con personería jurídica, de derecho
privado, sin ánimo de lucro, de carácter interdisciplinario,  Organización del Sistema de Gestión
sujetas a revisoría fiscal, con autonomía técnica y de la Seguridad y Saluden el Trabajo
científica en los dictámenes periciales, cuyas decisiones  Planificación del SG-SST
son de carácter obligatorio, Se rigen por el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo,Decreto1072 de 2015,  Aplicación del SG-SST
social, trabajadores y empleadores sobre el origen y la  Auditoría y Revisión de la Alta Dirección
pérdida de la capacidad laboral en caso de accidentes y del SG-SST
enfermedades de origen común o profesional y determinan
si un trabajador es pensionado por invalidez o no es  Mejoramiento del SG-SST
pensionado.  Disposiciones Finales del SG-SST
 TÍTULO 7 SUBSIDIO TÍTULO 8 ASOCIATIVIDAD
FAMILIAR SOCIAL Y SOLIDARIA
 Constitución, órganos de administración y
 Formas asociativas de economía
revisoría fiscal de las cajas de compensación solidaria
familiar.  Prestación de servicios de las cajas de
 Artículo 2.2.7.2.2.1 afiliados a cajas de compensación familiar a cooperativas y
compensación familiar. la afiliación de los precooperativas de trabajo asociado
trabajadores se entiende con relación a una
determinada caja de compensación familiar
en cuanto el respectivo empleador haya sido
aceptado y permanezca vigente en
vinculación por no haber sido objeto de retiro
voluntario debidamente aceptado, expulsión o
suspensión de conformidad con lo previsto en
el artículo 45 de la citada ley 21 de 1982. la
afiliación de los pensionados permanece
vigente desde su aceptación hasta su retiro
voluntario, suspensión o pérdida de su
calidad por el no pago de los aportes.
 TÍTULO 9 DISPOSICIONES
VARIAS
 Trabajadores sociales
 De los acuerdos de reestructuración de que trata la ley
550 de 1999
 Deducciones tributarias en virtud de la vinculación de
mujeres víctimas de la violencia
 Condiciones de acceso a la prestación humanitaria
periódica para las víctimas del conflicto armado y su
fuente de financiación