LEY GENERAL DEL TRABAJO

CONCEPTO

Determina con carácter general los Derechos y

Obligaciones emergentes del Trabajo.

ÁMBITO DE
APLICACIÓN DE LA
LEY GRAL. DEL
TRABAJO El D.S. 23570 del 26 de julio de 1993 determina:
“Toda persona natural que preste servicios intelectuales o materiales a
otra, sea esta natural o jurídica, en cuya relación concurran las
características señaladas anteriormente, se encuentran dentro del
ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo y goza de todos los
derechos reconocidos en ella, sea cual fuere el rubro o actividad que se
realiza, así como la actividad expresa del contrato o de la contratación
verbal si fuera el caso”.
 BENEFICIOS
SOCIALES

Derechos que adquiere

el trabajador desde el
inicio de la relación
laboral.

Es todo aquello que percibe el

trabajador como remuneración, se
considera beneficio social: al
salario, indemnización, desahucio,
aguinaldo, primas, bonos, vacación,
subsidios o designaciones
familiares, seguro social y otros.
INGENIERIA LEGAL
 • “Es la retribución directa e
SALARIO inmediata que recibe el
trabajador, en virtud del
DEFINICIÓN contrato de trabajo, a cambio
del resultado de su labor en
Art. 52 L.G.T. beneficio de su empleador”.

El salario es la compensación que recibe el obrero

o empleado a cambio de la venta de su fuerza de
trabajo a favor del empleador.

El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo

hacer diferencias por sexo o nacionalidad.

Constituye un derecho irrenunciable protegido por la

Constitución Política del Estado Plurinacional.
 VACACIÓN

Es la cesación y suspensión del trabajo

durante cierto tiempo, para aquellos
que prestan servicios bajo dependencia
ajena.

Es el derecho del trabajador a

suspender la prestación del servicio,
sin pérdida de la remuneración
habitual.

ESCALA VACACIONAL

Del 1er año al 5to. Año=15 días .

Del 6to. Año al 10 mo. Año=20 días.
De los 10 años adelante= 30 días.
AGUINALDO
DE Es una gratificación legal, impuesta al
empleador, equivalente a un salario
NAVIDAD
mensual, que se paga por las fiestas de
fin de año al trabajador.

LEY DEL AGUINALDO

DE FECHA 18-XII-1944

Esta Ley dispone el derecho al Aguinaldo para

cualquier trabajador, empleado u obrero .
 Se otorga al
trabajador un
porcentaje sobre el
salario mínimo
nacional, según su
antigüedad en el
trabajo.
BONO DE
ANTIGÜEDAD
La legislación boliviana
reconoce la sgte. Escala:
2-4 a= 5%, 5-7ª= 11%; 8-
10ª=18%; 11-14ª=26%; 15-
19ª=34%; 20-24ª=42%; 25
BONOS años adelante 50%.

Es un remuneración
extraordinaria o adicional, por
BONO DE un esfuerzo del trabajador
PRODUCCIÓN produciendo más de lo
proyectado, generando una
utilidad para el empleador.
 FIN DE LA RELACIÓN
LABORAL

RETIRO VOLUNTARIO RETIRO FORZOSO

Alejamiento del
trabajador de su Cuando el trabajador
fuente de trabajo, ha sido despedido de
por su propia su fuente laboral.
determinación y
voluntad.
 DISPOSICIONES LEGALES DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL

También la higiene está

relacionada a la ocupación que
realizan las personas, en el
campo laboral.

Parte de la medicina que Entonces nos referimos a la

Higiene del Trabajo llamada
tiene como propósito cuidar también Seguridad e Higiene
preventivamente la salud. Industrial.

HIGIENE
 DISPOSICIONES LEGALES DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL

El empleador debe tomar

las medidas para garantizar
la higiene en el trabajo ,
para conservar la vida, la
salud del trabajador y evitar
proliferación de
enfermedades, accidentes
de trabajo.
Orientado a la
protección del
Trabajador, de los Así como mantener
riesgos contra su la continuidad del
integridad física y sus proceso productivo
consecuencias.

Es el conjunto de Por tanto se ocupa de

procedimientos y proteger la salud de los
normas de trabajadores,
naturaleza técnica, controlando el entorno
legal y de trabajo para reducir
administrativa. SEGURIDAD o eliminar riesgos.

INDUSTRIAL U
OCUPACIONAL