Universidad Peruana Los Andes

Facultad de Ciencias Administrativas y

Contables

Asignatura:
Seminario de Ética y Sociedad

Tema:
ETICA PROFESIONAL

Docente: Dr.. Antonio L.

Oscuvilca Tapia
LA PROFESIÓN

Concepto de profesión

Profesión, del latín professio, es la acción y efecto de profesar

(ejercer un oficio, una ciencia o un arte). La profesión, por lo tanto, es
el empleo o trabajo que alguien ejerce y por el que recibe una
retribución económica. El concepto de profesión está íntimamente
ligado al Principio de Justicia por las siguientes razones:

“Dar a cada uno lo que le corresponde”

a. A través del ejercicio de la profesión, el profesional puede ofrecer

sus servicios profesionales.
b. El profesional está en la obligación de ser retribuido por su trabajo
brindado al usuario, litigante o paciente.
CARACTERÍSTICAS DE LA PROFESIÓN

Han sido mucho los intentos de caracterizar el

quehacer profesional desde muy diversas ópticas. Uno de esos
intentos por lograr una síntesis que arroje luz sobre el modo en
que debiera ejercerse y reconocerse esa actividad profesional,
es la que han llevado a cabo W. Carr y S. Kemmis (1988, 26).

Estos autores reducen a tres amplios rasgos la profesionalidad:

• Conocimiento fundado en un saber teórico;

• Subordinación del profesional al interés y bienestar del
cliente;
• Derecho a formular juicios autónomos exentos del control
extra profesional.
CONCEPTO DE PROFESIONAL

Un profesional es toda aquella persona que puede brindar un

servicio o elaborar un bien, garantizando el resultado con calidad de
excelencia. Puede ser una persona con un reconocimiento de grado
universitario, técnico o experto en cierto tema, disciplina o arte. Los
profesionistas se dividen en técnicos, ingenieros, licenciados, médicos,
maestros y doctores. Sin embargo, una persona también puede ser
considerada profesional por el hecho de proveer un servicio o producto
y exhibir un comportamiento honesto, calificado, responsable y capaz;
características que se obtienen con constancia y talento en la disciplina
desempeñada.

El concepto de profesión nos conduce al de profesional,

considerándose como la exigencia de la profesión en el orden de las
realidades humanas y jurídicas. “En este sentido hablamos de derechos
y deberes profesionales, de actitudes profesionales, de relaciones, en
una palabra, de vida profesional, lo profesional es el hombre ejerciendo
una profesión”.
CONCEPTO DE PROFESIONISTA

Un profesionista es toda aquella persona que conoce sus

limitaciones, pero que es capaz de superarlas buscando incrementar
su horizonte de trabajo. El profesionista tiene una responsabilidad
especial que éticamente está obligado a actuar congruentemente con
su profesión. No en vano se le otorga el Título al Nombre de la Nación,
y por tal se le exige un servicio social que le será remunerado.

A los profesionistas se les pide que devuelvan a la sociedad

algo de lo que recibieron con el título, es decir, al lograr el prestigio
social puedan apoyar con sus consejos y enseñanzas a los que
empiezan para que conjuntamente sigan brindando sus servicios a la
sociedad, la cual demanda de ellos.El profesionista se construye a
través de un proceso de formación, el cual es establecido y muchas
veces regulado por la comunidad, quien determinará los criterios y
reglas del desempeño profesional.
 DIFERENCIA ENTRE PROFESIONAL Y PROFESIONISTA

La diferencia entre un profesional y un profesionista es que, el

primero ejerce con conocimiento alguna actividad, no necesariamente
certificada, mientras que el segundo ejerce una actividad certificada y
adopta su profesión como forma de vida. Es importante señalar que la
palabra "profesionista" es originaria de México y en otros países de habla
hispana la palabra "profesional" puede tener ambos sentidos.

Es preciso establecer claramente la diferencia entre profesional y

profesionista, lo cual permite un manejo conceptual más adecuado; por
profesional se entiende el sujeto que labora en cierto ámbito disciplinario,
pero no necesariamente tiene que haber pasado por un proceso de
formación académica, muchas veces se vuelve experto en el medio
laboral, pero no necesita estar reconocida su pertenencia a una profesión.
 ¿PARA QUÉ SER PROFESIONAL?

Actualmente se aprecia que al terminar el quinto grado de

secundaria, los estudiantes se hacen las siguientes preguntas: ¿A
que me dedicaré? ¿Qué profesión debo seguir? ¿Dónde y cómo
debo prepararme?, son algunas preguntas que en algún momento
de la vida las hemos realizado y a los cuales les hemos dado
respuesta.

Es importante elegir una carrera profesional que nos ayude

a desarrollar las habilidades y aptitudes personales. Muchas veces
se elije una carrera sin haber seguido un examen de aptitud
profesional. El resultado de ello es la deserción de muchos
estudiantes a carreras que no colman sus expectativas intelectuales
seguido de una frustración y al desinterés total por seguir otra
carrera, ya que siempre quedará la interrogante ¿Y si vuelvo a
fracasar?
 INSTRUMENTOS DE LA ÉTICA PROFESIONAL

La Ética profesional se debe centrar en tres aspectos fundamentales, sin los

cuales el profesional podría ejercer de una manera inapropiada por el
desconocimiento de ellos:

1. Conocer el tema del bien

Al abordar el tema del bien, se debe entender que el profesional debe

identificar sus verbos profesionales para poder ejercer la profesión. Se
necesitan profesionales competentes y responsables en el ejercicio de su
profesión. Los verbos profesionales permitirán al profesional conocer su
campo de acción a cabalidad y por ende determinará qué es bueno hacer.
Entre ellos se puede mencionar, por ejemplo:
1.- En la carrera del Contador los verbos profesionales son:

Contabilizar, analizar, tributar, auditar, declarar, analizar, dirigir,

constatar, enumerar, practicar, solucionar, comparar, etc.

2.- En la carrera del Administrador los verbos profesionales son:

Dirigir, negociar, liderar, capacitar, promover, innovar, emprender,

solucionar, conciliar, formalizar, importar, exportar, analizar,
administrar, etc.
2. Determinar los bienes profesionales

La Ética profesional es inherente al profesional, y para ello todo estudiante

que anhela llegar a ser un profesional debe de conocer los instrumentos
que le permitirá ejercer en la sociedad, y que la ley exige de ellos para
formalizar y garantizar la calidad de profesionales en el mercado.

1. El grado de bachiller.
2. El título universitario.
3. La colegiatura.
4. El Código de Ética del colegio profesional.

Los instrumentos legales, académicos, profesionales que le permitirán

ejercer la profesión. Ejemplo: Convenios empresariales, convenios de
cooperación, convenios de capacitación etc.
3. Conocer el tipo de bien que persigue como finalidad

El tipo del bien viene a ser, la finalidad de la profesión, es decir debe

satisfacer la demanda que exige la sociedad y solucionar los
problemas sociales. De ello dependerá que la sociedad surja de
manera apropiada, pero no dejando de lado aquella finalidad del
porqué uno elige una determinada carrera. Se distinguen dos puntos
como finalidad del tipo del bien:

Fin individual: Uno elige la carrera por un motivo u otro, sobretodo

para ejercerla y vivir de ella en toda su dimensión. Se persigue un
bien individual que es el goce pleno de ello a nivel personal con fines
de prosperidad a futuro.

Fin colectivo: La sociedad exige profesionales competentes que

solucionen sus problemas de acuerdo a sus medios y capacidades,
y lograrán así un bienestar colectivo que determinará la satisfacción
del sector que demanda de ella.
 DIFERENCIA ENTRE ÉTICA PROFESIONAL Y
DEONTOLOGÍA PROFESIONAL

Entre la Ética profesional y la Deontología hay una dialéctica entre ser

y deber, entre conciencia individual y colectiva, entre una Ética de
máximos y una Ética de mínimos, entre motivación y actuación, entre
virtudes, bienes y códigos. Por tanto la Deontología tendrá un objetivo
muy concreto y limitado: establecer unas normas y pautas de conducta
exigibles a los profesionales con la finalidad de garantizar una
actuación honesta a todos los que ejercen la profesión.
 ÉTICA PROFESIONAL DEONTOLOGÍA PROFESIONAL

 Orientada al bien, a lo bueno, al

 Orientada al deber.
ser.

 No se encuentra recogida en
normas, ni en códigos
deontológicos, está relacionada  Recogida en normas y códigos
con lo que piensa el propio "deontológicos"
individuo (conciencia
individual/profesional).

 Las normas y códigos son

 No es exigible a los profesionales
de un determinado colectivo
(periodistas, médicos, contadores,
administradores ,etc.)
mínimos y aprobados por los
profesionales de un determinado
colectivo profesional (periodistas,
médicos, contadores,
administradores ,etc)

 Se ubica entre la moral y el

 Parte de la Ética aplicada
Derecho.
 CÓDIGO DEONTOLÓGICO O CÓDIGO DE ÉTICA

El Código Deontológico, es un conjunto de disposiciones

reglamentarias sobre la profesión que se ejerce. Enuncia las normas o
principios éticos que deben inspirar la conducta de los matriculados en
el colegio correspondiente. Persigue como fundamento último
comprometer la actitud responsable de los profesionales para con la
sociedad, la casa de estudios en la que se graduaron, las instituciones
profesionales de las que forman parte, sus colegas y quienes
requieran sus servicios. En virtud de esta responsabilidad deben
realizar los mayores esfuerzos para mejorar continuamente su
idoneidad profesional a fin de contribuir al progreso y prestigio de la
profesión.

Un Código Deontológico es un documento que recoge un

conjunto más o menos amplio de criterios, apoyados en la Deontología
con normas y valores que formulan y asumen quienes llevan a cabo
correctamente una actividad profesional. Los códigos deontológicos se
ocupan de los aspectos éticos del ejercicio de la profesión que regulan.
Estos códigos cada vez son más frecuentes en otras actividades.
Se deja al criterio de cada Comité de Ética de cada Colegio Profesional el
poder sancionar de alguna u otra manera al profesional que cometió una
falta.

Por ejemplo en el Colegio de Licenciados en administración establece las

siguientes sanciones:

CALIFICACIÓN DE FALTAS Y APLICACIÓN DE SANCIONES

Art. 59.- El Licenciado en Administración que viole este Código, se hará

acreedor a las sanciones que le imponga el Colegio Regional al que
pertenezca o el Consejo Directivo Nacional, quien intervendrá tanto en el
caso de que no lo haga la Regional, como por las instancias que señalan
sus Estatutos y el Reglamento del Tribunal de Honor.

Art. 60.- Cada Colegio Regional nombrará con carácter de permanente, un

Tribunal de Honor, que fiscalizará el cumplimiento del presente Código. El
Tribunal de Honor actuará de oficio ante el conocimiento del caso,
elevando sus dictámenes oportunamente al Consejo Directivo Nacional.
Art. 61.- Para la imposición de sanciones se tomará en cuenta la gravedad
de la violación cometida evaluando dicha gravedad de acuerdo con la
trascendencia que la falta tenga para el prestigio y estabilidad de la
profesión del Licenciado en Administración y la responsabilidad que pueda
corresponderle.

Art. 62.- Según la gravedad de la falta, la sanción podrá consistir en:

• Amonestación privada.
• Amonestación pública.
• Suspensión temporal de sus derechos como colegiado.
• Expulsión.
• Denuncia judicial, u otras, ante las autoridades competentes por las
violaciones a la Constitución Política y a las normas legales que rigen
el ejercicio profesional.

Art. 63.- El procedimiento para la imposición de sanciones será el que se

establece en el Reglamento Interno del Colegio de Licenciados en
Administración del Perú.
 EN EL COLEGIO DE CONTADORES ESTABLECE LAS
SIGUIENTES SANCIONES:

Artículo 50º. El Contador Público Colegiado que infrinja este Código de Ética
Profesional será sancionado por el Colegio de Contadores Públicos de la
respectiva Región (departamento).

Artículo 51º. Para la imposición de sanciones se tomará en cuenta la

gravedad de la infracción cometida, evaluándola de acuerdo a la
trascendencia que la falta tenga para el prestigio y estabilidad de la profesión
de Contador Público.

Artículo 52º. Según la gravedad de la falta cometida por el Contador Público,

la sanción podrá consistir en:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita.
c) Suspensión temporal en el ejercicio de la profesión entre uno y veinticuatro
meses.
d) Expulsión y cancelación definitiva de la matrícula en el Registro del
respectivo Colegio de Contadores Públicos.
Los documentos de amonestación escrita, las suspensiones temporales y la
cancelación de definitiva de la matrícula, deberán ser archivados en el file
personal, publicadas en la Revista Oficial y en la página Web del respectivo
Colegio, así como en el diario en el que se publiquen las notificaciones
judiciales.

La Suspensión Temporal y la Cancelación Definitiva del Registro deberá,

además, ser puesta en conocimiento de manera obligatoria de la Junta de
Decanos de Colegios de Contadores públicos del Perú para su registro y
comunicación a todos los Colegios de Contadores Públicos del país y de las
entidades relacionadas a la Profesión, así como la publicación en su página
Web.

Artículo 53º. Las sanciones contenidas en el presente Código por las

infracciones cometidas son de carácter administrativo institucional,
independientemente de las acciones civiles y penales a que hubiere lugar.
 PREGUNTAS DE ANÁLISIS

1. En virtud de su profesión ¿qué obligaciones y derechos considera que

debe tener?
2. ¿Qué es ser un profesional?
3. ¿Para qué ser un profesional?
4. Usted se considera un profesional responsable y ético ante su
comunidad? ¿ Por qué?
5. ¿Si aún es un estudiante, qué perfil profesional debe conocer?
6. ¿Cuáles son los aspectos fundamentales que todo profesional debe
conocer?
7. ¿Qué diferencias existen entre la ética profesional y la deontología
profesional?
8. ¿Qué entiende por deontología?
9. ¿Cómo debe ser el profesional del siglo XXI?
10. ¿Por qué se dice que el contador y administrador son vivenciadores de los
valores?