eSOCIAL LINHA RM - VERSÃO 12.1.17.

100
Orientação Geral

CURSO
MANHÃ E TARDE
De: 10/10/17 a 11/10/17 Cofee Break
2 Intervalos de 15’
Horário: das 08:30 às 18:00

ALMOÇO:
Carga horária
das: 12:00 às 13:30
16:00hrs
METODO DE ENSINO
• Expositivo e prático baseado na apostila;
• Organizado pelo conteúdo programático;
• Desenvolvido no padrão e sem personalizações da
ferramenta.
ORIENTAÇÕES Fique Atento:

•Celular no vibracall;
•Acesso à Internet restrito;
•Ausências excessivas da sala de aula poderá
comprometer o treinamento
APRESENTAÇÃO
Nome
Cargo
Empresa e ramo de atividade
Você conhece o ERP TOTVS?
Qual a sua expectativa no treinamento?
Qual versão Utiliza?
 eSocial
HOJE VAMOS 1. O que é o eSocial;

FALAR SOBRE 2. Cenário Atual x Cenário Proposto;

3. Objeto e Conceito Esocial;
4. RET – Registro de Eventos Trabalhistas;
5. Objetivos e Estatísticas;
6. Reduação das Obrigações Acessórias;
7. DCTF-PREV;
8. Arquivos Gerados;
9. Cronograma;
10.Penalidades;
13. Gerar Gatilhos – Eventos Iniciais
14.Consolidador XML;
14. TSS – Características e Paradigmas;
15. Alterações no Produto RM;
16. TAF
 eSOCIAL

Uma nova era nas relações entre Empregadores,

Empregados e Governo.
01
O que é o eSocial?
O QUE É O eSOCIAL?

• É um Projeto do Governo Federal, com implantação prevista para Jan/2018, que irá
unificar a coleta de informações trabalhistas e propiciar aos órgãos do governo o
acesso às informações, hoje espalhadas em diversas entidades. O Projeto envolve
a Receita Federal, o Ministério do Trabalho, o INSS e a Caixa Econômica Federal.
• É uma Nova forma de registros dos eventos relevantes (encargos) ocorridos na
relação de trabalho.
• Todos os empregadores terão de se adequar à nova obrigação.
02
Cenário Atual X
Cenário Proposto
PROJETO eSOCIAL

• CENÁRIO ATUAL

Termo de Rescisão
Seguro Desemprego

Fonte: Receita Federal do Brasil

CENÁRIO ATUAL X CENÁRIO PROPOSTO
CENÁRIO PROPOSTO

O empregador transmitirá os eventos ao eSocial,

disponível na internet - RET (Registro de Eventos
Trabalhistas), e tais informações alimentarão as bases
de diversos sistemas governamentais que executam as
políticas trabalhistas, previdenciárias e tributárias
decorrentes dos vínculos de emprego..

Fonte: Receita Federal do Brasil

04
Objeto e Conceito do
eSocial
OBJETO E CONCEITO DO eSOCIAL

•O eSocial tem por objeto, informações trabalhistas,

previdenciárias, tributárias e fiscais relativas à contratação e
utilização de mão de obra onerosa, com ou sem vínculo
empregatício e também de outras informações previdenciárias e
fiscais previstas na lei n° 8.212, de 1991.

• O eSocial é um projeto do governo federal que vai coletar as

informações descritas no Objeto do eSocial, armazenando-as no
Ambiente Nacional do eSocial, possibilitando aos órgãos
participantes do projeto, sua efetiva utilização para fins
previdenciários, fiscais e de apuração de tributos e do FGTS.
OBJETO E CONCEITO DO eSOCIAL

• Eventos iniciais e tabelas – retrato da empresa:

• Empregador, estabelecimentos, rubricas, lotações, cargos,
funções, horários/turnos de trabalho, processos, operadores
portuários, cadastramento inicial de vínculo.
Eventos
Eventos periódicos
não
periódicos

Eventos • Eventos não periódicos – movimentações:

iniciais e
tabelas • Admissão, alteração cadastral, alteração contratual,
trabalhadores sem vínculo, condições insalubres, CAT, ASO,
entre outros.

RET
• Eventos periódicos – folha de pagamento e encargos:
• Folha de pagamento.

Fonte: Receita Federal do Brasil

03
RET – REGISTRO DE
EVENTOS
TRABALHISTA
 REGISTRO DE EVENTOS TRABALHISTAS

• As informações dos Eventos Trabalhistas alimentarão uma base de dados denominada RET
– Registro de Eventos Trabalhistas.

• Todos os arquivos de eventos, ao serem transmitidos, passarão por validação e somente

serão aceitos se estiverem consistentes com o RET. Por exemplo, um evento de
desligamento de empregado só será aceito se para aquele empregado tiver sido enviado
anteriormente, o evento de admissão. Outro exemplo, um evento de afastamento temporário
somente será aceito se o empregado já não estiver afastado.
 REGISTRO DE EVENTOS TRABALHISTAS

O RET também será utilizado para validação da folha de pagamento, que só será aceita se
todos os trabalhadores constantes no RET como ativos constarem na mesma e, por outro lado,
todos os trabalhadores constantes da folha de pagamento constarem no RET.
03
OBJETIVOS E
ESTATISTICAS
OBJETIVOS E ESTATISTICAS

• Unificar a captação das informações definidas no conceito do eSocial;

• Racionalizar e uniformizar as obrigações acessórias para os empregadores, com estabelecimento de

transmissão única para os diferentes órgãos do governo, usuários da informação;

• Garantir os direitos trabalhistas e previdenciários;

• Simplificar o cumprimento das obrigações principais e acessórias, para a redução de custos e da

informalidade;

• Aprimorar a qualidade das informações da seguridade social e das relações de trabalho;

• Aumentar a arrecadação, pela diminuição da inadimplência, da incidência de erros, da sonegação e da

fraude.
ESTATISTICAS

• Resultado de fiscalizações encerradas no ano de 2010 sobre diferença de valores de contribuições

previdenciárias devidas que foram informadas em folha de pagamento e não foram declaradas em GFIP:
R$ 3.556.082.242,60.

• Resultado de fiscalizações encerradas em 2010 sobre salários e ordenados pagos a empregados não
incluídos em folha de pagamento pelas empresas: R$ 1.743.830.046,93
03
REDUÇÃO DAS
OBRIGAÇÕES
ACESSÓRIAS
REDUÇÃO DAS OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS
04
DCTF - PREV
DCTF - PREV
DCTF - PREV
DOCUMENTO DE ARRECADAÇÃO DO EMPREGADOR
03
ARQUIVOS GERADOS
ARQUIVOS GERADOS

• Eventos iniciais e tabelas – retrato da empresa:

• Empregador, estabelecimentos, rubricas, lotações, cargos,
funções, horários/turnos de trabalho, processos, operadores
Sairá e ficará apenas S - 2200
portuários, cadastramento inicial de vínculo
Eventos
Eventos periódicos
não
periódicos

• Eventos não periódicos – movimentações:

• Admissão, alteração cadastral, alteração contratual,
trabalhadores
sem vínculo, condições insalubres, CAT, ASO, entre outros

RET
• Eventos periódicos – folha de pagamento e encargos:
Eventos
iniciais e
• Folha de pagamento.
tabelas

1035 - CARREIRA PUBLICA NOVO

ARQUIVOS GERADOS

Sai 2100 e fica 2200

Eventos
periódicos

RET
Eventos
não
periódicos

S - 2260 CONVOCAÇÃO PARA TRABALHADOR INTERMITENTE NOVO

ARQUIVOS GERADOS

S- 2306 CÓD. NOVO

Eventos
periódicos

RET
Eventos
não
periódicos
ARQUIVOS GERADOS

RET

Eventos
periódicos
ARQUIVOS GERADOS

• O que saiu do eSocial, pelos leiautes anteriores:

• Evento aviso de férias;

• Evento Fatos Relevantes;

• Evento Adesão Antecipada

• Evento Estabilidade;

RET
ARQUIVOS XML’S GERADOS
03
Cronograma
CRONOGRAMA
PRAZO DE ENVIO

• Eventos Periódicos - Prazo para envio: até o dia 07 do mês seguinte, antecipando-se o vencimento para o dia útil
imediatamente anterior, em caso de não haver expediente bancário, com fechamentopeloEventoS-1299 –Fechamento
dos Eventos Periódicos.

• Eventos Não Periódicos – Eventos que ocorrem regularmente - Prazo para envio: o art. 3º da Resolução nº 1, de
20/02/2015 do Conselho Gestor do eSocial, trata também dos demais prazos para alguns evento específicos. Veja a
seguir ou diretamente no Manual.
PRAZO DE ENVIO

• As informações de Admissão do Trabalhador – Registro Preliminar deverão ser enviadas até o final do dia
imediatamente anterior ao do início da prestação do serviço;

• As informações iniciais de admissão de empregado ou de contratação de trabalhador sem vínculo empregatício

deverão ser enviadas até o final do dia imediatamente anterior ao do início da prestação do serviço ou no caso do
envio anterior do evento de Admissão do Trabalhador – Registro Preliminar, o evento poderá ser enviado até o dia 7
do mês seguinte, ou antes do envio da folha ou outros eventos que dependam da admissão ;

• As informações de acidente de trabalho deverão ser enviadas até o 1º (primeiro) dia útil seguinte ao da ocorrência
e, em caso de morte, de imediato;

• As informações de desligamento deverão ser enviadas até o 1º (primeiro) dia útil seguinte à data do desligamento,
no caso de aviso prévio trabalhado, ou do término de contrato por prazo determinado e até 10 (dez) dias seguintes
à data do desligamento nos demais casos;
PRAZO DE ENVIO

• O evento de afastamento temporário deve ser informado nos seguintes prazos:

• 1. Afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, agravo de saúde ou

doença decorrentes do trabalho com duração não superior a 15 (quinze) dias, deve ser enviado
até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao retorno do empregado;

• 2. Afastamento temporário ocasionado por acidente de qualquer natureza, agravo de saúde

ou doença não relacionados ao trabalho, com duração entre 3 (três) a 15 (quinze) dias,
deve ser enviado até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao retorno do empregado;
03
Novos Menus
GERAR GATILHO

• Gatilho é um Evento do eSocial ainda sem as informações do XML. Sua função é sinalizar a
necessidade de envio de Informações para o Governo.

• Geramos um Gatilho na Carga Inicial; e sempre que um fato novo acontece;

• Ao incluir um funcionário;

• Ao alterar um funcionário;

• Ao excluir um período de gozo de férias será gerado um gatilho para Evento de Exclusão (S-3000)

• Não há Geração de Gatilhos automáticos para os “Eventos Periódicos”, para estes deverá realizar a
execução do processo de Gerar XML
GERAÇÃO DO XML

• Após saneamento e validação de todas as informações dos dados para geração dos eventos do
esocial, faremos a Geração do XML e depois integraremos com o TAF.
04
CONSOLIDADOR
TAF – TOTVS AUTOMAÇÃO FISCAL
•TAF – TOTVS Automação Fiscal é um
produto voltado para gestão e consolidação
das informações fiscais das empresas, com
objetivo de disponibilizar aos clientes
contribuintes do Fisco um aplicativo flexível
completo para atendimento das obrigações
fiscais junto as esferas tributárias, no âmbito
nacional e internacional.
TAF – TOTVS AUTOMAÇÃO FISCAL
ARQUITETURA
ARQUITETURA eSOCIAL

Shared
ERPs TOTVS Table DMZ
Zona Desmilitarizada
LOGIX e
PROTHEUS TAF Internet

ERPs TOTVS
DATASUL e RM
Governo
TSS
RET

Outros
Shared  Fechamento da Folha
Table

 DCTF Prev

Processo Consultoria

Origem Informações Consolidação Envio e Recebimento

ERP’s Informações de Informações
03
Penalidades
PENALIDADES
03
TSS
CARACTERISTICAS
TSS - CARACTERISTICAS

• Integração através de Webservice na arquitetura SOA ( Síncrona ou Assíncrona)

• No eSocialserá de forma Assíncrona, e posteriormente Síncrona.

• Segurança
• Comunicação HTTPS com SSL/TLS; Certificado digital nos modelos A1 e A3
• Certificado Modelo A1

• Arquivo armazenado em um computador(servidor). Validade 1 ano

• Certificado Modelo A3

• Portáveis, são armazenados em cartão inteligente, token ou em hardwares fixos (HSM).

Validade 3 anos

USO RESTRITO
VÍDEO
Escreva aqui o título
do vídeo
OBRIGADO
LÚCIA MORENO
Educação Empresarial

95388-5392

lucia.moreno@totvs.com.br

Tecnologia + Conhecimento são nosso DNA

O sucesso do cliente é o nosso sucesso
Valorizamos gente boa que é boa gente

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