ManajemenOrganisasi

Agung Cahyo Legowo, ST MT SIM

2019
• Mary Parker Follet
Menurut Mary Parker Follet, pengertian manajemen adalah
sebuah seni dalam menyelesaikan pekerjaan melalui orang
lain. Dengan kata lain, seorang manajer bertugas mengatur
dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan sebuah
organisasi.
• George R. Terry
Menurut George Robert Terry, pengertian manajemen
adalah sebuah proses yang khas yang terdiri dari beberapa
tindakan; perencanaan, pengorganinasian, menggerakkan,
dan pengawasan.
• Henry Fayol
Menurut Henry Fayol, pengertian manajemen adalah suatu
proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian,
dan pengawasan/ kontrol terhadap sumber daya yang ada
agar mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Manajemen
Sebuah proses untuk mengatur sesuatu yang dilakukan
oleh sekelompok orang atau organisasi untuk mencapai
tujuan organisasi tersebut dengan cara bekerja sama
memanfaatkan sumber daya yang dimiliki.

TREY
research
2
Organisasi
Sebuah wadah atau tempat berkumpulnya sekelompok orang
untuk bekerjasama secara rasional dan sistematis, terkendali,
dan terpimpin untuk mencapai suatu tujuan tertentu dengan
memanfaatkan sumber daya yang ada.
• Menurut Stoner pengertian organisasi adalah sebuah
pola hubungan-hubungan melalui mana orang-orang
di bawah pengarahan atasan untuk mencapai tujuan
Bersama.
• Menurut Stephen P. Robbins pengertian organisasi
adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan
secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif
dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang
relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan
bersama atau sekelompok tujuan.
• Menurut Drs. H. Malayu S,P, Hasibuan pengertian
organisasi adalah sebagai proses penentuan,
pengelompokan, dan pengaturan bermacam-macam
aktivitas yang diperlukan untuk mencapai tujuan
bersama. TREY
research
3
ManajemenOrganisasi
Suatu proses perencanaan dan pengorganisasian serta
pengendalian terhadap sumber daya sebuah organisasi dengan
maksud untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan organisasi
tersebut tentunya bisa bermacam-macam, tergantung organisasi
itu sendiri
• Menurut George R. Terry, organizational management adalah aktivitas
pere perencanaan (Planning), pengorganisasian (Organizing),
penggerakan (Actuating), dan pengawasan (Controlling), dimana
semua aktivitas tersebut bertujuan untuk mencapai target organisasi.
• Menurut Luther M. Gulick, pengertian manajemen organisasi adalah
segala hal yang berhubungan dengan perencanaan (Planning),
mengorganisir (Organizing), pelengkapan Tenaga Kerja (Staffing),
mengarahkan (Directing), menyelaraskan/ mengkoordinir
(Coordinating), melaporkan (Reporting), dan menyusun
anggaran (Budgeting).
• Menurut Henry Fayol, organizational management adalah
aktivitas perencanaan (Planning),
mengorganisir (Organizing), mengkoordinir (Coordinating),
dan mengawasi (Controling), dimana rangkaian aktivitas
tersebut bertujuan untuk mencapai goalorganisasi.
TREY
research
4
Tujuan Manajemen
Organisasi
untuk mencapai apa yang diiginkan oleh organisasi tersebut
dengan cara seefisien mungkin. Sehingga dalam jangka panjang
dapat menjamin profitabilitas perusahaan.

TREY
research
5
Tujuan ManajemenOrganisasi

Beberapa Tujuan Manajemen Organisasi : Manajer akan berupaya untuk

• Membentuk koordinasi yang baik antar divisi maupun
mengoptimalkan sumber daya yang
individu dimiliki dengan perencanaan dan
• Membentuk kinerja sumber daya yang lebih efektif pengendalian yang tepat di tempat kerja.
melalui pemberian rasa aman dan kesatuan diantara Dengan hal ini maka anggota dapat
karyawan menyadari peran dan tanggung jawab
• Menciptakan suasana lingkungan kerja yang damai masing-masing terhadap perusahaan.
dan positif
• Mendorong karyawan agar bekerja dengan rasa
tanggung jawab
• Mencapai tujuan utama perusahaan dengan cara-cara
yang paling efisien melalui pembentukan karakter
sumber daya
TREY
research
6
FungsiManajemen
Organisasi

TREY
research
7
Manajer akan bertindak untuk merencanakan dan
mempersiapkan kegiatan bisnis yang berkaitan dengan
sumber daya.
Ini akan menjadi langkah penting untuk menentukan
keputusan seperti apa yang akan diambil di masa depan
sehingga dapat menghindari kebingungan. Secara teknis
perencanaan bisa dilakukan melalui koordinasi dalam
rapat yang membahas terkait rencana kerja dan
Perencanaan
angarannya.
(Planning)
Fungsi Manajemen Organisasi

TREY
research
8
 Pengorganisasian (Organizing)
Fungsi Manajemen Organisasi

Dalam fungsi ini, manajer diharuskan membuat

kebijakan terbaik terkait penggunaan sumber
daya. Fungsinya adalah untuk mendapatkan kinerja
yang terbaik dari karyawan.
Sebagai contoh, jika perusahaan memiliki kegiatan
tertentu yang berkaitan dengan peningkatan
pemasaran maka pemilihan sumber daya untuk
kegiatan tersebut harus dipilih dari divisi yang
menangani pemasaran.

TREY
research
9
Suatu organisasi harus memiliki management yang baik
untuk menciptakan suasana kerja yang sehat di dalam
organisasi tersebut. Selain itu, perekrutan anggota yang
tepat juga akan memberikan sumbangsih yang besar
pada organisasi Kepegawaian
(Staffing)
Fungsi Manajemen Organisasi

TREY
research
10
Pengarahan (Lead)
Fungsi Manajemen Organisasi

Sudah bukan hal yang asing lagi bahwa seorang manajer

berperan untuk mengarahkan anggota tim sesuai target
yang jelas. Fungsinya adalah supaya sumber daya
bekerja dengan arah yang benar sesuai dengan tujuan
perusahaan.

TREY
research
11
Selain itu manajer juga harus berperan sebagai
pengendali terhadap setiap kegiatan yang melibatkan
sumber daya. Jika terjadi tindakan-tindakan yang bisa
merugikan perusahaan yang dilakukan oleh salah
seorang maupun tim perusahaan, maka manajer berhak
untuk mengambil keputusan terkait hal tersebut. Kontrol
(Controling)
Fungsi Manajemen Organisasi

TREY
research
12
ManajemenWaktu (Time
Management)
Fungsi Manajemen Organisasi

Organisasi yang menerapkan fungsi manajemen waktu

yang efektif dapat berkembang dengan cepat dan sehat.
Hal ini berkaitan dengan cara kerja pegawai yang tepat
waktu dan dengan cara kerja yang benar.

TREY
research
13
• Manajemen perusahaan juga berperan penting dalam
memberikan motivasi kepada anggotanya. Dengan
adanya motivasi tersebut maka para anggota akan
termotivasi untuk bekerja lebih baik.
• Cara memberikan motivasi adalah dengan
memberikan penghargaan atas kinerja yang baik dari
karyawan, baik itu dalam bentuk remunerasi ataupun
dalam bentuk ucapan. Motivasi
(Motivation)
Fungsi Manajemen Organisasi

TREY
research
14
Manajemen Organisasi

TREY
research
15
 ThankYou
Agung Cahyo Legowo
+62 81250003031
agung@ulm.ac.id
Lambung Mangkurat University

TREY
research
16
Customize this Template

Template Editing
Instructions and Feedback

TREY
research
17