Anda di halaman 1dari 6

CONTOH KASUS

PERILAKU
KELOMPOK
DALAM
ORGANISASI
Serikat Pekerja Freeport Bersikukuh
Minta Transparansi Upah
Pengurus Bidang Hubungan Industrial Pengurus Unit
Kerja Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (PUK-SPSI)
Freeport Indonesia Airan Koibur meminta adanya
transparansi upah dari manajemen PT Freeport Indonesia.
Hal itu mengingat hingga saat ini belum ada keterbukaan
upah hingga pekerja tidak bisa mengetahui hak mereka yang
sebenarnya.
PEMBAHASAN
KASUS
✗ Sesuai dengan kasus di atas serikat kerja
Freeport Indonesia merupakan suatu kelompok yang
terdapat dalam suatu organisasi yakni PT Freeport
Indonesia. Sesuai dengan teori pengertian kelompok
menurut Robbins dan Coulter (2004), Kelompok
adalah gabungan/kumpulan dua atau lebih individu
yang berinteraksi dan saling bergantung untuk
mencapai sasaran – sasaran tertentu. Serikat Pekerja
Freeport Indonesia ini pun terbentuk karena adanya
interaksi antar pekerja yang memiliki tujuan yang
sama dimana ingin menjaga dan memastikan bahwa
hak-hak para pekerja
SOLUSI KASUS
Solusi yang dapat ditawarkan adalah agar kedua belah pihak
mulai membuka diri untuk melakukan perundingan yang
menghasilkan suatu kesepakatan yang menguntungkan bersama.
Serikat pekerja Freeport Indonesia agar tidak selalu berpikiran negatif
terhadap kebijakan yang dilakukan oleh manajemen PT Freeport
Indonesia, sehingga dapat mencegah terjadinya konflik. Begitu pula
dengan PT Freeport Indonesia agar lebih terbuka terhadap kebijakan
yang diterapkan kepada pekerja terutama masalah upah pekerja.
Pihak manajemen juga sebaiknya menjaga dan menjamin agar hak-
hak pekerja terpenuhi sebelum menuntut peningkatan produktivitas
kerja dari para pekerja. Yang terakhir agar pemerintah mendampingi
hingga kasus ini selesai tanpa merugikan satu pihak pun.
APAKAH ADA
PERTANYAAN ?

SEKIAN DAN TERIMA KASIH

“ OM SANTHI,SANTHI,SANTHI OM”