MODEL PRAKTIK

KEPERAWATAN
PROFESIONAL
Subtitle
PENGERTIAN MPKP

▪ HOFFART DAN WOODS ( 1996 ), MENDEFINISIKAN

MODEL PRAKTIK KEPERAWATAN PROFESIONAL
SEBAGAI SUATU SISTEM YANG MELIPUTI STRUKTUR,
PROSES DAN NILAI PROFESSIONAL YANG
MEMUNGKINKAN PERAWAT PROFESSIONAL
MENGATUR PEMBERIAN ASUHAN KEPERAWATAN DAN
MENGATUR LINGKUNGAN UNTUK MENUNJANG
ASUHAN KEPERAWATAN.
TUJUAN MPKP

▪ TUJUAN MPKP (SITORUS, RATNA.2006):

 MENCIPTAKAN KEMANDIRIAN DALAM MEMBERIKAN ASUHAN
KEPERAWATAN
 MENGURANGI KONFLIK, TUMPANG TINDIH, DAN KEKOSONGAN
PELAKSANAAN ASUHAN KEPERAWATAN OLEH TIM
KEPERAWATAN
 MENJELASKAN DENGAN TEGAS RUANG LINGKUP DAN TUJUAN
ASUHAN KEPERAWATAN BAGI SETIAP TIM KEPERAWATAN
 MENJAGA KONSISTENSI ASUHAN KEPERAWATAN
 MEMBERIKAN PEDOMAN DALAM MENENTUKAN KEBIJAKAN
DAN KEPUTUSAN
MACAM - MACAM METODE MPKP

▪ METODE KASUS
– PADA METODE INI SATU PERAWAT AKAN MEMBERIKAN ASUHAN
KEPERAWATAN KEPADA SEORANG KLIEN SECARA TOTAL DALAM
SATU PERIODE DINAS. JUMLAH KLIEN YANG DIRAWAT OLEH SATU
PERAWAT BERGANTUNG PADA KEMAMPUAN PERAWAT TERSEBUT
DAN KOMPLEKSNYA KEBUTUHAN KLIEN.
 METODE FUNGSIONAL
– PADA METODE FUNGSIONAL, PEMBERIAN ASUHAN KEPERAWATAN
DITEKANKAN PADA PENYELESAIAN TUGAS ATAU PROSEDUR.
SETIAP PERAWAT DIBERI SATU ATAU BEBERAPA TUGAS UNTUK
DILAKSANAKAN KEPADA SEMUA KLIEN DI SATU RUANGAN.
LANJUTAN

▪ METODE TIM
– METODE TIM MERUPAKAN METODE PEMBERIAN ASUHAN
KEPERAWATAN YAITU SEORANG PERAWAT PROFESIONAL
MEMIMPIN SEKELOMPOK TENAGA KEPERAWATAN DALAM
MEMBERIKAN ASUHAN KEPERAWATAN PADA SEKELOMPOK
KLIEN MELALUI UPAYA KOOPERATIF DAN KOLABORATIF.
 MOTODE PERAWAT PRIMER
– METODE KEPERAWATAN PRIMER DIKENAL DENGAN CIRI YAITU
AKUNTABILITAS, OTONOMI, OTORITAS, ADVOKASI,
KETEGASAN, DAN 5K YAITU KONTINUITAS, KOMUNIKASI,
KOLABORASI, KOORDINASI, DAN KOMITMEN
LANJUTAN

▪ DIFFERENTIATED PRACTICE
– SUATU PENDEKATAN YANG BERTUJUAN MENJAMIN MUTU
ASUHAN MELALUI PEMANFAATAN SUMBER – SUMBER
KEPERAWATAN YANG TEPAT. TERDAPAT DUA MODEL YAITU
MODEL KOMPETENSI DAN MODEL PENDIDIKAN.
 MANAJEMEN KASUS
– MERUPAKAN SYSTEM PEMBERIAN ASUHAN KESEHATAN
SECARA MULTI DISIPLIN YANG BERTUJUAN MENINGKATKAN
PEMANFAATAN FUNGSI BERBAGAI ANGGOTA TIM KESEHATAN
DAN SUMBER – SUMBER YANG ADA SEHINGGA DAPAT DICAPAI
HASIL AKHIR ASUHAN KESEHATANYANG OPTIMAL.
PENETAPAN JENIS TENAGA DI MPKP

▪ PADA MPKP METODE PEMBERIAN ASUHAN

KEPERAWATAN YANG DIGUNAKAN ADALAH METODE
MODIFIKASI KEPERAWATAN PRIMER. DENGAN
DEMIKIAN, DALAM SUATU RUANG RAWAT TERDAPAT
BEBERAPA JENIS TENAGA, MELIPUTI
– KEPALA RUANG RAWAT
– CLINICAL CARE MANAGER
– PERAWAT PRIMER (PP)
– PERAWAT ASOSIET (PA)
KOMPONEN MPKP

▪ MENURUT HOFFART & WOODS (1996) DALAM SITORUS (2006)

TERDAPAT 5 SUBSISTEM SEDERHANA DALAM MPKP, ANTARA
LAIN:
– PENDEKATAN MANAGEMENT (MANAGEMENT APPROACH)
– SYSTEM PEMBERIAN ASUHAN (CARE DELIVERY SYSTEM)
– NILAI – NILAI PROFESSIONAL (PROFESSIONAL VALUES)
– HUBUNGAN PROFESSIONAL (PROFESSIONAL RELATIONSHIPS)
– KOMPENSASI DAN PENGHARGAAN (COMPENSASION AND
REWARDS)
STRUKTUR ORGANISASI MPKP
LIMA PILAR MODEL PRAKTIK KEPERAWATAN
PROFESIONAL (MPKP)

▪ PILAR I, PROFESSIONAL VALUE

▪ PILAR II, PATIENT CARE DELIVERY
▪ PILAR III, PROFESSIONAL RELATIONSHIP
▪ PILAR IV, REWARD & COMPENSATORY
▪ PILAR V, MANAGEMENT APPROACH
KEKURANGAN PENERAPAN SISTEM MPKP DI
RUMAH SAKIT

▪ BEBAN KERJA PERAWAT LEBIH BERAT KARENA

KURANGNYA SYSTEM PEMBAGIAN TUGAS DAN SEMUA
PERAWAT BERTANGGUNG JAWAB ATAS SEMUA PASIEN
▪ DI DALAM TEORI DISEBUTKAN BAHWA DALAM SYSTEM
MPKP TERDAPAT SYSTEM PEMBERIAN PENGHARGAAN
SESUAI DENGAN KEBIJAKAN RUANGAN, NAMUN
DILAPANGAN TIDAK ADA PEMBERIAN REWARD YANG
DIBERIKAN KEPADA PERAWAT.
Terimakasi
h