FACTORES DE RIESGO

PSICOSOCIAL
ESTUDIO DE LOS FACTORES
LEGISLACION EN COLOMBIA DEL RIESGO
PSICOSOCIAL
MEDICION Y EVALUACION
INTERVENCION- PROGRAMA DE PREVENCION-
ANALISIS DE PUESTO
EL COMITÉ OIT-OMS1 (1984) define los factores
psicosociales en el trabajo como: “Las
interacciones entre el trabajo, su medio
ambiente, la satisfacción y las condiciones de
su organización, por una parte, y por la otra,
las capacidades su cultura y su situación
personal fuera del trabajo, todo lo cual, a
través de percepciones y experiencias, puede
influir en la salud, el rendimiento y la
satisfacción en el trabajo.”
 CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO

Primera Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo

en el Sistema General de Riesgos Profesionales de Colombia
(2007) reveló la presencia de las siguientes condiciones
psicosociales relevantes reportadas :
50% de los encuestados atención directa a público,
monotonía, repetitividad e indecisión de responsabilidades
25% de los encuestados reportaron ausencia de pausas y
carencia de autonomía.
26.3% de los trabajadores reporto tener altos niveles de estrés.
 CONDICIONES INTRALABORALES
Características del trabajo y de su organización que influyen en
la salud y bienestar del individuo.

Las dimensiones que conforman los dominios actúan como

posibles fuentes de riesgo (Villalobos, 2005) y es a través de
ellas que se realiza la identificación y valoración de los factores
de riesgo psicosocial.
DEMANDAS DEL TRABAJO
Se refieren a las exigencias que el trabajo impone al individuo.
 DEMANDAS CUANTITATIVAS

Son las exigencias relativas a la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con
el tiempo disponible para hacerlo

INDICADOR DE RIESGO: El tiempo del que se dispone para ejecutar el trabajo es insuficiente
para atender el volumen de tareas asignadas, por lo tanto se requiere trabajar a un ritmo
muy rápido (bajo presión de tiempo), limitar en número y duración de las pausas o trabajar
tiempo adicional a la jornada para cumplir con los resultados esperados.
 DEMANDAS AFECTIVAS
Situaciones afectivas y emocionales propias del contenido de la tarea que tienen el potencial
de interferir con los sentimientos y emociones del trabajador.
La exposición a las exigencias emocionales demandan del trabajador habilidad para:
a) entender las situaciones y sentimientos de otras personas
b) ejercer autocontrol de las emociones o sentimientos propios con el fin de no afectar el
desempeño de la labor•
 DEMANDAS AFECTIVAS

INDICADOR DE RIESGO: El individuo se expone a los sentimientos, emociones o trato negativo

de otras personas en el ejercicio de su trabajo.
Esta exposición incrementa la probabilidad de transferencia (hacia el trabajador) de los
estados emocionales negativos de usuarios o público.
El individuo se expone en su trabajo a situaciones emocionalmente devastadoras (pobreza
extrema, violencia, desastres, amenaza a su integridad o a la integridad de otros, contacto
directo con heridos o muertos, etc.).
El individuo debe ocultar sus verdaderas emociones o sentimientos durante la ejecución de su
labor.
 DEMANDAS DE CARGA MENTAL

Se refieren a las demandas de procesamiento cognitivo que implica la tarea

y que involucran procesos mentales superiores de atención, memoria y
análisis de información para generar una respuesta.
La carga mental está determinada por las características de la información
(cantidad, complejidad y detalle) y los tiempos de que se dispone para
procesarla.
INDICADOR DE RIESGO: La tarea exige un importante esfuerzo de memoria,
atención o concentración sobre estímulos o información detallada o que
puede provenir de diversas fuentes. O es excesiva, compleja
 EXIGENCIAS DE RESPONSABILIDAD DEL CARGO

Las exigencias de responsabilidad directa en el trabajo hacen alusión al conjunto de

obligaciones implícitas en el desempeño de un cargo, cuyos resultados no pueden ser
transferidos a otras personas.

En particular, esta dimensión considera la responsabilidad por resultados, dirección, bienes,

información confidencial, salud y seguridad de otros, que tienen un impacto importante en
el área (sección), en la empresa o en las personas.
 EXIGENCIAS DE RESPONSABILIDAD DEL CARGO
Adicionalmente, los resultados frente a tales responsabilidades están determinados por
diversos factores y circunstancias, algunas bajo el control y otras fuera del control del
trabajador

INDICADOR DE RIESGO: El trabajador deber asumir directamente la responsabilidad de los

resultados de su área o sección de trabajo; supervisar personal, manejar dinero o bienes de
alto valor de la empresa, información confidencial, seguridad o salud de otras personas; lo
que exige del trabajador un esfuerzo importante para mantener el control, habida cuenta
del impacto de estas condiciones y de los diversos factores que las determinan.
Demandas ambientales y de esfuerzo físico
 Las condiciones del lugar de trabajo y a la carga física que involucran las actividades que
se desarrollan, que bajo ciertas circunstancias exigen del individuo un esfuerzo de
adaptación.
 Las demandas de esta dimensión son condiciones de tipo físico (ruido, iluminación,
temperatura, ventilación), químico, biológico (virus, bacterias, hongos o animales), de
diseño del puesto de trabajo, de saneamiento (orden y aseo), de carga física y de
seguridad industrial. Las demandas ambientales y de esfuerzo físico se convierten en fuente
de riesgo cuando
 INDICADOR DE RIESGO: Implican un esfuerzo físico o adaptativo que genera importante
molestia, fatiga o preocupación, o que afecta negativamente el desempeño del
trabajador.
 DEMANDAS DE LA JORNADA DE
TRABAJO
Las demandas de la jornada de trabajo son las exigencias del tiempo laboral
que se hacen al individuo en términos de la duración y el horario de la
jornada, así como de los periodos destinados a pausas y descansos
periódicos.
INDICADOR DE RIESGO: Se trabaja en turnos nocturnos, con jornadas
prolongadas o sin pausas claramente establecidas, o se trabaja durante los
días previstos para el descanso.
 CONSISTENCIA DE ROL
 Se refiere a la compatibilidad o consistencia entre las diversas exigencias relacionadas
con los principios de eficiencia, calidad técnica y ética, propios del servicio o producto,
que tiene un trabajador en el desempeño de su cargo.
 INDICADOR DE RIESGO: Al trabajador se le presentan exigencias inconsistentes,
contradictorias o incompatibles durante el ejercicio de su cargo.
Dichas exigencias pueden ir en contra de los principios éticos, técnicos o de calidad del
servicio o producto.
CONTROL SOBRE EL TRABAJO
Posibilidad que el trabajo ofrece al individuo para influir y tomar decisiones sobre
los diversos aspectos que intervienen en su realización.
La iniciativa y autonomía, el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos, la
participación y manejo del cambio, la claridad de rol y la capacitación son
aspectos que le dan al individuo la posibilidad de influir sobre su trabajo.
 CONTROL Y AUTONOMÍA SOBRE EL
TRABAJO
Se refiere al margen de decisión que tiene un individuo sobre aspectos como el orden de las
actividades, la cantidad, el ritmo, la forma de trabajar, las pausas durante la jornada y los tiempos
de descanso.

INDICADOR DE RIESGO: El margen de decisión y autonomía sobre la cantidad, ritmo y orden del
trabajo es restringido o inexistente; el margen de decisión y autonomía sobre la organización de los
tiempos laborales es restringido o inexistente.
Oportunidades para el uso y desarrollo
de habilidades y conocimientos
 Se refiere a la posibilidad que el trabajo le brinda al individuo de aplicar,
aprender y desarrollar sus habilidades y conocimientos.
INDICADOR DE RIESGO: El trabajo impide al individuo adquirir, aplicar o
desarrollar conocimientos y habilidades. Se asignan tareas para las cuales el
trabajador no se encuentra calificado
 PARTICIPACIÓN Y MANEJO DEL CAMBIO
Se entiende como el conjunto de mecanismos organizacionales orientados a incrementar la
capacidad de adaptación de los trabajadores a las diferentes transformaciones que se
presentan en el contexto laboral. Entre estos dispositivos organizacionales se encuentran la
información (clara, suficiente y oportuna) y la participación de los empleados

INDICADOR DE RIESGO: El trabajador carece de información suficiente, clara y oportuna sobre

el cambio. En el proceso de cambio se ignoran los aportes y opiniones del trabajador. Los
cambios afectan negativamente la realización del trabajo.
 CLARIDAD DEL ROL

Es la definición y comunicación del papel que se espera que el trabajador

desempeñe en la organización, específicamente en torno a los objetivos del
trabajo, las funciones y resultados, el margen de autonomía y el impacto del
ejercicio del cargo en la empresa
INDICADOR DE RIESGO:La organización no ha dado a conocer al trabajador
información clara y suficiente sobre los objetivos, las funciones, el margen de
autonomía, los resultados y el impacto que tiene el ejercicio del cargo en la
empresa
 CAPACITACIÓN

Se entiende por las actividades de inducción, entrenamiento y formación que la

organización brinda al trabajador con el fin de desarrollar y fortalecer sus conocimientos y
habilidades.
INDICADOR DE RIESGO: El acceso a las actividades de capacitación es limitado o
inexistente. Las actividades de capacitación no responden a las necesidades de formación
para el desempeño efectivo del trabajo.
LIDERAZGO Y RELACIONES
SOCIALES EN EL TRABAJO
El liderazgo alude a un tipo particular de relación social que se establece entre los superiores
jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el
ambiente de relaciones de un área.
El concepto de relaciones sociales en el trabajo indica la interacción que se establece con otras
personas en el contexto laboral y abarca aspectos como:
la posibilidad de contactos
las características de las interacciones

los aspectos funcionales de las interacciones como la retroalimentación del desempeño, el

trabajo en equipo y el apoyo social, y los aspectos emocionales, como la cohesión.
 CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO
Se refiere a los atributos de la gestión de los jefes inmediatos en relación con la planificación
y asignación del trabajo, consecución de resultados, resolución de conflictos, participación,
motivación, apoyo, interacción y comunicación con sus colaboradores.
INDICADORES DE RIESGO: La gestión que realiza el jefe representa dificultades en la
planificación, la asignación de trabajo, la consecución de resultados o la solución de
problemas.
El jefe inmediato tiene dificultades para comunicarse y relacionarse respetuosa y
eficientemente, y para estimular y permitir la participación de sus colaboradores.
El apoyo social que proporciona el jefe a sus colaboradores es deficiente o escaso
 RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO
Son las interacciones que se establecen con otras personas en el trabajo, particularmente en lo
referente a:
 La posibilidad de establecer contacto con otros individuos en el ejercicio de la actividad
laboral.
 La características y calidad de las interacciones entre compañeros. El apoyo social que se
recibe de compañeros.
 El trabajo en equipo (entendido como el emprender y realizar acciones que implican
colaboración para lograr un objetivo común)
 La cohesión (entendida como la fuerza que atrae y vincula a los miembros de un grupo, cuyo
fin es la integración).
 RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO

INDICADOR DE RIEGO: En el trabajo existen pocas o nulas posibilidades de

contacto con otras personas.
Se da un trato irrespetuoso, agresivo o de desconfianza por parte de
compañeros, que genera un ambiente deficiente de relaciones.
Se presenta una limitada o nula posibilidad de recibir apoyo social por parte
de los compañeros o el apoyo que se recibe es ineficaz
Existen deficiencias o dificultades para desarrollar trabajo en equipo
El grado de cohesión e integración del grupo es escaso o inexistente
RETROALIMENTACIÓN DEL DESEMPEÑO

Describe la información que un trabajador recibe sobre la forma como realiza

su trabajo. Esta información le permite identificar sus fortalezas y debilidades y
tomar acciones para mantener o mejorar su desempeño

INDICADOR DE RIESGO: Inexistente, poco clara, inoportuna o es inútil para el

desarrollo o para el mejoramiento del trabajo y del trabajador
RELACIÓN CON LOS COLABORADORES
(SUBORDINADOS)
Trata de los atributos de la gestión de los subordinados en relación con la
ejecución del trabajo, consecución de resultados, resolución de conflictos y
participación. Además, se consideran las características de interacción y
formas de comunicación con la jefatura.
INDICADOR DE RIESGO: La gestión que realizan los colaboradores presenta
dificultades en la ejecución del trabajo, la consecución de resultados o la
solución de problemas
El grupo de colaboradores tiene dificultades para comunicarse y relacionarse
respetuosa y eficientemente con su jefe.
El apoyo social que recibe el jefe de parte de los colaboradores es escaso o
inexistente cuando se presentan dificultades laborales
RECOMPENSA
 RECOMPENSA
Este término trata de la retribución que el trabajador obtiene a
cambio de sus contribuciones o esfuerzos laborales. Este dominio
comprende diversos tipos de retribución:
 la financiera (compensación económica por el trabajo)
 e estima (compensación psicológica, que comprende el
reconocimiento del grupo social y el trato justo en el trabajo)
 Posibilidades de promoción y seguridad en el trabajo.
Otras formas de retribución que se consideran en este dominio
comprenden las posibilidades de educación, la satisfacción y la
identificación con el trabajo y con la organización.
 RECOMPENSA
INDICADOR DE RIESGO: El reconocimiento (confianza, remuneración y valoración) que se
hace de la contribución del trabajador no corresponde con sus esfuerzos y logros.
El salario se da tardíamente o está por debajo de los acuerdos entre el trabajador y la
organización.
La empresa descuida el bienestar de los trabajadores.
La organización no considera el desempeño del trabajador para tener oportunidades de
desarrollo.
 ESFERA INDIVIDUAL

PERSONALIDAD
VULNERABLIDAD Y ESTRATEGIA DE AFRONTAMIENTO
CARACTERISTICAS DEMOGRAFICAS
CONDICIONES EXTRALABORALES
 TIEMPO FUERA DEL TRABAJO

Se refiere al tiempo que el individuo dedica a actividades diferentes a las

laborales, como descansar, compartir con familia y amigos, atender
responsabilidades personales o domésticas, realizar actividades de
recreación y ocio.
INDICADOR DE RIESGO: La cantidad de tiempo destinado al descanso y
recreación es limitada o insuficiente; la cantidad de tiempo fuera del trabajo
para compartir con la familia o amigos, o para atender asuntos personales o
domésticos es limitada o insuficiente.
 RELACIONES FAMILIARES

Propiedades que caracterizan las interacciones del individuo con su núcleo

familiar
INDICADOR DE RIESGO: La relación con familiares es conflictiva; la ayuda
(apoyo social) que el trabajador recibe de sus familiares es inexistente o
pobre.
COMUNICACIÓN Y RELACIONES
INTERPERSONALES

Cualidades que caracterizan la comunicación e interacciones del individuo

con sus allegados y amigos.
INDICADOR DE RIESGO: La comunicación con los integrantes del entorno
social es escasa o deficiente; la relación con amigos o allegados es
conflictiva.
La ayuda (apoyo social) que el trabajador recibe de sus amigos o allegados
es inexistente o pobre.
 SITUACIÓN ECONÓMICA DEL GRUPO FAMILIAR

Trata de la disponibilidad de medios económicos para que el trabajador y su grupo familiar

atiendan sus gastos básicos
INDICADOR DE RIESGO: Los ingresos familiares son insuficientes para costear las necesidades
básicas del grupo familiar. Existen deudas económicas difíciles de solventar.
 CARACTERÍSTICAS DE LA VIVIENDA Y DE SU
ENTORNO
Se refiere a las condiciones de infraestructura, ubicación y entorno de
las instalaciones físicas del lugar habitual de residencia del trabajador
y de su grupo familiar.
INDICADOR DE RIESGO: Las condiciones de la vivienda del trabajador
son precarias. Las condiciones de la vivienda o su entorno
desfavorecen el descanso y la comodidad del individuo y su grupo
familiar. La ubicación de la vivienda dificulta el acceso a vías
transitables, a medios de transporte o a servicios de salud.
INFLUENCIA DEL ENTORNO EXTRALABORAL EN EL
TRABAJO
Corresponde al influjo de las exigencias de los roles familiares
y personales en el bienestar y en la actividad laboral del
trabajador

INDICADOR DE RIESGO: Las situaciones de la vida familiar o

personal del trabajador afectan su bienestar, rendimiento o
sus relaciones con otras personas en el trabajo.
 DESPLAZAMIENTO VIVIENDA TRABAJO
VIVIENDA
Son las condiciones en que se realiza el traslado del
trabajador desde su sitio de vivienda hasta su lugar de
trabajo y viceversa. Comprende la facilidad, la
comodidad del transporte y la duración del recorrido.

INDICADOR DE RIESGO: El transporte para acudir al

trabajo es difícil o incómodo. La duración del
desplazamiento entre la vivienda y el trabajo es
prolongada.
LEGISLACION EN COLOMBIA
En el año 2008, el Ministerio de
Trabajo expidió la Resolución
2646 por la cual: “se establecen
disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para
la determinación del origen de
las patologías causadas por
estrés ocupacional”.
MEDICION Y EVALUACION DEL RIESGO
PSICOSOCIAL
 Batería de instrumentos para la evaluación
de factores de riesgo psicosocial
 ALCANCE DE LA BATERÍA
 ESTRUCTURA DE LA BATERÍA
Ficha de datos generales (información socio-demográfica e información ocupacional del
trabajador).
b. Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral (forma A).
c. Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral (forma B).
d. Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral.
e. Guía para análisis psicosocial de puestos de trabajo.
f. Guía para entrevistas semiestructuradas.
g. Guía para grupos focales.
h. Cuestionario para la evaluación del estrés
 CONDICIONES DE APLICACIÓN
1. Idoneidad de los profesionales que aplican los instrumentos.
2. Reserva de la información y consentimiento informado.
3. Integridad de los instrumentos aplicados.

 RESERVA DE LA INFORMACIÓN Y CONSENTIMIENTO INFORMADO

1. Ley 1090 de 2006
2. El consentimiento debe ser libre
3. El consentimiento debe ser informado
4. La información que se suministre debe ser clara, completa, inteligible y debe darse en
forma escrita y previa a la aplicación de los instrumentos de evaluación, firma o huella
del trabajador, contigua al nombre y número de cédula
 INTEGRIDAD DE LOS INSTRUMENTOS APLICADOS
1. seguir las instrucciones y lineamientos establecidos
2. Si para un instrumento en particular se contraindica cualquier tipo de modificación, no
podrá ser alterado de forma alguna, de lo contrario carece de validez.
 MANEJO Y USO DE LA INFORMACIÓN Y DE LOS RESULTADOS
1. El trabajador podrá conocer los resultados de la evaluación de factores psicosociales,
mediante informe preparado por el psicólogo que lo evaluó.
2. Esta información individual solo podrá ser conocida por otra instancia de la empresa o
por las instituciones de seguridad social a las que el trabajador esté afiliado, con previo
consentimiento y autorización escrita del trabajador
Los resultados de la evaluación de factores de riesgo psicosocial podrán tener los siguientes
usos:
 Identificación y evaluación periódica de los factores de riesgo psicosocial intra y
extralaboral, con el fin de dar cumplimiento al Capítulo II de la Resolución 2646 de 2008.
 Vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial.
 Análisis psicosocial en procesos de determinación de origen de enfermedades
presumiblemente derivadas del estrés.
 Análisis psicosocial en procesos de reubicación laboral.
 Diseño, implementación y evaluación de medidas de intervención de factores
psicosociales.
 Diseño e implementación de acciones de promoción, prevención y mejoramiento de las
condiciones de salud de los trabajadores.
ANALISIS DE PUESTO DE
TRABAJO PSICOSOCIAL
 Actividades laborales.

Se trata de contestar a las siguientes preguntas

sobre la actividad que se realiza en el puesto: ¿Qué
se hace? ¿Cómo se hace? ¿Por qué se hace?
¿Cuándo se hace? ¿Cómo se hace? No es lo mismo
vender relojes que trabajar en una cadena de
montaje de coches.
 Conductas humanas
Aquí lo que se busca es reunir los datos sobre los
comportamientos de las personas que realizan esa
actividad.
Además, se debe de conocer el grado de
exigencia del trabajo (no es lo mismo cargar sacos
de cemento que trabajar de teleoperador). Se
tratará de conocer respuestas a las capacidades
de percibir, comunicar, redactar, decidir, cargar,
etc.
 Maquinaria, herramientas,
certificaciones
Este aspecto se reúne información sobre las necesidades
más técnicas.
Por ejemplo, una determinada máquina o utensilio y su
capacidad para manejarlo u otro tipo de herramientas más
intangibles como es el conocimiento de la persona
(economía, derecho, psicología, deporte, informática,
etc.).
Además, se deberá conocer si el puesto requiere de ciertas
certificaciones específicas (manipulador de alimentos,
certificación sanitaria, etc.).
 Equipo y auxiliares de trabajo

Muchos puestos de trabajo no se pueden

desempeñar por sí solos y es necesario saber las
necesidades de auxiliares o compañeros de
trabajo, operarios al cargo o superiores
responsables.
 Estándares de desempeño
Para definir correctamente el puesto es necesario
saber los estándares de desempeño de cada
tarea.
Por estándar de desempeño se entienden, por
ejemplo, las características o niveles de calidad,
cantidad, o facturación que exige una
determinada tarea.
Es lo que después utilizarán los directivos o
gerentes para poder evaluar el trabajo realizado
 Contexto del puesto
Aquí se tratará de reunir la información referente a:
Ambiente
Contexto social
Organizacional
Horarios de trabajo
Condiciones físicas.
Por ejemplo, no es lo mismo atender una tienda de
ropa con una afluencia de público de 10 personas al
día que una en la que entran 300.
 Requisitos humanos

En este apartado es donde se recogerá la información

referente a las capacitaciones, estudios, experiencia
laboral, competencias etc.

También se sacará información sobre los atributos

personales para ese puesto (características físicas,
personalidad, intereses, aptitudes, idiomas, don de
gentes, habilidades de negociación, etc.)
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO
PARA CALIFICACION DE ORIGEN
PROTOCOLO DE EVALUACION
CALIFICACION
 FACTOR DE RIESGO
Gestión organizacional:
Deficiencias en la administración del recurso humano:
 Estilo de mando
 Modalidades de pago y de contratación
 La participación, el acceso a actividades de inducción y capacitación,
 Los servicios de bienestar social
 Los mecanismos de evaluación del desempeño
 Las estrategias para el manejo de los cambios que afecten a las personas, entre otros).
 Características de la organización
 Deficiencia en las formas de comunicación, la tecnología, la modalidad de
organización del trabajo
 Las demandas cualitativas y cuantitativas de la labor

Características del grupo social de trabajo

 Deficiencia en el clima de relaciones, cohesión y calidad de las interacciones
 trabajo en equipo
 acoso psicológico
Puede presentarse en cualquier trabajador y puesto de trabajo, cualquier actividad laboral en
la que. exista exposición a los agentes causales y se demuestre la relación con el perjuicio a la
salud.
 Condiciones de la tarea:
 Demandas de carga mental (velocidad, Complejidad,
atención, minuciosidad, variedad y apremio de tiempo)

 El contenido mismo de la tarea que se define a través del nivel

de responsabilidad directo (por bienes, por la seguridad de
otros, por información confidencial, por vida y salud de otros,
por dirección y por resultados)

 Las demandas emocionales (por atención de clientes)

 Especificación de los sistemas de control y definición de roles.

 Carga física

Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente en. términos

de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso
de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico

Condiciones del medioambiente de trabajo

Temperatura, ruido, iluminación, ventilación, vibración
Químicos
Biológicos
De diseño del puesto y de saneamiento, como agravantes o coadyuvantes
de factores psicosociales.
Actividades de mantenimiento del orden público y de seguridad
(Policias)
Bomberos
Editores de medios visuales de comunicación
Vigilancia Privada
Vigilancia de Centros Penitenciarios
Atención al Usuario.
 ENFERMEDADES
1. Trastornos psicóticos agudos y transitorios (F23)
2. Depresión-Episodios depresivos
3. Trastorno de pánico (F41.0)
4. Trastorno de ansiedad generalizada (F41.1)
5. Trastorno mixto ansiosodepresivo (F41.2)
6. Reacciones a estrés grave (F43) )
7. Trastornos de adaptación (F43) )
8. Trastornos adaptativos con humor ansioso, con humor
depresivo, con humor mixto, con alteraciones del
comportamiento o mixto con alteraciones de las emociones y
del comportamiento (F43.2).
9. Hipertensión arterial secundaria. (115.9).
10. Angina de pecho
 ENFERMEDADES
11.Cardiopatía isquémica
12. Infarto agudo de miocardio
13. Enfermedades cerebrovasculares
14.Encefalopatía hipertensiva
15.Ataque isquémico cerebral transitorio sin especificar
16.Úlcera gástrica
17.Úlcera duodenal
18.ULcera péptica, de sitio no especificado
19.Úlcera gastroyeyunal
 Interfase persona-tarea

Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades

que tiene la persona en relación con las demandas de la

tarea

 los niveles de iniciativa y autonomía que le son

permitidos y el reconocimiento

identificación de la persona con la tarea y con la

organización
 Jornada de trabajo: (Horarios y jornadas
laborales extenuantes)
 Deficiencia sobre la organización y duración de la jornada laboral
 Existencia o ausencia de pausas durante la jornada diferentes al tiempo para las comidas
 Trabajo nocturno, trabajo por turnos
 Tipo y frecuencia de rotación de los turnos número y frecuencia de las horas extras
mensuales y duración y frecuencia de los descansos semanales.

Personal de enfermería, profesionales de medicina y técnicos afines

conductores de transporte de distancias largas
Obreros de empresas de trabajo continuo
Personal que labora en establecimientos que prestan servicios durante las 24 horas etc.,
controladores de tráfico aéreo
Vigilantes
Trabajadores. en misión que laboran en zonas geográficas diferentes a sus domicilios.
 OTROS
 Accidentes de trabajo severos:
 Amputaciones
 Atrapamientos
 Quemaduras
 Descargas eléctricas de alta tensión
 Accidentes de tránsito
 Caldas de gran altura
 Explosiones
 Ahogamientos
 Asaltos, agresiones
 Ataque a la integridad física
 Violaciones
Cualquier actividad laboral en la que exista exposición a lósagentes causales y se demuestre la
relación con el daño a la salud.
 ENFERMEDADES
 Gastritis crónica no especificada
 Dispepsia
 Síndrome del colon irritable con diarrea
 Síndrome del colon irritable sin diarrea
 Trastornos del sueño debidos a factores no
orgánicos
 Estrés post-traumático
PROTOCOLO ANALISIS DE PUESTO
CALIFICACION DE ORIGEN