UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS – FILIAL TUMBES

PROGRAMA: INGENIERIAS Y
ARQUITECTURA – FACULTAD ING. CIVIL
CICLO 2018 - II

CATEDRA: GESTION DE LA CONSTRUCCION –

DESCUENTOS Y APORTACIONES

CATEDRÁTICO: Ing. HUGO S. PÉREZ CAMPAÑA

TUMBES, AGOSTO 2018

CAPITULO II

REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL

DESCUENTOS Y APORTACIONES

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II.1. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR – APORTE
PENSIONARIO

 II.1.1. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

Los trabajadores de construcción civil tienen calidad de asegurados

obligatorio y es del 13% de la remuneración asegurable.

Dada la naturaleza eventual de la relación laboral de los trabajadores de

construcción civil así como las planillas de pago son llevadas por obra, o en
conjunto por varias obras, la relación de dependencia de los trabajadores
solo se mantiene hasta la culminación de las obras, motivo por el cual la
ONP, mediante R.J. N° 161-2001-JEFATURA/ONP del 05.09.2011 exonera a
los trabajadores de construcción civil del Procedimiento de Inscripción y
Permanencia en el SNP.

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II.1. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR – APORTE
PENSIONARIO

 II.1.2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

Las aportaciones a este régimen se distribuyen de la siguiente manera:

- Fondo de Pensiones a cargo del trabajador, 11% de la remuneración

asegurable (10% + 1% por aporte complementario – Ley N° 27252).

- Fondo de Pensiones a cargo del trabajador, 11% de la remuneración

asegurable.

- Prima de seguro, de acuerdo a la AFP que elijan.

- Comisión variable, de acuerdo a la AFP que elijan.

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II.2. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR – CONAFOVICER

 El Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de

Viviendas y Centros Recreacionales para los trabajadores de construcción
civil del Perú (CONAFOVICER) es la encargada de administrar los fondos de
las aportaciones que hacen los trabajadores de construcción civil, destinado
a la construcción de viviendas de interés social y centros recreacionales
destinados a los trabajadores que laboren en la actividad de la construcción
(empresas clasificadas en la Sección F del CIIU revisión IV).

 La Base imponible lo constituye el jornal básico que percibe el trabajador.

 La tasa de aportación es el 2% sobre el jornal básico del trabajador que

incluye la remuneración por descanso dominical, días feriados no laborables
y descansos médicos que involucren jornales ordinarios, conforme a la R.S.
N° 55-81-VI-1000, R.S. N° 01-95-MTC y el artículo 6° del D.S. N° 003-97-TR.

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*CIIU (Clasificación Industrial Internacional Uniforme)
II.2. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR – CONAFOVICER

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II.2. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR – CONAFOVICER

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II.2. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR – CONAFOVICER

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II.2. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR – CONAFOVICER

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II.3. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR – CONTRIBUCION A
FAVOR DE LA FEDERACION DE TRABAJADORES DE
CONSTRUCCION CIVIL DEL PERU

 BASE LEGAL:
 Artículo 4° de la R.D. N° 100-72-DPRTESS del 13.04.1972

 MONTO:

 Tres (3) veces el monto del aumento de los jornales básicos y el incremento
sobre el BUC, todo ello correspondiente únicamente al día 1° de junio de
cada año (Acta de Negociación Colectiva de Construcción Civil 2004 – 2005).

 El descuento se hace por planilla de pago en cada centro de trabajo. El

abono se hace en el Banco de la Nación dentro del plazo de diez (10) días
posteriores de realizados los descuentos.

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II.4. APORTES DEL EMPLEADOR

 II.4.1. ESSALUD

El aporte a ESSALUD es de cargo del empleador y equivale al 9% del monto

de la remuneración asegurable.

Remuneración asegurable es aquella establecida en los artículos 6 y 7 del

D.S. N° 003-97-TR y los artículos 19 y 20 del D.S. N° 001-97-TR

En materia de subsidio, ESSALUD realiza el pago directamente al trabajador

de construcción civil que tiene una incapacidad sea por enfermedad o por
maternidad.

También realiza el pago de subsidio por lactancia y los gastos de sepelio.

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II.4. APORTES DEL EMPLEADOR

 II.4.2. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)

Fue creado por Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social,

y otorga cobertura por accidente de trabajo y enfermedades profesionales a
los afiliados regulares de ESSALUD y que laboran en un centro de trabajo en
el que la entidad empleadora realiza actividades de riesgo.

La actividad de la construcción civil se encuentra considerada como una

actividad de riesgo, de acuerdo con el Anexo 5 de la Ley N° 26790 y el D.S.
N° 003-98-SA.

Comprende las siguientes coberturas:

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II.4. APORTES DEL EMPLEADOR

 II.4.2.1. COBERTURA DE SALUD POR TRABAJO DE RIESGO:

Tiene por objeto cubrir las prestaciones de asistencia y asesoramiento

preventivo promocional en salud ocupacional; atención médica
farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera fuere el nivel de
complejidad de la lesión, hasta la recuperación total del asegurado, o en su
defecto, la declaratoria de invalidez permanente total o parcial o el
fallecimiento; aparatos ortopédicos y prótesis; rehabilitación y readaptación
laboral que podrá ser contratada libremente con ESSALUD o una Entidad
Prestadora de Salud y que no incluye los subsidios económicos tales como
incapacidad temporal, maternidad, lactancia que son de cargo de ESSALUD.

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II.4. APORTES DEL EMPLEADOR

 II.4.2.2. COBERTURA DE INVALIDEZ Y SEPELIO POR TRABAJO DE

RIESGO:

Tiene por finalidad otorgar las pensiones de invalidez total o parcial, temporal
o permanente, o de sobrevivientes así como la de cubrir los gastos de
sepelio.

Conforme al artículo 21 del D.S. N° 003-98-SA, la cobertura de invalidez y

sepelio por trabajo de riesgo será contratada por el empleador a su libre
elección con la ONP o las compañías de seguros, constituidas y establecidas
conforme a la normativa de la Superintendencia de Banca y Seguros.

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II.4. APORTES DEL EMPLEADOR

 II.4.3. SEGURO DE VIDA:

Los empleadores de construcción civil, conforme lo señalado por el Convenio

de Construcción 2008 – 2009, deben realizar la contratación a favor de sus
trabajadores con contrato vigente, una póliza de segura ESSALUD VIDA,
cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 250 UIT.

La contratación de la POLIZA DE SEGURO ESSALUD + VIDA, adicional al

Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el costo de
la obra presupuestada sea mayor a 120 UIT, rige de acuerdo con la
Negociación Colectiva por Rama de Actividad en Construcción Civil del año
2012 – 2013, Expediente N° 42494-2012-MTPE/1/20.21.

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II.4. APORTES DEL EMPLEADOR

 II.4.4. SERVICIO NACIONAL DE NORMALIZACION, CAPACITACION E

INVESTIGACION PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION -
SENCICO:

El SENCICO es un organismo público descentralizado adscrito al sector

Vivienda, Construcción y Saneamiento, creado por Ley N° 21673.

Este aporte alcanza a las personas naturales o jurídicas que se dediquen,

con o sin exclusividad a las actividades de la industria de la construcción,
detalladas en la Gran División F de la Clasificación Industrial Uniforme de las
Naciones Unidas (CIIU), revisión IV, conforme al artículo 5 del D.S. N° 032-
2001-MTC con el que se aprobó el Estatuto del Servicio Nacional de
Normalización, Capacitación e Investigación para la Industria de la
Construcción – SENCICO – del 17.07.2001. 16

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II.4. APORTES DEL EMPLEADOR

Además de los trabajos propios de construcción, también están inmersos, o

afectos de contribución al SENCICO, los trabajos de servicios de instalación,
reparación y mantenimiento, enmarcados en la actividad de la construcción.

Están gravadas con la contribución al SENCICO tanto el contratista como el

sub contratista por los conceptos que facturen a sus clientes, en la medida
que realicen algunas de las actividades en la Gran División F del CIIU,
revisión IV.

La TASA de aplicación es de 0.2%.

La BASE IMPONIBLE es el total de ingresos que perciben por concepto de

materiales, mano de obra, gastos generales, dirección técnica, utilidad y
cualquier otro elemento facturado al cliente, cualquiera sea el sistema de
contratación de obra. 17
II.4. APORTES DEL EMPLEADOR

Están obligados a contribuir las personas naturales y personas jurídicas que

desarrollen actividades industriales comprendidas en la Gran División 45 de
la CIIU de las Naciones Unidas, referidas a la actividad de la construcción.

La obligación de pagar nace o se origina con la fecha en que se emite el

comprobante de pago o con la fecha en que se perciben los ingresos,
cualquiera sea el hecho que ocurra primero.

La exigibilidad del pago es a partir del día siguiente de la fecha de

vencimiento que dispone el cronograma de pagos SUNAT.

El objetivo de la contribución es proveer los recursos al SENCICO,

destinados a la información, capacitación integral, calificación y certificación
profesional de los trabajadores de la actividad de la construcción y a la
realización de investigaciones y estudios que atiendan sus fines. 18
II.4. APORTES DEL EMPLEADOR

Los contribuyentes al SENCICO deben presentar la declaración jurada de

obras conjuntamente con la Declaración Anual de Impuesto a la Renta, la
misma que se hace en el formato de la ficha de inscripción.

La SUNAT es la entidad encargada de fiscalizar los aportes al SENCICO.

Para efectos de las sanciones por moras u omisiones en el pago, son de
aplicación las disposiciones pertinentes del Código Tributario.

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II.5. JUBILACION

Los trabajadores de construcción civil se encuentran bajo el régimen de

jubilación anticipada para afiliados que realizan labores de riesgo para la vida
y la salud.

Este régimen se estableció con la finalidad de que las personas que realizan
este tipo de trabajo puedan jubilarse a una edad más temprana.

Las labores comprendidas son: extracción minera subterránea, extracción

minera a tajo abierto, trabajadores en centros de producción minera,
metalúrgicos y siderúrgicos expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e
insalubridad y trabajadores que realicen trabajos de construcción civil. Están
incluidos obligatoriamente todos los trabajadores que realizan labores de
riesgo, el cual les permite jubilarse a una edad anticipada mediante un aporte
complementario.

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II.5. JUBILACION

Dentro de los requisitos que se exigen, están los de contar con veinte (20)
años completos de aportación al sistema administrado por la ONP o al
sistema privado de pensiones con anterioridad al 31.12.2004 y que el afiliado
tenga 50 años de edad.

De acuerdo con la normativa, la tasa de aporte complementario aplicará para

los trabajadores de construcción civil 2% sobre la remuneración. Este aporte
complementario en el caso de trabajadores de construcción civil es de 1% a
cuenta del trabajador y 1% a cargo del empleador.

Los aportes se acumulan a la cuenta individual del trabajador. A medida que

se va realizando los aportes complementarios, los trabajadores de
construcción civil podrán descontar de la edad legal de jubilación un año por
cada 36 meses de aporte con la tasa complementaria.

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II.6. TRABAJO EN DISTINTAS CIRCUNSCRIPCIONES

 Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de los pasajes de

ida y vuelta de los trabajadores, asimismo el alojamiento y alimentación,
cuando aquellos sean contratados para ser destacados y alojados en lugar
distinto de donde fueron contratados (Negociación Colectiva por Rama de
Actividad del año 2011 – 2012, Expediente N° 41512-2011-MTPE/1/20.21).

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II.7. AFECTACIONES A LAS CONTRIBUCIONES

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GRACIAS

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