OBJETIVOS
1: Describir las competencias y facultades de los
Delegados de Prevención de conformidad con lo
dispuesto en la legislación venezolana.
Recaudación y
La Tesorería de Seguridad Social
Distribución
Supervisión y Control del
La Superintendencia de Seguridad Social
Régimen
Unidades de Supervisión de la Inspectoría del
Supervisión e Inspección
Trabajo
de Entidades Unidades técnico-administrativas del INPSASEL
Consejos de SST
Instancias de Consulta y Los Comités de SST
Participación Los Delegados de Prevención
Las Organizaciones Sindicales
SECRETOS
INDUSTRIALES
INFORMACIÓN
SENSIBLE
Informe de actividades
« Ver Art. 52 RLOPCYMAT»
1: Actividades de promoción y prevención.
1: Participación democrática.
2: Soberanía popular.
Apertura
Cuaderno
de Mesas Acta de
Iniciativa de Resultados
Resultados
de
Votación
Votación
Comisión Finalizaci
Postulació Votación Registro
Electoral n ón de la
Votación
CONFORMACIÓN DE LA COMISIÓN
E L E C TO R A L
Según la Guía Técnica para el Proceso de Elección
N° DE TRABAJADORES N° DE INTEGRANTES DE
de los Delegados de Prevención
QUE PUEDEN VOTAR LA COMISIÓN ELECTORAL
De 1 a 50 Mínimo 1 Máximo 3
N° de N° de 1.Paralelamente a la elección de
N° de delegados, deberá elegirse quienes
Delegados de Representante
Trabajadores formaran parte del Comité.
Prevención s del Patrono
2.Para el computo del N° de
trabajadores,
Hasta 10 1 1
no se discriminará entre la condición
de empleado u obrero, ni por el tipo
De 11 a 50 2 2 de contrato.
3.Su constitución en sucursales, buques,
embarcaciones y aeronaves será
De 51 a 250 3 3 regulada mediante norma técnica.
4.En los polígonos industriales,
De 251 a 500 4 4 edificios comerciales o de oficina,
centros comerciales y espacios
De 501 en similares, en los que varios patrono
5 5 realicen actividades en el mismo
adelante
espacio geográfico, se podrá crear un
Comité Mancomunado.
atribuciones
« Art. 47 LOPCYMAT»
1: Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y
evaluación
del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Inspectore Delegados
s del de
Trabajo Prevención
Funcionari
Organizacione
os del
s Sindicales
INPSASEL
Trabajadore
s
C O M I T É S E N C O N T R AT I S TA S
« Art. 50 LOPCYMAT| Art. 68 RLOPCYMAT»
El personal de las contratistas designarán a sus delegados de prevención,
y dependiendo del tamaño de la empresa, establecimiento
o explotación estos podrán incorporarse al Comité existente en la
beneficiaria
o crear uno propio, previa consulta en asamblea con los trabajadores.
La decisión será remitida al INPSASEL dentro de los 3 días hábiles
siguientes.
S U S T I T U C I Ó N PAT R O N A L
« Art. 70 RLOPCYMAT»
El patrono sustituto podrá nombrar a sus representantes o
ratificar a los existentes, sin afectar el correcto funcionamiento del
Comité.
¿QUIÉNES PUEDEN SER DESIGNADOS
C O M O R E P R E S E N TA N T E S D E L PAT R O N O ?
« Art. 71 RLOPCYMAT»
ORGANIZACIÓN
« Art. 75 RLOPCYMAT»
De manera democrática
3: El quórum para las reuniones equivale a las 2/3 de cada una de las
partes.
4: El quórum para las decisiones corresponde por mayoría de las 2/3 de sus
integrantes.
Industrias Manufactureras
Comercio y Servicios
Construcción
Servicios Sociales y de Salud
Exploración de minas y canteras
Suministro de electricidad, gas y agua
Administración Pública y Defensa
Ubicación
« Art. 14 NT-03-2016»
Dentro de las instalaciones o en su «proximidad»
TIEMPO DE DEDICACIÓN
« Art. 17 NT-03-2016»
Atención continua durante la jornada de trabajo
CONFORMACIÓN
« Art. 15 NT-03-2016»
N° de Trabajadores/asociados N° Mínimo de Profesionales
50 – 100 3
101 – 250 5
251 – 350 7
351 - 500 8
De 501 trabajadores/asociados en adelante se sumarán 2
profesionales por 250 trabajadores o fracción.
L O S S S Y S T P R O P I O S D E B E N E S TA R
CONFORMADOS POR LOS SIGUIENTES PROFESIONALES
1. Médico Ocupacional
2. Enfermero(a)
3. Ingeniero Industrial, o profesional con carreras
afines.
Ingeniería industrial
Ingeniería en seguridad industrial
Administración de desastres
Ergonomía
Seguridad industrial
Higiene ocupacional
Psicología
Trabajo social
Terapia ocupacional
Medicina ocupacional
Enfermería
Fisioterapia
Derecho
Cualquier otra rama referente a la
LOS SSYST MANCOMUNADOS
ORGANIZACIÓN
« Art. 23 RLOPCYMAT| Art. 18 NT – 03 - 16»
Cuando se dispone de – de 50 trabajadores y asociados, o
TIPO I
Contratación de Profesionales para la creación la
estructura organizacional
TIPO II
Contratación de una empresa dedicada a la rama de
seguridad y salud en el trabajo
Requisitos para suscribir un Acuerdo
d e M a n c o m« uArt.
n i d20a dNTd–e03S -e r16»
v i c i o Ti p o I I
Identificación de la persona jurídica que prestará el servicio.
Tiempo de dedicación mensual de los profesionales del servicio, en cada una de las
entidades de trabajo que convienen la mancomunidad.
TIEMPO DE DEDICACIÓN
« Art. 23 NT-03-2016»
Toda entidad o centro de trabajo que mantenga una nómina de 100
trabajadores
debe garantizar que al menos un profesional el servicio mancomunado
preste atención de forma permanente durante la jornada de trabajo
CONFORMACIÓN
« Art. 22 NT-03-2016»
N° Total de Trabajadores N° Mínimo de Profesionales
Hasta 50 3
51 – 100 4
101 – 200 5
201 - 250 6
Ingeniería industrial
Ingeniería en seguridad industrial
Administración de desastres
Ergonomía
Seguridad industrial
Higiene ocupacional
Psicología
Trabajo social
Terapia ocupacional
Medicina ocupacional
Enfermería
Fisioterapia
Derecho
Cualquier otra rama referente a la
seguridad y salud de los trabajadores
REGISTRO DE LOS SSYST
« Art. 28 Y 29 RLOPCYMAT| Art. 25 NT – 03 - 16»
1. Pre-Empleo.
2. Pre-Vacacional (15 días hábiles antes del disfrute del descanso).
Excepcionalmente, se deben realizar exámenes a los trabajadores
que acumulen sus periodos vacacionales.
3. Post-Vacacional (15 días hábiles posteriores al reintegro).
4. Egreso.
6.Posterior a cirugías.
PRUEBAS de Salud PROHIBIDAS
« Art. 32 NT-03-2016 »
Jornada de trabajo.
Horas extras laboradas.
Hora de descanso dentro de la jornada.
Días de descanso obligatorio.
Días de descanso obligatorio disfrutados
efectivamente.
Días de descanso convencionales.
Deberá Días de descanso convencionales disfrutados
presentarse efectivamente.
informes
Número de días de vacaciones.
trimestrales al
INPSASEL Número de días de vacaciones disfrutados
efectivamente.
Registro Nacional de Empresas,
Establecimientos Instituciones y Profesionales
« Art. 37 RLOPCYMAT»
Solo aquellos que estén inscritos podrán ejercer actividades en
materia de seguridad y salud laboral, so pena de incurrir en las
infracciones previstas en
el artículo 121 LOPCYMAT (multas de 1 a 100 UT):
Profesionales Capacitación
Servicios Asesoría
Requisitos de Registro para las
Instituciones y Empresas
« Art. 39 RLOPCYMAT»
OBJETIVOS
1: Explicar las contingencias y prestaciones consagradas por
el Sistema Venezolano de Seguridad Social en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Régimen de Servicios
Régimen Sociales al Adulto Régimen de Vivienda y
de Salud Mayor Hábitat
y otras categorías
de personas
Régimen de Pensiones
y otras asignaciones
económicas
Régimen de Empleo
Régimen de
Seguridad
y Salud en el
Trabajo
Régimen Prestacional
d e S e g u r i d a d y S a l u d e n e l Tr a b a j o
«Art. 92 de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
Social» y Salud en el Trabajo responsable,
“Se crea el Régimen Prestacional de Seguridad
en concordancia con los principios del sistema público nacional de salud,
de la promoción del trabajo seguro y saludable, del control de las condiciones y medio ambiente de
trabajo,
de la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de la promoción e incentivo
del desarrollo de programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social
y el fomento de la construcción, dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura recreativa
de las áreas naturales destinadas a sus efectos y de la atención integral de los trabajadores y
trabajadoras
ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y
de sus descendientes cuando por causas relacionadas con el trabajo nacieren
con patologías que generen necesidades especiales mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias,
políticas, programas, servicios de intermediación, asesoría, información y orientación laboral y la
capacitación para inserción
y reinserción al mercado de trabajo desarrollados por este régimen o por aquellos que establezca esta Ley
y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”.
Frente al Empleador
Artículo 9
En concordancia con el artículo 51 LOTTT:
El trabajador podrá reclamar las indemnizaciones por la ocurrencia de accidentes o
enfermedades ocupacionales dentro de los cinco (05) años siguientes
a la culminación de la relación de trabajo, o a la certificación del origen ocupacional
del accidente o enfermedad emanada de la
unidad técnico-administrativa del INPSASEL,
lo que ocurra de último.
Mediante Gaceta Oficial N° 40.772 de fecha 22 de octubre de 2015,
se publicó el Reglamento Interno de la Tesorería de la Seguridad Social
a los fines de regular su organización y funcionamiento.
“Instituto autónomo, con personalidad jurídica y patrimonio propio,
distinto e independiente del Fisco Nacional, adscrito al órgano rector el
Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, a los efectos de su tutela
administrativa.
Fuente: www.tss.gob.ve
La Tesorería de Seguridad Social es la Institución con competencia para la
recaudación,
distribución e inversión de los recursos del Sistema de Seguridad Social,
así como la gestión del Sistema de Información para
el registro, afiliación e identificación de las personas protegidas
por la seguridad social.
Fuente: www.tss.gob.ve
Prestaciones Dinerarias del Régimen
P r e s t a c i o n a l d e S e g u r i d a d y S a l u d e n e l Tr a b a j o
«Art. 78 LOPCYMAT»
Discapacidad temporal
Discapacidad parcial permanente
Discapacidad total permanente para el trabajo habitual
Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad
Gran discapacidad
Muerte
En caso de que el trabajador amerite cuidado continuo por parte de otra persona,
la prestación dineraria será incrementada en un 50% por gran discapacidad temporal.
Vencido este último lapso, sin que se haya producido la recuperación integral de la salud del
trabajador,
pasará a una de las siguientes categorías: discapacidad parcial permanente,
discapacidad total permanente para el trabajo habitual, discapacidad absoluta permanente
para cualquier tipo de actividad y gran discapacidad.
Discapacidad parcial permanente
«Art. 80 LOPCYMAT»
Aquella contingencia que por efecto de un accidente o enfermedad ocupacional,
genere en el trabajador una disminución parcial y
definitiva menor del 67% de su capacidad física o intelectual.
Tendrá una prestación dineraria del 100% de su último salario de referencia de cotización.
Dicho monto será reducido en base al porcentaje de discapacidad que presente el trabajador
al momento de su reinserción, y se constituirá en una pensión o pago único a tenor de lo
previsto en el artículo 80.
Discapacidad Absoluta Permanente Para Cualquier
Actividad Laboral
«Art. 82 LOPCYMAT»
Aquella contingencia que por efecto de un accidente o enfermedad ocupacional,
genere en el trabajador una disminución total y definitiva mayor o igual al 67%
de su capacidad intelectual, física o ambas, que lo inhabilite para ejercer cualquier
actividad laboral.
2: En caso de un viudo o concubino, el 60% más un 20% adicional por cada huérfano hasta un
máximo de 100%.
4: En caso de ascendientes o hermanos, un 20% por cada familiar hasta un máximo de 60%.
4: Cumplir 25 años antes de culminar los estudios universitarios o técnicos antes de los 25
Desaparición del causante
años,
en el caso de hijos o hermanos.
«Art. 89 LOPCYMAT»
“Se considera que la ausencia presunta regulada en el Código
Civil
posibilita que los presuntos sobrevivientes accedan
provisionalmente
a la pensión de sobreviviente.
Esta provisionalidad se extingue con la cesación de declaración
Prestaciones de Atención Medica Integral
«Art. 90 LOPCYMAT»
La cobertura de las prestaciones por atención medica integral, incluyendo la rehabilitación
del trabajador por causa de un accidente o enfermedad ocupacional,
será garantizada por el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
a través del Sistema Público Nacional de Salud.
Se comenzará a pagar desde que nazca el derecho y desde que sea solicitada.
Prestaciones por Contingencias derivadas
de Riesgos Laborales a cargo
del Seguro Social Obligatorio
Incapacidad Temporal (Art. 9-12 LSS / Art. 141 RGLSS):
La pensión comprende: una suma básica de tres mil bolívares (Bs. 3.000,00),
y adicionalmente una cantidad equivalente al 30% del salario de referencia del asegurado
(solo en caso de que las cotizaciones del trabajador superen las 750 semanas cotizadas,
el porcentaje será aumentado en una unidad por cada 50 semanas cotizadas).
Solo en caso en caso de que la persona necesite apoyo de terceros, no pueda moverse,
conducirse por sí mismo, o realizar actos de mera existencia, recibirá una cantidad adicional
del 50% de la pensión mensual.
El pago de la presente pensión corresponde transcurrido 6 meses después del inicio del
estado de invalidez y por todo el tiempo que subsista.
En caso de accidente común y que se haya generado una incapacidad entre el 5% y el 25%,
el beneficiario tendrá derecho a una indemnización equivalente a lo que resulte de aplicar
el porcentaje de incapacidad atribuido al caso, al valor de 3 anualidades de la pensión por incapacidad
total
que le habría correspondido. El pago de la pensión será cancelado mientras subsista la incapacidad.
Cabe resaltar que el artículo 26 referente a disposiciones comunes a la Invalidez e Incapacidad Parcial,
señala que durante los primeros 5 años de atribuida la pensión,
el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales podrá revisar el grado de incapacidad,
así como suspender, modificar y continuar el pago.
Las pensiones por invalidez y vejez son incompatibles entre sí, por lo que
el beneficiario tiene derecho a seleccionar la que más le favorezca (Art. 168 RGLSS)
Los actos emanados del INPSASEL
Vi g i l a n c i a , C o n t r o l S o c i a l y O p o s i c i ó n a s u s
actuaciones.
OBJETIVOS
1: Describir las competencias y facultades del
INPSASEL de conformidad con lo dispuesto en la
legislación venezolana.
• Humedad y temperatura
• Fichas técnicas de sustancias toxicas o
físico químicas
• Ascensores y Montacargas
L O S A C TO S A D M I N I S I T R AT I V O S
«Art. 7 LOPA»
• Naturaleza jurídica
• Elementos de la certificación
o Tipo de lesión
o Evaluaciones medicas
o Origen ocupacional (relación de causalidad)
o Grado de discapacidad
• Valor probatorio
Generalidades sobre
los Recursos Administrativos
«Arts. 85 – 93 LOPA»
INTERPOSICIÓN:
En contra todo acto administrativo que ponga fin a un procedimiento,
imposibilite su continuación, cause indefensión, prejuzgue
como definitivo, o lesione derechos subjetivos, legítimos personales y directos.
REQUISITOS:
Organismo al que esta dirigido.
Identificación del interesado.
Domicilio.
Hechos, razones y pedimentos.
Referencia de los anexos que se acompañen.
La firma de los interesados.
Cualquier otra exigencia de ley.
Admisión
Pruebas
Fundamentación
y Contestación
Decisión