Asignatura: Administración para los

Negocios.
Docente: Eduardo Reyes Veras
Sede: Padre Alonso de Ovalle.
 OBJETIVOS DE LA
COMPENSACIÓN Y REMUNERACÓN
Consecuencia de la
falta de satisfacción
por la compensación
Afecta la productividad
de la organización y
deterioro en la calidad
del entorno laboral
 CARACTERISTICAS DE LA
REMUNERACIÓN

 Es una contraprestación
 Debe ser de libre disposición
 Debe ser cancelada en dinero

•Es intangible
•Es inembargable
•Tiene carácter preferencial o
prevalente
 FORMA DE PAGO

•Por tiempo

•Por rendimiento o resultado

• Por clase de colaborador

 CONDICIONES DE PAGO

•Pago Directo
 PRINCIPALES REMUNERACIONES

Remuneración Básica

Las Bonificaciones Asignaciones Vacaciones

 PUNTOS QUE DEBE COMTEMPLAR UN
SISTEMA DE REMUNERACIÓN

•Garantizar equidad
• Reflejar la política empresarial
• Contar con la participación del
trabajador

• Ser equilibrado
• Estar acorde con la visión
de la compañía Fortalecer el
trabajo en equipo .
• Ser mas justo y permanente
PUNTOS QUE DEBE CONTEMPLAR
UN SISTEMA DE REMUNERACION

• Obedecer a una visión a largo plazo

• Ser adaptable
• La responsabilidad recae sobre la
gerencia

•Evitar decisiones de corto plazo que

pudieran afectar negativamente al sistema

• Enlazar al método de remunerar con la

satisfacción del cliente
 SUELDOS Y SALARIOS

SUELDO: Es una remuneración asignada de forma

periódica por razón de su cargo o trabajo

SALARIOS: Son todos aquellos pagos que compensan a

los individuos por el tiempo y el esfuerzo a la dedicación
a la producción de vienes y servicios.
 DIFERENCIAS ENTRE SUELDO Y
SALARIOS

SUELDO SALARIO

Se paga por mes o Se paga por hora o por

quincena ya sea por día, aunque se liquide
trabajos administrativo, semanalmente, se aplica
de supervisión o de mas bien a trabajos
oficina. manuales o de taller.
 CLASES DE SALARIOS

• SALARIO NOMINAL: Son

los que se pagan en moneda
de curso legal.

• SALARIO EN ESPECIE: Es
el que se paga en producto,
servicios, habitación, etc.
• nominal. PAGO MIXTO: Es el se paga una
parte en moneda y otra en especie

POR SU CAPACIDAD
ADQUISITIVA: Salario nominal.
 CLASES DE SALARIOS

POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA: Individual o familiar.

POR SU LIMITE: Salario mínimo.
DE EQUIPO: Es el que se paga a un grupo de trabajo.
POR FORMA DE PAGO: Por unidad de tiempo-por unidad de
obra.
IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS

EL SALARIO CONSTITUYE EL CENTRO DE LAS

RELACIONES DE INTERCAMBIO ENTRE LAS
PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES. TODAS LAS
PERSONAS DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES
OFRECEN SU TIEMPO Y SU FUERZA Y A CAMBIO
RECIBEN DINERO, LO CUAL REPRESENTA EL
INTERCAMBIO DE UNA EQUIVALENCIA ENTRE
DERECHOS Y RESPONSABILIDADES
RECIPROCAS ENTRE EL EMPLEADO Y EL
EMPLEADOR.
 ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS

SU PUESTO

LAS POSIBILIDADES SU EFICIENCIA PERSONAL

DE LA EMPRESA

LAS NECESIDADES DEL EMPLEADO

ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA
FIJACIÓN DE LOS SALARIOS

EL PUESTO

LA EFICIENCIA

RETENCIONES

DEDUCCIONES
 FACTORES DETERMINANTES DE LOS
SALARIOS

EL COSTO DE LA VIDA

LOS NIVELES DE VIDA

LA OFERTA DE TRABAJO

LA PRODUCTIVIDAD

YUBISAY TERAN PODER DE NEGOCIACIÓN

INCENTIVOS

Son pagos hechos por la

organización a sus trabajadores,
a cambio de contribuciones, cada
incentivo tiene un valor de utilidad
que es subjetivo, ya que varía de
un individuo a otro; lo que es útil
para un individuo puede ser inútil
para otro
 TIPOS DE INCENTIVOS

ECONOMICOS

Sueldos Bonos
 TIPOS DE INCENTIVOS

No Económicos: Son aquellos otorgados por medio de apoyo a la

comodidad y seguridad del trabajador

Asistenciales

Recreativos APOYO SOCIAL Supletorios

Adiestramiento
CONSULTAS