https://skp.tangerangkab.go.

id
SELAMAT DATANG
PESERTA
SOSIALISASI DAN
DESIMINASI SKP
ONLINE 2018
SOSIALISASI
SKP ON LINE
2018
 DASAR PEMBINAAN PNS

PP 11 TAHUN 2017
KETENTUAN UMUM
SISTEM MERIT ADALAH KEBIJAKAN DAN MANAJEMEN ASN YANG
BERDASARKAN PADA KUALIFIKASI, KOMPETENSI, DAN KINERJA
SECARA ADIL DAN WAJAR DENGAN TANPA MEMBEDAKAN LATAR
BELAKANG POLITIK, RAS, WARNA KULIT, AGAMA, ASAL USUL, JENIS
KELAMIN, STATUS PERNIKAHAN, UMUR, ATAU KONDISI KECACATAN

PASAL 176
PENGEMBANGAN KARIER PNS DILAKUKAN BERDASARKAN
KUALIFIKASI, KOMPETENSI, PENILAIAN KINERJA, DAN
KEBUTUHAN INSTANSI PEMERINTAH 1
 DASAR PENILAIAN KINERJA
Pasal 228
1. Penilaian kinerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas
pembinaan PNS yang didasarkan sistem prestasi dan sistem
karier.
2. Penilaian kinerja PNS dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja
pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan
memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai,
serta perilaku PNS.
3. Penilaian kinerja PNS dilakukan secara objektif, terukur,
akuntabel, partisipatif, dan transparan.
4. Penilaian kinerja PNS dilakukan oleh atasan langsung dari PNS
atau pejabat yang ditentukan oleh PyB 2
PENILAIAN PRESTASI KERJA

3
 SIKLUS PENILAIAN SKP ON LINE 1 - 13

JAN-DES 2018 1 - 10 ATASAN BANDING

MENILAI LAPORAN
PEGAWAI BANDING
PEGAWAI MELAPORKAN PEGAWAI
MELAPORKAN REALISASI SKP
REALISASI SKP DAN PERILAKU
BULANAN KERJA

JANUARI 2018 JAN 2019 19 - 20 1 - 12

ATASAN
PEGAWAI BKD
BKD MENETAPKAN LANGSUNG
MELAPORKAN MENYAMPAIKAN
SKP TAHUNAN MENILAI LAPORAN
REALISASI SKP HASIL FINAL
PEGAWAI REALISASI
TAHUNAN PENILAIAN
PEGAWAI

TAHUNAN BULANAN

JANUARI 2018 JANUARI 2018 16 - 18 1 - 14

TIM VERIFIKASI PEGAWAI ATASAN TIM VERIFIKASI

MEMVALIDASI SKP MENYUSUN LANGSUNG MEMVALIDASI
TAHUNAN TARGET KERJA/ MEREVIEW HASIL HASIL PENILAIAN
PEGAWAI SKP TAHUNAN SEMENTARA ATASAN

JANUARI 2018 15
ATASAN BKD
LANGSUNG MENYAMPAIKAN
MENILAI SKP
TAHUNAN
HASIL SEMENTARA
PENILAIAN
2
PEGAWAI
 PENYUSUNAN SKP TAHUNAN

•KELUARAN/PRODUK YANG DIHASILKAN

• KEGIATAN PADA DPA/APBD TARGET LANGSUNG DARI KEGIATAN.

JABATAN
• KEGIATAN PADA DIPA/APBN KUANTITAS •JIKA JENIS PRODUK LEBIH DARI SATU,
• KEGIATAN URAIAN TUGAS JABATAN TENTUKAN YANG PALING SIGNIFIKAN
STRUKTURAL NON DPA OUTPUT ATAU DOMINAN
• PENDAPATAN PAJAK ATAU
RETRIBUSI
TARGET •KUALITAS DARI KELUARAN ATAU
PRODUK SESUAI DENGAN STANDAR
KUALITAS HASIL KERJA ATAU KESEPAKATAN
JABATAN /MUTU ANTARA ATASAN DENGAN PEGAWAI
• UNSUR UTAMA
FUNGSIONAL • UNSUR PENUNJANG
TERTENTU •WAKTU YANG DIBUTUHKAN UNTUK
TARGET PENYELESAIAN KELUARAN/PRODUK
KEGIATAN DARI AWAL SAMPAI AKHIR
WAKTU KEGIATAN

JABATAN • URAIAN TUGAS JABATAN

PELAKSANA • PERMENPAN 25 TAHUN 2016
TARGET BIAYA • DPA APBD

5
 PENYUSUNAN SKP TAHUNAN

DPA- KONTRAK ESELON II

KONTRAK
SPJ 3
APBD KERJA/ PROGRAM KERJA/
RKT PD 2018 DPA APBD
2018 SKP SKP
RENSTRA
2014-2018 TOP
LAPORAN
DOWN KEUANGAN
ESELON III ESELON III
DAN FISIK
KEGIATAN KEGIATAN

LAKIP
TUSI ESELON IV ESELON IV ESELON IV
RPJ PER KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN
/SUB KEGIATAN /SUB KEGIATAN /SUB KEGIATAN
MD GUB LKPJ/LPPD

PELAKSANA PELAKSANA PELAKSANA

PEKERJAAN/ PEKERJAAN/ PEKERJAAN/
AKTIFITAS AKTIFITAS AKTIFITAS
VISI SO
MISI TK
6
 JENJANG JABATAN FUNGSIONAL GURU (AKK – AKPKB – AKP) = AKPB/BK
(Permen PAN & RB No.16/2009, pasal 17) AK AKPKB AKP
AKK
Guru Penata Muda, IIIa 100 PB/BK PD+PI/KI

50 42 3+0 5
Pertama Penata Muda Tingkat I, IIIb 150
50 38 3+4 5
Penata, IIIc 200
Guru Muda 100 81 3+6 10
Penata Tingkat I, IIId 300
100 78 4+8 10
Pembina, IVa 400
150 119 4+12 15
Guru Pembina Tingkat I, IVb 550
Madya 150 119 4+12 15
Pembina Utama Muda, IVc 700
150 116 5+14 15
Guru Pembina Utama Madya, IVd 850
200 155 5+20 20
Utama Pembina Utama, IVe 1050

Kebutuhan Angka Kredit Kumulatif (AKK), PKB (AKPKB), dan

3/16/2012 Kemdikbud 9
Unsur Penunjang (AKP) untuk kenaikan pangkat dan jabatan
 PENILAIAN PERILAKU KERJA
ORIENTASI PELAYANAN
Definisi : prosentase kepuasan pelayanan pegawai
Perhitungan : ((Jumlah konsumen – Jumlah Ketidakpuasan ) / Jumlah konsumen ) x 100 %
INTEGRITAS
Definisi : Tingkat Ketaatan terhadap PP 53 tahun 2010 dan Perolehan Penghargaan
Perhitungan : (Tidak Terkena Hukuman Disiplin = 95 poin ) + ( Penghargaan = maksimal 5 poin )
KOMITMEN
Definisi : Kehadiran Apel Kerja dan Upacara Hari Besar Nasional atau Hari Keadaran Nasional
Perhitungan : ( (jumlah hadir apel kerja/4) x 100 %) + (jumlah hadir PHBN/1) x 100 %)) / 2
DISIPLIN
Definisi : prosentase kehadiran kerja pegawai
Perhitungan : ((Jumlah hari kerja – Jumlah ketidakhadiran ) / Jumlah hari kerja ) x 100 %) +
(Jumlah jam kerja – jumlah jam kerja kosong / jumlah jam kerja) x 100 % )) / 2
KERJASAMA
Definisi : Tingkat Keikutertaan dalam Tim/Panitia Kerja dan Rapat Kerja
Perhitungan : (Tim/Panitia Kerja = 80) + ( Rapat Kerja = 20)
KEPEMIMPINAN
Definisi : Tingkat keikutsertaan dalam Tim/Panitia Kerja sebagai Ketua/Koordinator dan Narasumber
Perhitungan : (Tim/Panitia Kerja = 80) + ( Narasumber = 20) 7
 PEGAWAI/
PEJABAT PENILAI/ • User name : 18 DIGIT NIP PEGAWAI
ATASAN PEJABAT • Password : 4 digit belakang nip
PENILAI
• Username : verifikatur
VERIFIKATUR • Password : ....

• Username : admin
SUPER ADMIN • Password : ...
• User name : demo.pegawai
DEMO • Username : demo.atasan
• Password : asdf
TINDAK LANJUT PENILAIAN KINERJA
(PERDA NO. 20 TAHUN 2012
TENTANG KINERJA DAN DISIPLIN PEGAWAI)
TAMBAHAN
PENGHASILAN

DIKLAT
PERILAKU
SKP PRESTASI SKP > 76 KENAIKAN
KERJA
(60%) KERJA PK > 91 PANGKAT
(40%)

PROMOSI
JABATAN

HUKUMAN
DISIPLIN
 S E M O GA
B E R M A N FA AT