Anda di halaman 1dari 17

STRATEGI PEMBANGUNAN ZI

MENUJU PREDIKAT WBK DAN WBBM

Jajaran Kantor Wilayah


Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia
Daerah Istimewa Yogyakarta
Janji Kinerja 2019

1.Menjadi role model dan memberikan kinerja terbaik kepada organisasi guna
meningkatkan satuan kerja berpredikat Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK)
dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM);
2.Berusaha meningkatkan kompetisi dan mengembangkan potensi diri sesuai
dengan kebutuhan dan tuntutan pelaksanaan tugas serta fungsi melalui e-
learning;
3.Melaksanakan dan mengembangkan e-government serta tertib perkantoran
dalam rangka mewujudkan good governance;
4.Melaksanakan dan mengembangkan budaya kerja kami PASTI dan Kolaborasi
dalam rangka meningkatkan pelayanan terbaik bagi masyarakat;
5.Menjaga netralitas Aparatur Sipil Negara dan menjalankan peran sebagai
perekat pemersatu bangsa dalam bingkai NKRI.
PENGERTIAN UMUM
• Zona Integritas
Predikat yang diberikan kepada Kementerian Hukum dan HAM yang
mempunyai komitmen untuk mewujudkan WBK dan WBBM melalui
reformasi birokrasi, khususnya dalam hal pencegahan korupsi dan
peningkatan kualitas pelayanan publik.
• Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK)
Predikat diberikan kepada Satker untuk memenuhi program
Manajemen Perubahan, Penataan Tatalaksana, Penataan SDM,
Penguatan, Pengawasan, dan Penguatan Akuntabilitas Kinerja.
• Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM)
Predikat diberikan kepada Satker yang memenuhi program
Manajemen Perubahan, Penataan Tatalaksana, Penataan SDM,
Penguatan, Pengawasan, dan Penguatan Akuntabilitas Kinerja, dan
Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik.
PROSES PEMBANGUNAN ZI

Proses ke-1 Proses Ke-3 Proses Ke-5


Bentuk Tetapkan Satker Menteri
dan Usulkan ke Mengusulkan ke
Tim/Pokja Tim Kerja Pusat Kemenpan RB

WB
K
WB
BM
Proses Ke-2 Proses Ke-4 Proses Ke-6
Identifikasi TPI Menilai TPN
Satker yang dan Lapor Ke Melakukan
Potensial Menteri Penilaian
DUKUNGAN KOMITMEN
ANGGARAN

DUKUNGAN BUDAYA
PIMPINAN
KUNCI PELAYANAN
(3S)
KEBERHASILAN
WBK WBBM
PENGADUAN TIM SOLID
SEBAGAI
PERBAIKAN

SOSIALISASI KELUAR ZONA


NYAMAN

5
Komitmen Bersama
Membangun ZI
Komitmen mulai dari pimpinan sampai ke seluruh anggota dengan
melakukan langkah-langkah, antara lain:

• Pimpinan sebagai role model/memberikan keteladanan (absensi,


jam kerja, ikut aktif membangun mindset dan culture pelayanan
publik dan anti korupsi
• Menyeleksi tim kerja yang berintegritas
• Menetapkan pegawai sebagai agen perubahan
• Melakukan internalisasi kepada pegawai (apel pagi, rapat, bimtek,
coffee morning, dll)
Yang dilakukan
Kantor Wilayah
Membuat SK Tim Kerja
01
Mendeklarasikan Pembangunan ZI dan
02 Penandatanganan Pakta Integritas

Melakukan Internalisasi kepada Seluruh


03 Pegawai di Wilayahnya (Apel Pagi, Bimtek,
Raker, FGD, dll)

Memantau dan Melakukan Pendampingan UPT


04 yang Diusulkan WBK/WBBM
Yang dilakukan
Kantor Wilayah
SK Tim Kerja, LKE, Buku Pedoman, Contoh Piagam
05 Penghargaan dan Pakta Integritas dapat Diunggah di Menu
Produk Hukum Setjen

Fokus Dulu pada Indikator Hasil (40%), baru


06 selanjutnya indikator pengungkit (60%). Utamakan
Pelanan Publik yang Berkualitas dan Tidak Ada Korupsi

Inovasi Tidak Harus Berbasis IT, Implementasikan


07 pelayanan yang sangat terasa manfaatnya bagi
masyarakat

Sebelum Tim Penilai datang, Kanwil bisa membantu


08 satker untuk melakukan penilaian mandiri
Yang dilakukan
UPT
• Kepala Satuan Kerja harus rajin
berkomunikasi dengan
masyarakat, baik secara formal • Tersedia brosur, leaflet,
maupun informal untuk poster tentang layanan yang
mendengar keluhan terkait diberikan kepada masyarakat.
pelayanan • Layanan masyarakat bisa
• Seluruh Pegawai diberikan tugas berbasis IT atau manual.
untuk melakukan sosialisasi • Pengelolaan Keluhan
program-program UPT yang masyarakat ditangani secara
berbasis kebutuhan masyarakat. langsung oleh petugas secara
• Masyarakat diberikan real time dan terus dipantau
sticker/media lainnya yang dan ditindaklanjuti.
berisi nomor telepon dan • Terkait dengan Bebas dari
aplikasi penyampaian Korupsi, jangan ada lagi istilah
pengaduan. Sosialisasi diberikan “BUKA TUTUP”, tetapi harus
secara terus menerus. ditutup selamanya dari
• Petugas harus lebih ramah perilaku koruptif.
(senyum, salam, sapa)
Satker yang diusulkan WBK

Bapas Kelas I
1 Kantor Wilayah 6 Yogyakarta

Lapas Kelas IIA Rutan Kelas IIA


2 Yogyakarta 7 Yogyakarta

Lapas Narkotika
3 Kelas IIA Yogyakarta 8 Rutan Kelas IIB Bantul

Lapas Kelas IIB


4 Sleman 9 Rutan Kelas IIB Wates

Kantor Imigrasi
5 Kelas I Yogyakarta
Komitmen Bersama
Membangun ZI
Komitmen mulai dari pimpinan sampai ke seluruh anggota dengan
melakukan langkah-langkah, antara lain:

• Pimpinan sebagai role model/memberikan keteladanan (absensi,


jam kerja, ikut aktif membangun mindset dan culture pelayanan
publik dan anti korupsi
• Menyeleksi tim kerja yang berintegritas
• Menetapkan pegawai sebagai agen perubahan
• Melakukan internalisasi kepada pegawai (apel pagi, rapat, bimtek,
coffee morning, dll)
Time Line WBK JANUARI
01 1. Rapat Pembentukan Tim Kerja WBK/WWBM,
Penetapan Calon Satuan Kerja WBK/WBBM,
2. Pendampingan calon satker WBK WBBM
3. Sosialisasi dan Penguatan (Internalisasi)
FEBRUARI 02 4.
5.
Kanwil membentuk tim kerja WBK WBBM
Masing-masing Satker mengajukan daftar tim
1. Pendampingan calon satker WBK WBBM kerja WBK WBBM ke Kanwil
oleh tim pusat
2. Sosialisasi dan Penguatan (Internalisasi) 03
calon satker WBK WBBM oleh tim Kanwil
MARET
1. Pendampingan calon satker WBK WBBM
APRIL 04 oleh tim pusat
2. Sosialisasi dan Penguatan (Internalisasi)
Pelaksanaan Penilaian calon satker WBK
calon satker WBK WBBM oleh tim Kanwil
WBBM di lingkungan Kementerian Hukum
dan HAM oleh TPI
05 MEI
1. Pelaksanaan Penilaian calon satker WBK
JUNI WBBM oleh TPI
06 2. Rapat panel oleh tim TPI untuk
Penyusunan surat Menteri Hukum dan HAM menetapkan penilaian akhir Satker WBK
perihal usulan Satker WBK WBBM di WBBM
lingkungan Kementerian Hukum dan HAM 3. Penyerahan laporan hasil penilaian TPI
kepada Kemenpan RB kepada Sekjen
Time Line WBK
JULI
07
Koordinasi Kementerian Hukum dan HAM
cq Biro Perencanaan dengan Kementerian
AGUSTUS 08 PAN RB
1. Penguatan kembali satuan kerja
berpredikat WBK/WBBM yang diusulkan
kepada Kementerian PAN RB oleh Tim
Kerja Pusat 09 SEPTEMBER
2. Penilaian Kementerian PAN RB terhadap
komponen hasil Penilaian Kementerian PAN RB terhadap
komponen hasil
OKTOBER 10
Penilaian Kementerian PAN RB terhadap
Penilaian Pengungkit
11 NOVEMBER

Penyampaian hasil penilaian Kementerian


DESEMBER PAN RB
12
Penyerahan penghargaan Satuan Kerja
berpredikat wbk wbbm
PENINGKATAN KUALITAS MANAJEMEN
PELAYANAN PUBLIK PERUBAHAN
• Standar Pelayanan
• Budaya Pelayanan
Prima
6 1 •

Role Model
Agen Perubahan
• Penilaian Kepuasan • Budaya Kerja
Pelayanan • Anggota Terlibat

KOMPONEN PENATAAN

PENGUATAN
PENGAWASAN
5 PEMBANGUNAN
ZONA INTEGRITAS
2 TATALAKSANA
• Prosedur
Operasional
• Gratifikasi • E-office
• SPIP • Keterbukaan
• Pengaduan Informasi
Masyarakat Publik
• Whistle
Blowing System 4 PENGUATAN
3 PENATAAN SISTEM
MANAJEMEN SDM
• Penanganan
Benturan AKUNTABILITAS
Kepentingan • Kebutuhan Pegawai
• Keterlibatan Pimpinan • Pola Mutasi Internal
• Pengelolaan Akuntabilitas • Pengembangan Pegawai
Kinerja • Penetapan Kinerja
• Penegakan Disiplin
• 14
Sistem Informasi Kepegawaian
Reward Penerima
WBK WBBM

Promosi Jabatan Kenaikan


Tunjangan Kinerja

WBK
WBB
M
Istimewa

• Integritas
• Konsisten dalam tindakan-tindakan, nilai-nilai, prosedur, prinsip-prinsip sehingga memiliki pribadi jujur
I dan karakter kuat

• Santun
• Halus dan baik budi bahasanya, tingkah lakunya, sabar, tenang,
S dan sopan

• Tertib
• Teratur, sistematis, rapi, tertata, dan disiplin dalam berpakaian maupun pekerjaan untuk mewujudkan lingkungan
T kerja yang kondusif.

• inspiratif
• Buah pikiran, gagasan, kreatifitas, dan inovasi sehingga mampu memberikan energi positif di
I lingkungan kerja

• Melayani
• Mengabdi dengan tulus ikhlas yang tercermin dalam ucapan maupun tindakan sebagai wujud dharma bakti
M pelayanan terhadap
masyarakat

• Empati
• Tenggang rasa dan solidaritas terhadap rekan kerja serta kolega untuk menjaga kekompakan dan
E kebersamaan

• Wibawa
• Pembawaan dan karisma yang disegani oleh pihak-pihak yang ingin mengajak berbuat tidak baik
W dan tidak benar

• Amanah
• Tanggung jawab, dapat dipercaya, dan tulus ikhlas dalam menjalankan
A setiap pekerjaan

6
WBK WBK WBK
JOGJA PASTI WBK

KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM D.I. YOGYAKARTA 17