Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Se
suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin
contraprestación efectiva de labores.
Clasificación
Según Ángeles, C. (2011). señala:
Suspensión perfecta: “Se presenta cuando cesa Suspensión imperfecta: “El empleador debe abonar la
temporalmente la obligación del trabajador de remuneración correspondiente sin contraprestación
prestar el servicio y la obligación del empleador de efectiva de labores por parte del trabajador, es decir, se
pagar la remuneración correspondiente, es decir, se presenta cuando cesan las obligaciones sólo de una de las
partes”.
suspenden las obligaciones de ambas partes”.
Causas
Según D. Leg N° 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Señala:
Artículo 12.- Son causas de suspensión del contrato de trabajo:
“El tema de los permisos y licencias no se encuentran regulados en nuestra legislación laboral, estando
facultado el empleador a conceder o no las licencias solicitadas por el trabajador, ya sean estas con goce o sin
goce de haber. Consideramos que este tema deberá estar regulado en el reglamento interno de trabajo de las
empresas instructivas y/o en las políticas de personal”.
Artículo 15.- El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorización previa, a la
suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de noventa días, con comunicación inmediata a
la Autoridad Administrativa de Trabajo. Deberá, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o
anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situación de los trabajadores.
La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad verificará dentro del sexto día la existencia y
procedencia de la causa invocada. De no proceder la suspensión ordenará la inmediata reanudación de las
labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrida.
Concepto
Extinción: Extinción de trabajo:
Según Cabanellas, G. (2018). define Según Bernuy O. (2012). define
Según Bernuy, O. (2012). “El mutuo disenso se produce cuando el trabajador y el empleador expresan su
voluntad de extinguir la relación laboral. El acuerdo de poner fin a la relación laboral debe constar por escrito o
en el documento donde consta la liquidación de los beneficios sociales”.
Artículo 56.- La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automáticamente la relación
laboral desde que es declarada por el Instituto Peruana de Seguridad Social.
Artículo 58.- Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más
horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada.
- Clases de despidos
Según Alerta laboral Perú. (2017). Cita a Decreto Legislativo 728 – Artículo 59 - 70. Señala
cuatro clases de despido laboral.
• Despido justificado: La extinción de la relación laboral se origina por la causa justa que puede estar
relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.
Artículo 59.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
a) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en
labores y bajo condiciones similares.
b) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido
por ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por
el médico para evitar enfermedades o accidentes.
Artículo 60.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
a) La comisión de falta grave.
b) La condena penal por delito doloso.
• Despido Nulo o Nulidad de Despido
Artículo 65.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad.
b) Presentar una queja o participar en un procedimiento contra el empleador ante las autoridades
competentes.
c) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
d) El embarazo si el despido se produce dentro de los 90 días anteriores o posteriores al parto.
• Despido indirecto: hostilidad
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobados por el empleador.
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de
ocasionarle perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador.
e) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.
f) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que
afecten la dignidad del trabajador.