ELECTIVA I

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CARLA JOHANA MARTÍNEZ GARCÍA
INGENIERA INDUSTRIAL
ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 JUSTIFICACIÓN
• BAJO EL CONTEXTO DE GLOBALIZACIÓN DE MERCADOS, ES UNA NECESIDAD INAPLAZABLE PARA LAS EMPRESAS
RESPONDER AL CAMBIO MEDIANTE LA INTEGRACIÓN DE LOS DIFERENTES SISTEMAS DE GESTIÓN CON MIRAS AL
LOGRO DEL EQUILIBRIO DINÁMICO SOSTENIBLE. DE ESTA MANERA ES INDISPENSABLE CONOCER Y MANEJAR LOS
CRITERIOS PARA INCORPORAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DENTRO DE LOS CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
DEL FUTURO ADMINISTRADOR DE EMPRESAS.
• HOY EN DÍA EXISTEN UNA CANTIDAD DE REQUISITOS LEGALES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
QUE LOS EMPLEADORES DEBEN CUMPLIR POR EXIGENCIAS DEL ESTADO Y POR PRINCIPIOS RESPONSABILIDAD FRENTE
A SUS TRABAJADORES. HASTA HACE MUY POCO TIEMPO LO QUE SE CONOCÍA COMO SALUD OCUPACIONAL, HOY
EN DÍA SE CONOCE COMO GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONFORME A LO EXIGIDO EN LA
DECRETO 1072 DE 2015, DICHO SGSST EXIGE CONOCIMIENTOS EN TÉCNICAS DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y
CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO QUE PUEDEN CAUSAR ACCIDENTES DE TRABAJO Y/O ENFERMEDADES
LABORALES.
• LOS TEMAS ABORDADOS SE INICIAN DESDE LA TEORÍA DEL RIESGO, CONSIDERANDO LOS ASPECTOS LEGALES EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, TÉCNICAS PARA LA IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE
LOS DIFERENTES RIESGOS PRESENTEN EN LAS ÁREAS DE TRABAJO. DE OTRA PARTE, SE TRATARÁN TEMAS
RELACIONADOS CON LA GESTIÓN DE LOS RIESGOS OCUPACIONALES COMO LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E
INCIDENTES DE TRABAJO, LAS INSPECCIONES, LOS PLANES DE ENTRENAMIENTO, LOS PLANES DE EMERGENCIA, LOS
REGISTROS ESTADÍSTICOS DE SEGURIDAD Y SALUD E EL TRABAJO Y OTROS ASPECTOS FUNDAMENTALES.
 COMPETENCIAS DEL ÁREA
• COMPETENCIAS BÁSICAS
• EL ESTUDIANTE DEBE ESTAR EN CONDICIONES DE IDENTIFICAR LAS DIFERENTES EXIGENCIAS LEGALES Y
TÉCNICAS QUE DEBEN EJECUTAR DE CARÁCTER OBLIGATORIO LOS EMPLEADORES EN LOS LUGARES DE
TRABAJO.
• IDENTIFICARÁ, EVALUARÁ Y CONTROLARÁ LOS RIESGOS HIGIÉNICOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
• INSPECCIONA CON CRITERIO LAS DIFERENTES CONDICIONES DE RIESGO EMPRESARIALES.
• RECONOCERÁ LOS DIFERENTES FACTORES DE RIESGO Y PROPONDRÁ LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y
CONTROL ACORDE CON LAS NECESIDADES ESPECÍFICAS.
• ESTARÁ EN CAPACIDAD DE PREVENIR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES IMPLEMENTANDO
LAS NORMAS Y ASPECTOS LEGALES Y TÉCNICOS EXIGIDOS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO.
• INTERPRETARÁ E IMPLEMENTARÁ EL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIGUIENDO
EL MODELO PROPUESTO PARA MIPYMES POR EL MINISTERIO DE TRABAJO.
 COMPETENCIAS DEL ÁREA
• COMPETENCIAS GENÉRICAS
• RECONOCE LOS REQUISITOS LEGALES Y TÉCNICOS DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
• ELABORA MATRICES DE RIESGOS LABORALES EN CUALQUIER TIPO DE
ORGANIZACIÓN.
• ADMINISTRARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, APLICANDO LOS
CONCEPTOS LEGALES Y TÉCNICOS EXIGIDOS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO.
• IDENTIFICA EVALÚA Y CONTROLA LOS RIESGOS LABORALES CON EL FIN DE
PREVENIR LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES QUE SE PUEDAN GENERAR EN EL
TRABAJO.
 ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS Y RECURSOS
• PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, ES FUNDAMENTAL QUE LOS ESTUDIANTES POR SU CUENTA REVISEN, ESTUDIEN
Y COMPLEMENTEN SUS CONOCIMIENTOS MEDIANTE INVESTIGACIÓN DE TEMAS
ORIENTADOS POR EL DOCENTE, AQUÍ ES CLAVE QUE LOS ESTUDIANTES, CON
ANTERIORIDAD A LAS CLASES MAGISTRALES, HAYAN LEÍDO SOBRE LOS DIFERENTES
TEMAS, CON EL FIN DE GENERAR DEBATES Y CHARLAS MÁS AMENAS Y
ENRIQUECEDORAS QUE NOS PERMITAN VER LAS APLICACIONES REALES DE LOS
DIFERENTES IMPACTOS AMBIENTALES GENERADOS POR EL HOMBRE.
 ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS Y RECURSOS

• EN CONSIDERACIÓN A QUE EL OBJETIVO DE LA FORMACIÓN NO SE LIMITA A LA SIMPLE

IMPLEMENTACIÓN DE CONOCIMIENTO SINO A LA PREPARACIÓN DEL SER HUMANO PARA LA VIDA Y
QUE LA MISMA VIDA Y LA NATURALEZA DEBEN SER EXPLORADAS Y ESTUDIADAS, EL APRENDIZAJE SE
DIRIGE DE LO SIMPLE A LO COMPLEJO, LA EXPERIMENTACIÓN DESDE SUS DIVERSOS ENFOQUES
VISUAL, AUDITIVO Y POR SUPUESTO, MANUAL DEBEN SER DESARROLLADAS POR EL MISMO
ESTUDIANTE ESO SI, CON EL ACOMPAÑAMIENTO Y ASESORÍA DEL DOCENTE. POR TANTO, LUEGO
DE LA EXPLORACIÓN DE LOS CONCEPTOS LEGALES Y TÉCNICOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, SE IMPONE UN AMPLIO CONJUNTO DE EJEMPLOS Y PROBLEMAS PARA EL ANÁLISIS
PERSONAL DE LAS SITUACIONES QUE SE PLANTEAN EN CONFRONTACIÓN CONCEPTUAL QUE
ATERRICE LA ASIGNATURA EN LA REALIDAD, TRABAJANDO EN COMPLEJIDAD CRECIENTE Y ANÁLISIS
Y REFLEXIÓN SOBRE CADA SITUACIÓN Y RESULTADO.
 TEMAS A DESARROLLAR…..
• HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
• NORMATIVIDAD DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
• CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS Y PELIGROS
• MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS (METODOLOGÍA GTC 45)
• IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST EN 10 PASOS (MODELO PROPUESTO POR EL MINISTERIO
DEL TRABAJO)
• INCLUYE:
• PASO 1: EVALUACIÓN INICIAL
• PASO 2: RIESGOS Y PELIGROS
• PASO 3: POLÍTICAS Y OBJETIVOS
 TEMAS A DESARROLLAR…..

• PASO 4: PLAN DE TRABAJO ANUAL

• PASO 5: PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
• PASO 6: MANEJO DE EMERGENCIAS
• PASO 7: REPORTE E INVESTIGACIÓN
• PASO 8: ADQUISICIÓN DE BIENES Y CONTRATACIÓN DE SERVICIOS
• PASO 9: MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN
• PASO 10: ACCIONES PREVENTIVAS O CORRECTIVAS
 EVALUACIÓN

• PARCIAL 1 ( 10%)
• PARCIAL 2 (10%)
• PARCIAL FINAL (20%)
• TRABAJOS Y ENTREGABLES (30%)
• TRABAJO FINAL(30%)
 HISTORIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• LA SEGURIDAD OCUPACIONAL EN COLOMBIA SE FUNDAMENTA EN EL ARTÍCULO

56 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. LA LEY 9A DE 1979 QUE EXIGE A LOS
EMPLEADORES PÚBLICOS O PRIVADOS Y CONTRATISTAS EN LA
IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD
OCUPACIONAL, OBLIGACIÓN REGLAMENTADA POR EL DECRETO 614 DE 1984
Y LA RESOLUCIÓN 1016 DE 1989, ENTRE OTRAS NORMAS.
• LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA ES COPIOSA Y ABUNDANTE EN SEGURIDAD
OCUPACIONAL. LAMENTABLEMENTE DICHAS NORMAS SE ENCUENTRAN DISPERSAS,
PORQUE NO EXISTE UN CÓDIGO QUE LAS INTEGRE.
 Componente Legislativo
Decreto 1072/15 Por
Decreto ley 1295/94 medio del cual se expide
Ley 1562/12 Art 1 el Decreto Único
determina la estableció que el
organización y Reglamentario del
programa SO se Sector Trabajo - Libro 2,
administración del entenderá como el SG-
SGRP Parte 2, Titulo 4,
SST. Capitulo 6

Resolución
Ley 9/79 titulo III Resolución 2400/79 Resolución
1111/17
Salud ocupacional Por la cual se 1016/89 se
estándares
Art 111, en todo establecen algunas reglamenta la
mínimos del
lugar de trabajo disposiciones sobre organización,
sistema de gestión
se establecerá un vivienda, higiene y funcionamiento y
de la seguridad y
programa SO. seguridad en los forma de los
salud en el trabajo
establecimientos de programas de SO
trabajo.
DECRETO 1072 DE 2015

SG SST (VIDEO)
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la planificación,
la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
ENTIDADES QUE CONFORMAN LA SEGURIDAD INTEGRAL
(Ley 100 de 1993)
 Estructura SG - SST
Jefe Gestión del Talento Humano

Coordinador SST
Esp. Higiene del Trabajo

Define Plan de trabajo y

Estrategias de Intervención

Medicina Preventiva Higiene del Trabajo Seguridad Industrial

Medico Laboral Sistemas de
Vigilancia Condiciones de
epidemiológica Fisioterapeuta Profesional Condiciones
Psicólogo Esp. Peligro
generadoras SST Esp. de Peligro
Medico Programas
Deportologo intervención Médica.
Coordinador de generadoras
SST Higienista Enfermedades Profesional de Accidentes
Enfermera Esp. Ocupacional Laborales SST
Estrategias para de Trabajo
Deporte Seguro.

Equipos de Apoyo Multidisciplinario

COMITÉ
BRIGADA INTERMEDIACIÓ
ARL GAGAS COPASST CONVIVENCI
EMERGENCIA N SEGUROS
A

Cumplimiento Decreto 1072 /2015 y Resolución 1111/

2017
 ¿Cuál es el propósito del Sistema General De
Riesgos Laborales?

El Sistema General de Riesgo Laborales es

el encargado de promover la seguridad y
la salud en el trabajo y de divulgar a los
empresarios y trabajadores las medidas
para prevenir y controlar los accidentes de
trabajo y las enfermedades de origen
laboral. El Estado, a través del Ministerio
de Trabajo, dirige, coordina y vigila su
funcionamiento.
Obligaciones del Empleador

• Procurar el cuidado integral de la salud de los

trabajadores y de los ambientes de
trabajo.
• Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del Sistema de Gestión de la
Salud y la Seguridad en el Trabajo de la
empresa y procurar su financiación.
• Notificar a la ARL SURA, los accidentes de
trabajo y las enfermedades de origen
laboral.
• Facilitar la capacitación en materia de
Seguridad y Salud en el trabajo, de los
trabajadores a su cargo.
 Obligaciones de los Trabajadores

• Procurar el cuidado integral de su

salud.
• Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.
• Cumplir los estándares, reglamentos e
instrucciones de los programas del
Sistema de Gestión de la Salud y la
Seguridad en el Trabajo de la
universidad.
• Participar en la prevención de los
• riesgos laborales a través del
COPASST
Tipos de servicios que presta la ARL

Prestaciones asistenciales:
Servicios de asistencia médica quirúrgica, terapéutica,
servicios de hospitalización, rehabilitación física y
profesional, entre otros.

Prestaciones económicas:
ARL le reconoce el pago de su salario mientras dure
la incapacidad, una pensión de invalidez cuando la
secuela del evento no le permite trabajar, una pensión
de sobrevivientes para los beneficiarios del
trabajador en caso de muerte entre otros.
 Servicios de prevención de la ARL

Capacitación COPASST Capacitación Brigadas Emergencia

Asesoría Básica del SG SST Fomentos de estilo de vida y trabajo saludables

ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

INCIDENTE – ACCIDENTE DE TRABAJO (VIDEO)

 Definición de Peligros y Riesgos

PELIGRO RIESGO

Combinación de la probabilidad de que

Fuente, situación o acto con potencial de
ocurra un(os) evento(s) o exposición(es)
daño en términos de enfermedad o
peligro(s), y la severidad de lesión o
lesión a las personas o una combinación
enfermedad que puede ser causado por
de estos (Ntc-Ohsas 18001)
el (los) evento(s) o la(s) exposicione(s)
LA PRISA GENERA ACCIDENTES

METODOS CONTROL (VIDEO)

Clasificación de los Agentes de Riesgo

RIESGOS FISICOS RIESGOS QUIMICOS

RIESGO BIOLOGICO RIESGOS FISICOS QUIMICOS

RIESGO MECANICO RIESGOS ELECTRICO

RIESGO BIOMECÁNICO RIESGOS PSICOSOCIAL

Jerarquización control de Riesgos laborales
 ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Suministrar los recursos para el desarrollo de las

actividades del SG-SST

• Asignar y comunicar responsabilidades a los

trabajadores en seguridad y salud en el trabajo.

• Garantizar la consulta y participación de los

trabajadores en la identificación de los peligros y
control de los riesgos.

• Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de

seguridad y salud en el trabajo.
JEFE DE GESTIÓN DEL
• Garantizar un programa de capacitación acorde con
TALENTO HUMANO
las necesidades específicas detectadas en la
identificación de peligros y valoración de riesgos.
 ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y

actualización del panorama de factores de riesgos y hacer
la priorización para focalizar la intervención.

• Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de

acción y hacer seguimiento a su cumplimiento.

• Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de

trabajo.

• Participar de las reuniones del Comité Paritario y apoyar

su gestión.
REPRESENTANTE
SG SST • Implementación y seguimiento del SG-SST.
 ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y

actualización del panorama de factores de riesgos y hacer
la priorización para focalizar la intervención.

• Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de

acción y hacer seguimiento a su cumplimiento.

• Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de

trabajo.
MEDICINA
PREVENTIVA Y • Participar de las reuniones del Comité Paritario y apoyar
su gestión.
DEL TRABAJO
• Implementación y seguimiento del SG-SST.
 ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Elaborar un panorama de riesgos para obtener

información sobre éstos en los sitios de trabajo de la
empresa y que permita la evaluación de los mismos

• Realizar mediciones cualitativas y cuantitativas, la magnitud

de los riesgos, para determinar su real peligrosidad.

• Analizar las características técnicas de diseño y calidad de

los elementos de protección personal, que suministren a los
trabajadores.

HIGIENE • Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas

de Medicina Preventiva y del Trabajo, las normas internas
INDUSTRIAL de Salud Ocupacional y el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial.
 ROLES Y RESPONSABILIDADES
• Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u
operaciones sustitución de materias primas peligrosas,
encerramiento o aislamiento de procesos, con el objeto de
controlar en la fuente de origen

• Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de

los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y
determinar la necesidad de suministrar elementos de protección
personal

• Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de

trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las
medidas correctivas necesarias.
SEGURIDAD
• Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de
INDUSTRIAL Medicina Preventiva y del Trabajo, las normas internas de Salud
Ocupacional y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
 ROLES Y RESPONSABILIDADES

Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en

cuenta las siguientes ramas:

a) Rama preventiva: Aplicación de las normas legales y

técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de
calor y sustancias peligrosas propias de la actividad
económica de la empresa.

b) Rama pasiva o estructural: Diseño y construcción de

edificaciones con materiales resistentes, vías de salida
suficientes y adecuadas para la evacuación de acuerdo con
los riesgos existentes y el número de trabajadores.
BRIGADAS DE c) Rama activa o control de las emergencias: Conformación
EMERGENCIA y organización de brigadas (selección, capacitación, planes
de emergencia y evacuación), sistema de detección,
alarma, comunicación, selección y distribución de equipos
de control fijos o portátiles (manuales o automáticos),
inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de
control.
 ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud

y la seguridad de los trabajadores.

• Analizar las causas de accidentes y enfermedades

• Visitar periódicamente las instalaciones.

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se

describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así
como las pruebas que las soportan.

• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo

entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos
para llegar a una solución efectiva de las controversias.
COPASST
• Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos.
 ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se

describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así
como las pruebas que las soportan.

• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales

en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar
conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la
entidad pública o empresa privada

• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los

hechos que dieron lugar a la queja.

COMITÉ DE • Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo

entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos
CONVIVENCIA para llegar a una solución efectiva de las controversias.
LABORAL
• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes
involucradas en la queja y verificando su cumplimiento de acuerdo
con lo pactado.
 ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Analizarán los resultados obtenidos en el diagnóstico inicial y se

formulará la hoja de ruta a seguir, conducente a reforzar los
aspectos favorables encontrados, mitigar los riesgos y diseñar
acciones para garantizar un cambio de actitud en los diversos
actores de la movilidad en la compañía

• Identificar los factores de riesgo y establecer un plan de acción

personalizado para cada uno de ellos

• Se presentarán, discutirán y determinarán los programas

académicos a desarrollar con los distintos actores.

• Elaborar y actualizar los modelos de investigación de accidentes e

COMITÉ DE incidentes de tránsito.
SEGURIDAD VIAL • El comité será el ente encargado de definir la visión, los objetivos
y alcances del Plan Estratégico de Seguridad Vial para la
Institución Universitaria Pascual Bravo, acorde con los mínimos
establecidos por la autoridad correspondiente.