Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Makalah Manajemen

    Diunggah oleh

    yuni
    42 tayangan10 halaman
    Dokumen tersebut membahas berbagai jenis konflik yang dapat terjadi antar pribadi dan antar kelompok, termasuk konflik laten. Dokumen juga menyarankan beberapa strategi untuk menyelesaikan konflik seperti memfokuskan pada masalah, mempertahankan komunikasi dua arah, serta menghindari penolakan berlebihan. Selain itu, dibahas pula tahapan penanganan masalah secara sistematis yaitu

    Deskripsi Asli:

    mnjmn

    Judul Asli

    PPT MAKALAH MANAJEMEN

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut membahas berbagai jenis konflik yang dapat terjadi antar pribadi dan antar kelompok, termasuk konflik laten. Dokumen juga menyarankan beberapa strategi untuk menyelesaikan konflik seperti memfokuskan pada masalah, mempertahankan komunikasi dua arah, serta menghindari penolakan berlebihan. Selain itu, dibahas pula tahapan penanganan masalah secara sistematis yaitu

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    42 tayangan10 halaman

    Makalah Manajemen

    Diunggah oleh

    yuni
    Dokumen tersebut membahas berbagai jenis konflik yang dapat terjadi antar pribadi dan antar kelompok, termasuk konflik laten. Dokumen juga menyarankan beberapa strategi untuk menyelesaikan konflik seperti memfokuskan pada masalah, mempertahankan komunikasi dua arah, serta menghindari penolakan berlebihan. Selain itu, dibahas pula tahapan penanganan masalah secara sistematis yaitu

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 10

    Kelompok 3

    Antar pribadi

    Konflik di dalam pengirim Antar pengirim

    Antar pesan Peran pribadi

    Didalam kelompok
    Antar pribadi

    Peran mendua
    Antar kelompok

    Beban peran yang terlalu


    Perilaku Menentang Stres Ruang
    Kewenangan Keyakinan,
    Dokter Nilai, dan
    Sasaran
    Competitive Bomber

    Martyred Accomodator

    Avoider
    Konflik Laten

    Konflik yang dirasakan (felt conflict)

    Konflik yang tampak/sengaja dimunculkan

    Resolusi konflik

    Konflik aftermath
    1. Memfokuskan pada masalah dan bukan pada
    kepribadian.
    2. Mempertahankan komunikasi dua arah.
    3. Menekankan pada kesamaan kepentingan.
    4. Menghindari penolakan berlebihan.
    5. Mengetahui hambatan untuk kerjasama
    Penggunaan disiplin
    Pertimbangan tahap kehidupan
    Komunikasi
    Lingkaran kualitas
    Latihan keasertifan
    Tahap Tahap Tahap Tahap
    pertama, kedua, ketiga, keempat,
    pengkajian perumusan pengujian pelaksanaan
    situasi alternative alternative dan evaluasi
    solusi alternative
    Isu Kekuasaan Kemampuan Komunikasi
    Menanggapi
    Kebutuhan

    Anda mungkin juga menyukai