PEDAGOGÍA 702
DOMINICAL
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
14|octubre|2018
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
APERTURA DESARROLLO CIERRE
OBJETIVO: CONOCER 1.1 CONCEPTO DE CAPCITACIÓN VIDEO
SABER Y DESARROLLO PREGUNTAS DE LA DINAMICA
POR QUE 1.2 DIFERENCIA ENTRE LA PIRINOLA
VIDEO. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
CONCEPTO DE CAPACITACIÓN Y DE PERSONAL
DESARROLLO. 2 OBJETIVOS DE LA
CAPACITACIÓN Y EL
DIFERENCIA ENTRE DESARROLLO DE PERSONAL
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO. 2.1 ANTECEDENTES DE LA
CAPCITACIÓN Y DESARROLLO
DEL PERSONAL
2.2 ETAPAS DEL PROCESO DE
LA CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO DE PERSONAL.
Capacitción y desarrollo
actividades cuyo objetivo es mejorar el rendimiento
actual y/o futuro, aumentando su capacidad a través
de la modificación y potenciación de conocimientos,
habilidades y actitudes .
ETAPAS DE LA CAPACITACIÓN
DIAGNOSTICO
DISEÑO
IMPLANTACIÓN
EVALUACIÓN
BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN DE
PERSONAL EN UNA EMPRESA
PLANIFICADA
EVALUABLE
ORGANIZADA
Desarrollo: Preparar a las personas para el desempeño de los futuros
roles de la organización.
¿QUÉ DIFERENCIA HAY ENTRE CAPACITACIÓN
Y DESARROLLO?
Capacitación Desarrollo
Productividad
Empresa Necesidad Eficiencia
Déficit Capacitación
de mejora
Productividad Eficacia
Requerida
¿COMO SE DETECTA EL DÉFICIT EN EL
RENDIMIENTO?
Analizando para el conjunto de empleados de la organización la brecha
entre las habilidades, conocimientos y actitudes reales y las requeridas
Habilidades Es capaz de realizar la tarea? Conocimientos Sabe el empleado
realizar la tarea? Actitud Está motivado para realizar la tarea?
Desarrollo Técnica
20% 80%.
La pirinola…