QUE ES

la Salud Ocupacional es una actividad multidisciplinaria

dirigida a promover y proteger la salud de los/as
trabajadores/as mediante la prevención y el control de
enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y
condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el
trabajo.
 QUE ES Es un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua que
incluye la organización, evaluación y las
acciones de mejora, con el objetivo de
anticipar, reconocer y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en
el trabajo.

OBJETIVO El SG-SST tiene como objetivo anticipar,

reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.
(Decreto 1443 de 2014)
BENEFICIOS
Reducir accidentes y posibles
enfermedades en el trabajo

Cumplir con las normas legales como

requisitos en seguridad y salud en el
trabajo

Capacitación al personal en
prevención de accidentes en el
trabajo

La seguridad y salud en el trabajo

aumenta la productividad en una
empresa
 LEYES Y DECRETOS EN COLOMBIA

Organización y administración
Decreto 614 de 1984 de la salud ocupacional

Modifica el SRL en materia de

ley 776 de 2002 salud ocupacional

LEYES Y DECRETOS
Ley 1562 del 11 de julio
Modifica el SRL
de 2012

Disposiciones para la
Decreto 1443 del 2014
Implementación SGSST

Decreto 1447 del 2014 Tabla de enfermedades

Estructuras del sector

Decreto 1072 del 2015 trabajo
 IDENTIFICACION DE LA PROBLEMATICA

Después de visitar las instalaciones del Supermercado Autoservicios El

Competidor se pudo evidenciar que en el clima
Organizacional hay muchas falencias en relación con el sistema de
Riesgo Psicosocial
gestión de seguridad y salud en el trabajo ya que no
ha sido implementado, problemas como: horarios extensos,
enfermedades laborales, mala remuneración, accidentes laborales.

Los riesgos que mas están afectando los empleado son:

Riesgo Físico
Riesgo Ergonómico
 ESTRATEGIA
Implementar evaluar y desarrollar el Sistema De
Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo de
acorde con los riesgos vistos dentro del
supermercado Autoservicio El Competidor, A
través de actividades de promoción y prevención de
accidentes y enfermedades laborales , con el fin de
mejorar la calidad de vida y condiciones de trabajo a
corto mediano
y largo plazos.
 • Establecer políticas
• Organizar el sistema
• Establecer objetivo
• Establecer indicadores
• Identificar los peligros
y los riesgos
Tomar acciones para hacer
mejoras continuas en los
procesos
Acciones preventivas y
correctivas
CICLO PHVA
• Establecer medidas de
prevención y control.
• Establecer actividades de
promoción
• Capacitaciones
Evaluar los resultados de las
actividades de la implementación
del SG-SST
Investigar los incidentes , accidentes
de trabajo y enfermedades laborales
 INDICADORES DE GESTIÓN

 La comunicación de la política de
seguridad y salud en el trabajo.
 Los objetivos y metas de seguridad y salud
en el trabajo.
 El cronograma y el plan de trabajo anual
en seguridad y salud en el trabajo.
 La asignación de responsabilidades de los
distintos niveles de la empresa frente al
desarrollo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 La asignación de recursos humanos,
físicos y financieros y de otra índole
requeridos para la implementación del SG-
SST.
RESPONSABILIDAD
DE LOS
TRABAJADORES

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la institución.
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo,
definidas en el plan de capacitación del SG-SST.
 Contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
• Protección de la seguridad y la salud de los trabajadores,
acorde a la normatividad vigente.

• Establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el

Trabajo -SST como parte de las estrategias de gestión de la
empresa

• Liderar e implementar el SG-SST, con la participación de los

trabajadores, garantizando las medidas de seguridad y salud en
el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los
trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

• Implementar, mantener y mejorar de forma continua el sistema

de gestión, cuyos principios estén basados en el Planificar,
Hacer, Verificar y Actuar- PHVA.